Hned dvě firmy v posledních dnech oznámily, že se v letošním roce chystají přijmout dohromady několik stovek lidí. Dobrá zpráva pro kraj s devadesáti tisíci nezaměstnanými. Jejich personalisty ale nečeká snadná práce.
Nezaměstnaní absolventi v okresechBruntál 610 Frýdek-Místek 975 Karviná 1 268 Opava 629 Nový Jičín 867 Ostrava 1 465 kraj celkem 5 814 |
"Je tu sice plno nezaměstnaných, ale najít dobrého pracovníka není nejsnadnější," stěžuje si 30letá personalistka jedné z firem působících na Třinecku. Její totožnost redakce zná, nepřála si ji však zveřejnit. "To proto, abychom neměli problémy se zákonem," vysvětluje.
"Po zkušenostech, které máme, bych totiž například nikdy nepřijala nikoho okolo dvaceti let, bereme hlavně starší zaměstnance. A takové upřednostňování zákon zakazuje," vysvětluje důvody, proč chce zůstat v anonymitě.
"S dvacetiletými, zvláště když jde o jejich první zaměstnání, je obrovský problém. Většinou se vyučili nebo udělali maturitu, a pak byli nějaký čas nezaměstnaní. Neumí pracovat, nemají potřebné návyky a s praxí to také není nic extra. Ty problémy, které se zaučováním jsou, se nám ve výsledku nevyplatí. Proto dáváme přednost starším," dodává personalistka.
Může se hoditNajděte si práci na jobDNES.cz. Denně žhavé pracovní nabídky vhodné pro absolventy. |
A upozorňuje i na další problémy. "Oni třeba nemají problém si o přestávce ubalit marihuanu a vykouřit ji. Už jsme museli nakoupit testy a bohužel jsme několikrát zaznamenali pozitivní výsledek," přibližuje další problémy se zaměstnáváním absolventů.
Umíte jazyky? Máte šanci
Na ty se zaměřuje i společnost Okin BPO, která se poskytuje externích služby firmám z celé Evropy. Jen v letošním roce chce v Ostravě přijmout zhruba dvě stovky zaměstnanců.
"Díky nově uzavřenému kontraktu jsme v roce 2013 rozšířili své centrum v Ostravě a přijali tři sta nových zaměstnanců," řekla Michaela Moučková z mediálního zastoupení firmy. "Díky této zakázce budeme v roce 2014 nabírat dalších dvě stě zaměstnanců a to především na juniorské, technické či administrativní pozice. Důležitá bude mimo jiné znalost cizích jazyků," dodala Moučková.
"Hledáme zaměstnance, kteří hovoří anglicky a dalšími evropskými jazyky, zkušené profesionály v oblasti telekomunikací a IT a lidi, kteří mají prokazatelné kvality v oblasti zákaznické podpory," upřesňuje kvalifikaci budoucích zaměstnanců výkonný ředitel firmy Radomír Sabela.
To může být velký problém, na neznalost cizích jazyků si u absolventů stěžuje většina firem v kraji.
"Měli jsem na pohovoru zájemkyni o místo účetní. Papírově vypadalo vše skvěle, měla praxi, psala, že hovoří dobře anglicky. Pak nebyla schopná ani říct, jak k nám do firmy přijela," popisuje častou zkušenost personalistka.
Podstatně nižší, možná žádné jazykové požadavky zřejmě budou mít na své nové zaměstnance lidé ze společnosti UFI Filtres, která by letos chtěla do provozu v hrabovské průmyslové zóně přijmout okolo stovky lidí.
