Schopni tady pořád jsou

V prvé řadě musí být schopni  zaměstnavatelé platit své schopné zaměstnance. Pokud vám někdo např. ve strojírenství nabídne nástupní plat 12 000 v hrubém za patnáct let praxe a řadu svařečských zkoušek tak to může jít pan vážený s.r.o. do prd . . .

Re: Schopni tady pořád jsou

PřesněJako svářeč jsem se živil téměř 20 let.Za ten čas jsem prošel řadou firem.Měl jsem sedm úředních zkoušek, včetně austenitů.Asi nejlepší to bylo na bývalé "Jaderce" ve Vítkovicích.Ovšem časem tam přišli "Mistři" , kteří nás nutili vzhledem k časové tísni k nedodržování technologických postupů a tím pádem k nekvalitní výrobě.To jsem jaksi nepřekousl.Soukromníci vás nutí k vlastnímu živnostňáku, ať s Vámi nemají starosti a nakonec vám stejně půlku práce nezaplatí!Dodnes mi několik firem dluží kolem 150.000!Pak se máte živit rukama, když Vás "podnikatelé" okradou a státu(včetně soudů) je to fuk!Měl jsem tu práci moc rád, protože jsem si mohl říct... "Tak teď jsi udělal něco, co tě přežije" ...jenže, už mi není dvacet..... 

Nezaměstnanost

No možná se to po dostavbě průmyslové zóny Hrušov(2000) pracovních míst, Tieto tower (2000) pracovních míst, Nové Karolíny obchodák a kancle okolo a dalším administrativních stavbách snad lepší.

Re: Nezaměstnanost

Tieto 2000 lidí nezaměstná, akorát ty stávající přestěhuje.

Schopni uz jsou davno pryc

Schopni radeji odesli do jinych kraju republiky nebo do zahranici - kde je jednak lepsi zivotni prostredi, jednak jedinna zabava neni jen alkohol a hospody a v neposledni rade si firmy techto lidi vazi a dokazi je mimo jine zaplatit!

Já to vidím tak, že schopní zaměstnanci by byli.

Jenže firmy vzdaly výběr příslušných schopných lidí z řad nezaměstnaných, protože při nadstavených kritériích ochrany pracovního místa současným Zákoníkem Práce je i přes využití zkušební doby udělat chybu a přijmout nějakého lempla pro firmu dost drahý špás. A možnost vyzkoušet si nového člověka formou nějakého polovičního či jiného alternativního úvazku není moc známá a není  pčři současných předpisech ani moc výhodná.

Firemní personalisté vždy výrazně upřednostňovali  při přijímání nových zaměstnanců lidi , kteří právě přestali někde jinde pracovat nebo dokonce se soustředili na přetahování zaměstnanců od konkurence než aby vybírali z skutečně nezaměstnaných.

Už v době takzvaného nedostatku pracovních sil někteří personalisté viditelně lidi dlouhodobě bez práce vyřazovali z výběrových řízení. Dneska jsou nezaměstnaní  v průměru ještě déle nezaměstnaní než tehdy a tudíž podle papírových teorií personalistů jsou ještě méně schopnější vůbec vykonávat nějakou pravidelnou práci.

Kolik z nich nedela nikde "na cerno"?

Nezaměstnaní nemají čas na zvyšování kvalifikace...

... víte, co práce mají s hraním akčních her na svých domácích PC .... ??? 

Re: Nezaměstnaní nemají čas na zvyšování kvalifikace...

Na PC schopne hrani akcnich her by se z podpory a davek setrilo dlouho. Jinak by nebylo na alkohol, cigara a drogy.