Já bych si tu rád přečetl zpověď personalistů napříč všemi možnými společnostmi a profesemi. A vůbec nejlepší by byla konfrontace HR a nezaměstnaní. Komu čest tomu čest, ale ze zákulisních intrik při obsazování volných míst se mi dělá opravdu zle. Každý, kdo může se totiž výběrovému řízení obloukem vyhne.

Bohužel musím s paní personalistkou souhlasit. Sice nejsem HR, ale občas si do oddělení někoho přijmout musím. Nejdříve to šlo přes HR, ale chodili takový s prominutím neschopové, že jsem si myslela, že je to vina HR, která neumí vybrat správný životopis. Inu začala jsem si lidi vybírat sama a musím se HR omluvit, to co mi občas chodí je fakt děs. Já nedělá rozdíly ve věku ani pohlaví, prostě tam kde CV odpovídá toho si pozvu, ale to co mi občas přijde do firmy je katastrofa a ty lidi kolem 20 let jsou dvojitá katastrofa. Ale nakonec se vždy najde nějaké světlo na konci tunelu a někdo rozumný přijde, ale občas ty nervy

Ono take schopnosti personalistek jsou na povazenou.Vetsinou si naberou vymluvneho sebevedomeho mladoka a je z nej pak drzkaty franěk.Introverty, ktere si zaradi do kolonky nekomunikujici, neschopni, neumi se prodat, vylouci.Pritom prave ti se nam mnohokrat osvedcili jako nejspolehlivejsi zamestnanci, spochopenom pro firemni pravidla a potrebu prace pro dalsi postup.Zaroven je mezi nimi mensi procento fluktuantu, ktere mesice zaucujete a oni pak plachnou jinam...Pokud skrz personalistku prochazi do firmy spatni absolventi, nehledala bych chybu ve 100 a 1 studentovi ale v neschopne personalistce.

Psat zmobilu prispevky je o zdravou mysl pisatele i ctenare. Omluvte prosím překlepy.

Český absolvent to nemá lehké, přestože je chytrý, bystrý a ochotný se učit neboť je absolventem českého pojetí školství, kde se lidi neučí - žít - a kde se s nimi při studiu zachází jako se školáky a nikoliv jako s dospělými lidmi schopnými svého úsudku. Život je projekt a k samostatnému projektu je ve studiu nikdo nepustil, takže zbývá se učit projekt za peníze budoucího zaměstnavatele, který pochopitelně nechce brát na svá bedra vzdělávací činnost, která mu nic nepřináší.

Těch vysokoškoláků s rozumným úsudkem je tak 20%. Bohužel většina lidí je dnes na školách jen proto, že titul už je požadován snad i na hajzlbábu a školy za to mají peníze. Je to smutný stav našeho školství, ale i naší ekonomiky a daňového rovnostářství.

Když někdo dobře vystuduje VŠ, tak stejně nastoupí za 20-25 kolíků. Kdyby místo toho 5 let makal, tak už to má taky + našetřeno. Proto dost lidí VŠ fláká a až život je někam vyzvedne/zatratí. Stejně tak v 90% jsou místa obsazována na doporučení a v případě státní správy pak podle stranické legitimace nebo známými.

Většina zaměstnavatelů touží po člověku, který hodně umí, hodně udělá a nechce velký plat. A u absolventa reálně hrozí, že až se něco naučí, bude chtít i vyšší plat nebo přejde jinam. To raději vzít někoho pod hypotékou, kdo bude dělat a nevyskakovat si.

To neříká jen personalistka, to tvrdím i já.

Aha, takže do 25 jste moc mladý a po 35 už zase pomalu moc starý..hmmm....

kvalita absolventů = kvalita školy, jinak, děkuji za státní maturity, konečně nebude možné odmaturovat za úplatek 20k

Tak třeba za 30k to nebude problém....

Firma OKIN  ...to je takový moderní otrokář. Ty volná místa nemá proto, že by rozšiřovala firmu, ale potřebuje zalepit volno po pochopivších uprchlících 

Okin a Okin BPO jsou trošku rozdílné. Okin BPO se týká IT pozic a na start je to dobré.

A lidi co pracovali pri dennim studiu VS jsou poklad. Clovek by si mohl valet vejce na koleji a cist si.