Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šéf vývojové firmy: „Sehnat techniky je trochu problém“

Vedle výroby i vývoj. Optimální varianta zahraničního investora pro region se podařila skloubit při dostavění vývojového centra dánské společnosti Struers na pomezí Vítkovic a Mariánských Hor v Ostravě.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D33a35n 27M72a50c36h57o63l54d11a 8987902534342

maji problem sehnat zamestnance. Ovsem ja mam problem najit jakykoli inzerat na to, ze nekoho chteji. Trochu divne, aspon na vlastnich strankach by to mohli mit. Mozna to tam je ovšem tak dumyslně skryte, ze jsem to nenasel. Pak tedy vyvstva otazka nakolik ta firma treba plati, kdyz neni schopna investovat byt jen do portalu jobs.cz.

+4/0
10.6.2015 10:06

J90a22n 23S35o52u91k29u35p 1284774906215

Rozhodně to, co popisují, není nějak výjimečné. Už se tu o tom nakecalo dost - technicky vzdělaných a schopných lidí je prostě nedostatek. Akorát čekám, kdy zas přiběhne někdo ještě s tím, že ´určitě platí minimálku... neberou staré..blabla...´.

0/−2
10.6.2015 10:17

J70a44n 66N54ě55m66e18c 2790378686843

Do nové firmy a mladého kolektivu samozřejmě neberou staré ;-D a starý se zdá být člověk už kolem čtyřicítky, když ostatním okolo je 20 až 25 ;-D

0/0
10.6.2015 10:41

P87e68t55r 18N30i50v84n75i65c55k44ý 3112834735187

Technicky vzdělaných lidí je dost. Ale jakou by někdo měl motivaci přejít právě k této firmě? Platí (výrazně) víc než konkurence? Pokud ne, nikdo přece nedá výpověď, aby za stejné peníze nastoupil do nové firmy, prošel si zkušební období, ... Platí snad dokonce tolik. aby se někomu vyplatilo se přestěhovat (třeba z Prahy, z Brna)?

Kecům, že "nejsou lidi" nevěřím. Poptávka odpovídá nabídce. Když nabídka není lákavá, ani poptávka nebude nic moc.

+2/0
10.6.2015 10:46

J90a24n 90S41o16u91k53u72p 1454454926195

Já teď mluvil s kolegou, že dělal techniku na jedné univerzitě, pár let zpět. Tehdy jich prý končilo 40-50, letos ten obor ukončilo něco kolem deseti lidí. 

To s tím platem, to je takové hypotetické. Já se tu už několikrát (viz., článěk z Bosche, Helly..) dozvěděl, že kdyby podobná firma byla v MS kraji, že by se lidi o ta místa přetrhali, no zjevně to není tak uplně pravda (ona to totiž pravda opravdu není, akorát tomu někdo nechce věřit). 

Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou. Nejsou mezi nezaměstnanými. Přelévání lidí z fabriky do fabriky na základě přeplácení není řešení (je tu např. problém s přímou specializací, růstem, motivací, externími faktory, ochotou se stěhovat...o kolik víc by musel třeba technik z Prahy víc zaplaceno, aby šel do Ostravy?), je to jen pramálo efektivní a ještě méně rentabilní.

0/−1
10.6.2015 11:08

P44e53t44r 86N26i20v84n54i50c64k32ý 3722264975367

Pokud přijmeme teorii, že dneska končí jen pětina studentů technické obory (ačkoli takovému malému čislu něvěřím), naskýtá se otázka, PROČ tak málo dětí má zajem studovat technické obory?

Ano jedna odpověď může být: je to těžké.

Ale naskýtá se i druhá odpověď (a jsem přesvědčen, že to je klíč): průmysl prostě neplatí tak dobře (nemá ani tak dobrou pověst), aby pro mladé lidi bylo silně motivační jit studovat (náročnou) techniku a pak (snadno) sehnat DOBŘE placené místo. Prostě poměr úsilí/odměna není konkurenceschopná jiným studijním oborům. Technické pozice prostě nejsou dobře placené.

Jak jinak chceš sehnat zamestnance, když jim nenabídneš lepší podmínky, než konkurence?  PROČ by měli jít pracovat k tobě? Průměrná nabídka platu = průměrný zájem průměrných uchazečů. Brečet na internetu "nejsou lidi" je asi významnou náplní práce manažerů. A ještě brečet, že lidi neumí jazyk. Kdo jazyk umí, půjde dělat do Německa za několikanásobek platu v Česku! Pročpak tito lidé neskončí ve firmě v Ostravě? Že by zase otázka platu?

+2/0
10.6.2015 11:38

J16a45n 15S88o31u53k71u91p 1984884236775

Které je to studium, které zaručuje dobře placené místo v poměru úsilí/odměna/konkurenceschopnost? V MS kraji je schopný technický vývojář do třicítky věku na 50-60k brutto, řadový konstruktér někde na 40-50k. Vzhledem k situaci v kraji se zaměstnaností a platy by jeden řekl, že ta místa musí mizet k papíru během dne. No, zjevně to tak není. Lidi z MS kraje odcházejí, je to dlouhodobý fenomén a není to jen o mzdách.

0/−1
10.6.2015 11:58

O52t81o 75M11a45n 2844144901650

řadový konstruktér, nebo špičkový konstruktér? já mám co do činění s 5 konstrukčními firmami z MS kraje, a řadový konstruktér si přijde na polovinu toho, co uvádíte

+1/0
10.6.2015 12:06

J31a12n 10S24o66u63k32u46p 1724364186425

Dobrý konstruktér s jazykem aspoň na základní úrovni.

0/−1
10.6.2015 12:14

P74e55t45r 39N98i86v30n22i10c72k93ý 3262304715757

Takový člověk jako půjde dělat do firmy v Ostravě, pro modré, ubrečené oči manažera opakující mantru "nejsou lidi", nebo raději půjde třeba do Německa? Kdo umí obor a ještě k tomu jazyk, proč by měl dělat za zlomek platu, který může dostat jinde? To je oč tu běčí.

+1/0
10.6.2015 12:23

P96e82t56r 71N80i22v31n24i79c83k85ý 3312394145387

Nebo "light" varianta, půjde raději do Ostravy nebo do Prahy, kde dostane 2x více?

+1/0
10.6.2015 12:25

J75a52n 49S51o44u48k11u54p 1984554156145

A ti, kteří tady dělají tady dělají proč ještě? Dle této logiky mají být všichni už v Německu.

0/−1
10.6.2015 12:31

P44e18t12r 36N29i49v42n60i69c75k52ý 3612704925437

Oni všichni umí jazyk? HAHA, dnešní absolbenti VŠ neumí pořádně kváknout anglicky nebo německy! Osobní zkušenost při přijímacích pohovorech. Takže jim nezbývý, než něco šudlit v ČR.

+1/0
10.6.2015 13:02

J23a24n 29S13o43u90k69u68p 1654504776315

Ahaaaaa, takže TĚCH lidí, kteří by mohli jít do Německa, resp. by mohli u nás (aspoň chtít) dělat za německé peníze, je .. kolik? Méně? Více? Řekněte mi to poměrem. Takže jim nezbývá než šudlit v ČR. A ty navrhuješ jim platit německé mzdy.

0/−1
10.6.2015 13:17

P34e62t43r 55N26i81v66n26i20c45k74ý 3832934195637

A ještě dodatek:

"Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou"

Nejsou lidi, kteří jsou OCHOTNI pracovat za nabízený plat! Spousta Čechů utekla pracovat do zahraničí. Jaktože se nehrnou zpátky (třeba do Ostravy)? Takový člověk rozhodně JE ochotný se stěhovat, když se přestěhoval do zahraničí.

Takže jen potvrzuješ, že platy prostě nejsou na dostatečně vysoké, motivační výši.

+1/0
10.6.2015 11:44

J94a24n 81S73o97u81k77u17p 1214854406855

Čím vyšší motivace pro zaměstnance, tím menší pro zaměstnavatele. My jsme navíc malý pracovní a ekonomický trh. 

Co je to vlastně dostatečně motivující výše v číslech? Jsou lidi u nás ochotni platit služby stejně takové jako v Německu? Jsou samotní čeští (!!!) vlastníci kapitálu ochotni platit lidi německými platy?

0/−1
10.6.2015 12:04

P10e10t27r 41N67i62v98n63i39c44k22ý 3182164545217

Samozřejmě, že s německými platy jsou/budou lidé ochotni platit německé ceny služeb.

V číslech je to plat, který schopný technicky vzdělaný člověk s dobrou znalostí jazyka, dostane v Německu.

+1/0
10.6.2015 12:21

J76a96n 14S82o37u59k95u59p 1144704356945

Služby na německých cenách tu budou v okamžiku (resp. podstatně dřív, ale to je teď jedno), kdy tu zaplatí a uživí. Zahraniční kapitál přemístí vývoj jinam (to už se místy děje). Český kapitál je minimální.

0/−1
10.6.2015 12:37

J57a36n 80S65o47u14k94u35p 1404194446575

A k tomu bájnému Německu. Ano, máte pravdu, lidi odešli, ale kolik lidí odešlo? 5,10,50 procent? Jakých lidí? Průměrných, podprůměrných, nebo těch lepších a schopnějších? Řekl bych, že odešli ti, o které byl zájem a byli schopni se nejen přemístit, ale hlavně přizpůsobit, např. už zvládnout jazyk v potřebné (technické) kvalitě. Stejně jako např. odešli IT lidi, ale opravdu ne správci sítě a vyplňovači tabulek. Nějak nemůžu pochopit agregaci ekonomického migranta k domácímu trhu, resp. mi nepřijde nikterak logické ani tržní říct, že by právě ty jejich platy (zahraniční) měly být měřítkem pro plat oborového člověka (jiného člověka) tady u nás.

0/−1
10.6.2015 12:28

P52e36t56r 63N40i84v47n60i88c74k33ý 3942444885357

Právě takoví lidé, kteří odešli, jsou zcela jstě ochotni se vrátit. Mají ale nějakou motivaci? Co je čeká u nás? Zlomek platu.

+1/0
10.6.2015 13:01

J12a72n 50S30o80u62k91u73p 1684814186415

A ti lidi, kteří tady dělají (protože jim asi, viz. výše, nic jiného nezbylo), ti co? Budou brát méně, nebo stejně? Protože v dané situaci tu dělají za skutečně tržní peníze. Za tržní peníze našeho pracovního trhu.

0/−1
10.6.2015 13:24







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.