Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šéf vývojové firmy: „Sehnat techniky je trochu problém“

Vedle výroby i vývoj. Optimální varianta zahraničního investora pro region se podařila skloubit při dostavění vývojového centra dánské společnosti Struers na pomezí Vítkovic a Mariánských Hor v Ostravě.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D11a40n 17M13a10c95h98o35l53d52a 8727872694332

maji problem sehnat zamestnance. Ovsem ja mam problem najit jakykoli inzerat na to, ze nekoho chteji. Trochu divne, aspon na vlastnich strankach by to mohli mit. Mozna to tam je ovšem tak dumyslně skryte, ze jsem to nenasel. Pak tedy vyvstva otazka nakolik ta firma treba plati, kdyz neni schopna investovat byt jen do portalu jobs.cz.

+4/0
10.6.2015 10:06

J48a63n 12S96o10u97k35u55p 1504734206415

Rozhodně to, co popisují, není nějak výjimečné. Už se tu o tom nakecalo dost - technicky vzdělaných a schopných lidí je prostě nedostatek. Akorát čekám, kdy zas přiběhne někdo ještě s tím, že ´určitě platí minimálku... neberou staré..blabla...´.

0/−2
10.6.2015 10:17

J98a46n 31N44ě14m47e44c 2460618306373

Do nové firmy a mladého kolektivu samozřejmě neberou staré ;-D a starý se zdá být člověk už kolem čtyřicítky, když ostatním okolo je 20 až 25 ;-D

0/0
10.6.2015 10:41

P30e55t87r 74N11i90v65n48i63c61k56ý 3402164975747

Technicky vzdělaných lidí je dost. Ale jakou by někdo měl motivaci přejít právě k této firmě? Platí (výrazně) víc než konkurence? Pokud ne, nikdo přece nedá výpověď, aby za stejné peníze nastoupil do nové firmy, prošel si zkušební období, ... Platí snad dokonce tolik. aby se někomu vyplatilo se přestěhovat (třeba z Prahy, z Brna)?

Kecům, že "nejsou lidi" nevěřím. Poptávka odpovídá nabídce. Když nabídka není lákavá, ani poptávka nebude nic moc.

+2/0
10.6.2015 10:46

J76a67n 37S11o42u80k57u59p 1314874936535

Já teď mluvil s kolegou, že dělal techniku na jedné univerzitě, pár let zpět. Tehdy jich prý končilo 40-50, letos ten obor ukončilo něco kolem deseti lidí. 

To s tím platem, to je takové hypotetické. Já se tu už několikrát (viz., článěk z Bosche, Helly..) dozvěděl, že kdyby podobná firma byla v MS kraji, že by se lidi o ta místa přetrhali, no zjevně to není tak uplně pravda (ona to totiž pravda opravdu není, akorát tomu někdo nechce věřit). 

Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou. Nejsou mezi nezaměstnanými. Přelévání lidí z fabriky do fabriky na základě přeplácení není řešení (je tu např. problém s přímou specializací, růstem, motivací, externími faktory, ochotou se stěhovat...o kolik víc by musel třeba technik z Prahy víc zaplaceno, aby šel do Ostravy?), je to jen pramálo efektivní a ještě méně rentabilní.

0/−1
10.6.2015 11:08

P15e51t53r 64N84i14v26n49i76c71k77ý 3782664745717

Pokud přijmeme teorii, že dneska končí jen pětina studentů technické obory (ačkoli takovému malému čislu něvěřím), naskýtá se otázka, PROČ tak málo dětí má zajem studovat technické obory?

Ano jedna odpověď může být: je to těžké.

Ale naskýtá se i druhá odpověď (a jsem přesvědčen, že to je klíč): průmysl prostě neplatí tak dobře (nemá ani tak dobrou pověst), aby pro mladé lidi bylo silně motivační jit studovat (náročnou) techniku a pak (snadno) sehnat DOBŘE placené místo. Prostě poměr úsilí/odměna není konkurenceschopná jiným studijním oborům. Technické pozice prostě nejsou dobře placené.

Jak jinak chceš sehnat zamestnance, když jim nenabídneš lepší podmínky, než konkurence?  PROČ by měli jít pracovat k tobě? Průměrná nabídka platu = průměrný zájem průměrných uchazečů. Brečet na internetu "nejsou lidi" je asi významnou náplní práce manažerů. A ještě brečet, že lidi neumí jazyk. Kdo jazyk umí, půjde dělat do Německa za několikanásobek platu v Česku! Pročpak tito lidé neskončí ve firmě v Ostravě? Že by zase otázka platu?

+2/0
10.6.2015 11:38

J28a74n 60S82o68u86k72u41p 1454704846625

Které je to studium, které zaručuje dobře placené místo v poměru úsilí/odměna/konkurenceschopnost? V MS kraji je schopný technický vývojář do třicítky věku na 50-60k brutto, řadový konstruktér někde na 40-50k. Vzhledem k situaci v kraji se zaměstnaností a platy by jeden řekl, že ta místa musí mizet k papíru během dne. No, zjevně to tak není. Lidi z MS kraje odcházejí, je to dlouhodobý fenomén a není to jen o mzdách.

0/−1
10.6.2015 11:58

O10t28o 23M16a27n 2514684761540

řadový konstruktér, nebo špičkový konstruktér? já mám co do činění s 5 konstrukčními firmami z MS kraje, a řadový konstruktér si přijde na polovinu toho, co uvádíte

+1/0
10.6.2015 12:06

J19a56n 15S86o50u23k70u59p 1284604396635

Dobrý konstruktér s jazykem aspoň na základní úrovni.

0/−1
10.6.2015 12:14

P12e89t83r 59N69i28v92n31i82c65k91ý 3522674555637

Takový člověk jako půjde dělat do firmy v Ostravě, pro modré, ubrečené oči manažera opakující mantru "nejsou lidi", nebo raději půjde třeba do Německa? Kdo umí obor a ještě k tomu jazyk, proč by měl dělat za zlomek platu, který může dostat jinde? To je oč tu běčí.

+1/0
10.6.2015 12:23

P23e71t59r 65N60i57v30n59i96c15k73ý 3222814855907

Nebo "light" varianta, půjde raději do Ostravy nebo do Prahy, kde dostane 2x více?

+1/0
10.6.2015 12:25

J32a98n 34S44o48u87k59u14p 1364664196175

A ti, kteří tady dělají tady dělají proč ještě? Dle této logiky mají být všichni už v Německu.

0/−1
10.6.2015 12:31

P35e26t34r 31N30i58v69n13i14c63k46ý 3662144455397

Oni všichni umí jazyk? HAHA, dnešní absolbenti VŠ neumí pořádně kváknout anglicky nebo německy! Osobní zkušenost při přijímacích pohovorech. Takže jim nezbývý, než něco šudlit v ČR.

+1/0
10.6.2015 13:02

J36a38n 19S31o86u57k70u83p 1154614446555

Ahaaaaa, takže TĚCH lidí, kteří by mohli jít do Německa, resp. by mohli u nás (aspoň chtít) dělat za německé peníze, je .. kolik? Méně? Více? Řekněte mi to poměrem. Takže jim nezbývá než šudlit v ČR. A ty navrhuješ jim platit německé mzdy.

0/−1
10.6.2015 13:17

P39e78t32r 70N16i55v30n63i50c88k79ý 3572864595647

A ještě dodatek:

"Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou"

Nejsou lidi, kteří jsou OCHOTNI pracovat za nabízený plat! Spousta Čechů utekla pracovat do zahraničí. Jaktože se nehrnou zpátky (třeba do Ostravy)? Takový člověk rozhodně JE ochotný se stěhovat, když se přestěhoval do zahraničí.

Takže jen potvrzuješ, že platy prostě nejsou na dostatečně vysoké, motivační výši.

+1/0
10.6.2015 11:44

J41a61n 95S29o80u12k31u55p 1674964406795

Čím vyšší motivace pro zaměstnance, tím menší pro zaměstnavatele. My jsme navíc malý pracovní a ekonomický trh. 

Co je to vlastně dostatečně motivující výše v číslech? Jsou lidi u nás ochotni platit služby stejně takové jako v Německu? Jsou samotní čeští (!!!) vlastníci kapitálu ochotni platit lidi německými platy?

0/−1
10.6.2015 12:04

P97e13t38r 76N60i46v52n17i67c58k33ý 3672434425397

Samozřejmě, že s německými platy jsou/budou lidé ochotni platit německé ceny služeb.

V číslech je to plat, který schopný technicky vzdělaný člověk s dobrou znalostí jazyka, dostane v Německu.

+1/0
10.6.2015 12:21

J82a15n 74S68o41u16k98u82p 1334504296825

Služby na německých cenách tu budou v okamžiku (resp. podstatně dřív, ale to je teď jedno), kdy tu zaplatí a uživí. Zahraniční kapitál přemístí vývoj jinam (to už se místy děje). Český kapitál je minimální.

0/−1
10.6.2015 12:37

J58a19n 96S30o49u60k87u33p 1324694906755

A k tomu bájnému Německu. Ano, máte pravdu, lidi odešli, ale kolik lidí odešlo? 5,10,50 procent? Jakých lidí? Průměrných, podprůměrných, nebo těch lepších a schopnějších? Řekl bych, že odešli ti, o které byl zájem a byli schopni se nejen přemístit, ale hlavně přizpůsobit, např. už zvládnout jazyk v potřebné (technické) kvalitě. Stejně jako např. odešli IT lidi, ale opravdu ne správci sítě a vyplňovači tabulek. Nějak nemůžu pochopit agregaci ekonomického migranta k domácímu trhu, resp. mi nepřijde nikterak logické ani tržní říct, že by právě ty jejich platy (zahraniční) měly být měřítkem pro plat oborového člověka (jiného člověka) tady u nás.

0/−1
10.6.2015 12:28

P28e20t97r 28N88i54v38n70i56c44k86ý 3222374245357

Právě takoví lidé, kteří odešli, jsou zcela jstě ochotni se vrátit. Mají ale nějakou motivaci? Co je čeká u nás? Zlomek platu.

+1/0
10.6.2015 13:01

J15a38n 71S31o76u77k22u11p 1864844986245

A ti lidi, kteří tady dělají (protože jim asi, viz. výše, nic jiného nezbylo), ti co? Budou brát méně, nebo stejně? Protože v dané situaci tu dělají za skutečně tržní peníze. Za tržní peníze našeho pracovního trhu.

0/−1
10.6.2015 13:24





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.