Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šéf vývojové firmy: „Sehnat techniky je trochu problém“

Vedle výroby i vývoj. Optimální varianta zahraničního investora pro region se podařila skloubit při dostavění vývojového centra dánské společnosti Struers na pomezí Vítkovic a Mariánských Hor v Ostravě.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D16a72n 81M42a42c25h14o52l52d17a 8977212584842

maji problem sehnat zamestnance. Ovsem ja mam problem najit jakykoli inzerat na to, ze nekoho chteji. Trochu divne, aspon na vlastnich strankach by to mohli mit. Mozna to tam je ovšem tak dumyslně skryte, ze jsem to nenasel. Pak tedy vyvstva otazka nakolik ta firma treba plati, kdyz neni schopna investovat byt jen do portalu jobs.cz.

+4/0
10.6.2015 10:06

J31a50n 59S84o28u67k79u72p 1124444746855

Rozhodně to, co popisují, není nějak výjimečné. Už se tu o tom nakecalo dost - technicky vzdělaných a schopných lidí je prostě nedostatek. Akorát čekám, kdy zas přiběhne někdo ještě s tím, že ´určitě platí minimálku... neberou staré..blabla...´.

0/−2
10.6.2015 10:17

J51a42n 58N78ě77m14e84c 2860988946383

Do nové firmy a mladého kolektivu samozřejmě neberou staré ;-D a starý se zdá být člověk už kolem čtyřicítky, když ostatním okolo je 20 až 25 ;-D

0/0
10.6.2015 10:41

P68e90t78r 54N75i44v97n27i98c90k31ý 3672564235527

Technicky vzdělaných lidí je dost. Ale jakou by někdo měl motivaci přejít právě k této firmě? Platí (výrazně) víc než konkurence? Pokud ne, nikdo přece nedá výpověď, aby za stejné peníze nastoupil do nové firmy, prošel si zkušební období, ... Platí snad dokonce tolik. aby se někomu vyplatilo se přestěhovat (třeba z Prahy, z Brna)?

Kecům, že "nejsou lidi" nevěřím. Poptávka odpovídá nabídce. Když nabídka není lákavá, ani poptávka nebude nic moc.

+2/0
10.6.2015 10:46

J78a64n 59S56o86u62k74u62p 1514124176775

Já teď mluvil s kolegou, že dělal techniku na jedné univerzitě, pár let zpět. Tehdy jich prý končilo 40-50, letos ten obor ukončilo něco kolem deseti lidí. 

To s tím platem, to je takové hypotetické. Já se tu už několikrát (viz., článěk z Bosche, Helly..) dozvěděl, že kdyby podobná firma byla v MS kraji, že by se lidi o ta místa přetrhali, no zjevně to není tak uplně pravda (ona to totiž pravda opravdu není, akorát tomu někdo nechce věřit). 

Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou. Nejsou mezi nezaměstnanými. Přelévání lidí z fabriky do fabriky na základě přeplácení není řešení (je tu např. problém s přímou specializací, růstem, motivací, externími faktory, ochotou se stěhovat...o kolik víc by musel třeba technik z Prahy víc zaplaceno, aby šel do Ostravy?), je to jen pramálo efektivní a ještě méně rentabilní.

0/−1
10.6.2015 11:08

P31e56t78r 10N15i52v46n74i97c28k71ý 3512144205657

Pokud přijmeme teorii, že dneska končí jen pětina studentů technické obory (ačkoli takovému malému čislu něvěřím), naskýtá se otázka, PROČ tak málo dětí má zajem studovat technické obory?

Ano jedna odpověď může být: je to těžké.

Ale naskýtá se i druhá odpověď (a jsem přesvědčen, že to je klíč): průmysl prostě neplatí tak dobře (nemá ani tak dobrou pověst), aby pro mladé lidi bylo silně motivační jit studovat (náročnou) techniku a pak (snadno) sehnat DOBŘE placené místo. Prostě poměr úsilí/odměna není konkurenceschopná jiným studijním oborům. Technické pozice prostě nejsou dobře placené.

Jak jinak chceš sehnat zamestnance, když jim nenabídneš lepší podmínky, než konkurence?  PROČ by měli jít pracovat k tobě? Průměrná nabídka platu = průměrný zájem průměrných uchazečů. Brečet na internetu "nejsou lidi" je asi významnou náplní práce manažerů. A ještě brečet, že lidi neumí jazyk. Kdo jazyk umí, půjde dělat do Německa za několikanásobek platu v Česku! Pročpak tito lidé neskončí ve firmě v Ostravě? Že by zase otázka platu?

+2/0
10.6.2015 11:38

J29a19n 17S44o41u79k86u81p 1264404846525

Které je to studium, které zaručuje dobře placené místo v poměru úsilí/odměna/konkurenceschopnost? V MS kraji je schopný technický vývojář do třicítky věku na 50-60k brutto, řadový konstruktér někde na 40-50k. Vzhledem k situaci v kraji se zaměstnaností a platy by jeden řekl, že ta místa musí mizet k papíru během dne. No, zjevně to tak není. Lidi z MS kraje odcházejí, je to dlouhodobý fenomén a není to jen o mzdách.

0/−1
10.6.2015 11:58

O58t13o 41M32a67n 2224684451740

řadový konstruktér, nebo špičkový konstruktér? já mám co do činění s 5 konstrukčními firmami z MS kraje, a řadový konstruktér si přijde na polovinu toho, co uvádíte

+1/0
10.6.2015 12:06

J96a82n 52S45o98u44k51u72p 1224224816885

Dobrý konstruktér s jazykem aspoň na základní úrovni.

0/−1
10.6.2015 12:14

P44e12t21r 47N91i51v58n22i49c43k68ý 3352654635577

Takový člověk jako půjde dělat do firmy v Ostravě, pro modré, ubrečené oči manažera opakující mantru "nejsou lidi", nebo raději půjde třeba do Německa? Kdo umí obor a ještě k tomu jazyk, proč by měl dělat za zlomek platu, který může dostat jinde? To je oč tu běčí.

+1/0
10.6.2015 12:23

P67e42t29r 91N10i77v43n61i96c47k98ý 3652824135387

Nebo "light" varianta, půjde raději do Ostravy nebo do Prahy, kde dostane 2x více?

+1/0
10.6.2015 12:25

J79a40n 49S10o84u90k28u49p 1774774666335

A ti, kteří tady dělají tady dělají proč ještě? Dle této logiky mají být všichni už v Německu.

0/−1
10.6.2015 12:31

P36e15t41r 93N33i59v11n82i47c56k57ý 3332314115817

Oni všichni umí jazyk? HAHA, dnešní absolbenti VŠ neumí pořádně kváknout anglicky nebo německy! Osobní zkušenost při přijímacích pohovorech. Takže jim nezbývý, než něco šudlit v ČR.

+1/0
10.6.2015 13:02

J28a47n 23S17o96u25k11u44p 1124524616355

Ahaaaaa, takže TĚCH lidí, kteří by mohli jít do Německa, resp. by mohli u nás (aspoň chtít) dělat za německé peníze, je .. kolik? Méně? Více? Řekněte mi to poměrem. Takže jim nezbývá než šudlit v ČR. A ty navrhuješ jim platit německé mzdy.

0/−1
10.6.2015 13:17

P76e37t91r 29N17i19v58n92i82c28k80ý 3742384775707

A ještě dodatek:

"Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou"

Nejsou lidi, kteří jsou OCHOTNI pracovat za nabízený plat! Spousta Čechů utekla pracovat do zahraničí. Jaktože se nehrnou zpátky (třeba do Ostravy)? Takový člověk rozhodně JE ochotný se stěhovat, když se přestěhoval do zahraničí.

Takže jen potvrzuješ, že platy prostě nejsou na dostatečně vysoké, motivační výši.

+1/0
10.6.2015 11:44

J43a56n 79S48o26u46k43u69p 1264564766835

Čím vyšší motivace pro zaměstnance, tím menší pro zaměstnavatele. My jsme navíc malý pracovní a ekonomický trh. 

Co je to vlastně dostatečně motivující výše v číslech? Jsou lidi u nás ochotni platit služby stejně takové jako v Německu? Jsou samotní čeští (!!!) vlastníci kapitálu ochotni platit lidi německými platy?

0/−1
10.6.2015 12:04

P15e88t90r 34N96i18v57n65i80c94k93ý 3322564925187

Samozřejmě, že s německými platy jsou/budou lidé ochotni platit německé ceny služeb.

V číslech je to plat, který schopný technicky vzdělaný člověk s dobrou znalostí jazyka, dostane v Německu.

+1/0
10.6.2015 12:21

J62a21n 37S63o23u23k95u30p 1694724746895

Služby na německých cenách tu budou v okamžiku (resp. podstatně dřív, ale to je teď jedno), kdy tu zaplatí a uživí. Zahraniční kapitál přemístí vývoj jinam (to už se místy děje). Český kapitál je minimální.

0/−1
10.6.2015 12:37

J90a30n 56S52o13u69k74u87p 1764354516965

A k tomu bájnému Německu. Ano, máte pravdu, lidi odešli, ale kolik lidí odešlo? 5,10,50 procent? Jakých lidí? Průměrných, podprůměrných, nebo těch lepších a schopnějších? Řekl bych, že odešli ti, o které byl zájem a byli schopni se nejen přemístit, ale hlavně přizpůsobit, např. už zvládnout jazyk v potřebné (technické) kvalitě. Stejně jako např. odešli IT lidi, ale opravdu ne správci sítě a vyplňovači tabulek. Nějak nemůžu pochopit agregaci ekonomického migranta k domácímu trhu, resp. mi nepřijde nikterak logické ani tržní říct, že by právě ty jejich platy (zahraniční) měly být měřítkem pro plat oborového člověka (jiného člověka) tady u nás.

0/−1
10.6.2015 12:28

P69e48t85r 46N46i47v32n82i45c51k48ý 3472694625677

Právě takoví lidé, kteří odešli, jsou zcela jstě ochotni se vrátit. Mají ale nějakou motivaci? Co je čeká u nás? Zlomek platu.

+1/0
10.6.2015 13:01

J30a93n 61S37o20u82k22u36p 1954174306135

A ti lidi, kteří tady dělají (protože jim asi, viz. výše, nic jiného nezbylo), ti co? Budou brát méně, nebo stejně? Protože v dané situaci tu dělají za skutečně tržní peníze. Za tržní peníze našeho pracovního trhu.

0/−1
10.6.2015 13:24







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.