Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Z Tatry se stává nedostatkové zboží, říká šéf představenstva

Mají všechno. Výrobky, peníze i zakázky. Kopřivnická Tatra se po letech přežívání nadechuje k velkému růstu. Firmě chybí jediné. Přijala by více dělníků, konstruktérů, mistrů - prostě hlavně technických profesí, jenomže ti na trhu práce chybí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P90e53t77r 94V17o50p81i59č58k12a 5142487887696

hm, zajimava strategie, plakat ze nejsou lidi ale nerict naprimo kolik si muzou vydelat. Za 10k se k tomu stroji asi nikdo nepohrne :( Coz ale neplati u levne pracovni sily ze zahranici :-/;-€

0/0
28.8.2015 14:08

J48a89n 12C75h82y72t87i53l 9949426764175

A o tom to je.Lidi odešli bo dostali větší plat.Proč bych měl jít zpět do Tatry kde budu mít v průměru o 6500,-Kč méně.V Tatře jsem pracoval přes dvacet let,pracoval tu i můj otec,děda i praděda.Poznal jsem názor personalního pablba který prohlásil že na CNC může pracovat kdejaký pekař či zednik.

0/0
25.8.2015 11:07

P95e40t66r 26R51u70m44p57l26i31k 4259377879833

a není to pravda?

+1/−1
25.8.2015 19:33

J66i47ř56í 22E41r67b30e97n 1733524116937

Pokud ten pekař nebo zedník dokáže rozeznat tvary, materiály a použitelnost desítek obráběcích nástrojů a zvládne situaci, kdy na něj mašina začne švitořit anglické chybové hlášky, pak ano...

0/0
25.8.2015 20:07

D91a85n31i24e69l 15A17l63t54m49a82n 3517156738

To jsou mi nářky. Ať dají 150% "cenové mapy" a budou mít dělníků, že si budou moct vybírat. I cena práce je otázka nabídky a poptávky.

+3/0
25.8.2015 10:04

J81a72n 28D77l54o53u58h61ý 7564599640219

At nerika ze jezdi denne 300km autem!!!

0/−1
24.8.2015 13:15

A74u38g59u83s97t 98F94o52r95m91á55n32e38k 6395169720236

Za jeho plat se mu to určitě vyplatí. S platem 10 000 by se na to vys . . .

+2/0
24.8.2015 14:15

Z60d40e92n67ě91k 83D78u92f10e70k 2384754248

Když budete mít plat jako on, tak to nebudete řešit, kolik km jezdíte do práce.

+1/0
24.8.2015 16:22

J41a76n 65D18l58o56u97h43ý 7734539900319

Nejde o plat, ale o cas. 150km znamena minimalne 1,5h tam a 1,5h zpet. To je sileny!

0/0
27.8.2015 1:02

M74i81c76h75a80l 61M97o36u33c26h53a 9918979233974

Jestli má šoféra, tak je to v pohodě. Já jezdím do práce 110 tam a 110 zpět, ale řídím sám, tak to není nic moc...

+2/0
24.8.2015 18:53

J66a25n 16S24o25u59k95u31p 1274554236975

No já jezdil denně 230 a to za 25 brutto svého času. Takže tak.

0/0
24.8.2015 19:18

J38a16n 15D12l82o93u34h27ý 7394879700359

Priste bezte radsi na pracak, pokud vam to zamestnavatel neproplacel :-D

0/0
27.8.2015 1:01

Z87d60e10n43ě78k 78D39u84f41e13k 2164444598

Bohužel pane šéfe představenstva, dokud nepřitlačíte na mzdovém ohodnocení, aspoň něco nad mzdovou mapu,nebo jiné benefity, tak se k Vám lidi nepoženou. Bohužel většina lidí chodí do práce právě pro peníze a ne pro zábavu. A lidé vědí kolik stojí dojíždění a jaké mají jiné náklady, tak proč by měli dělat v Tatře.

+3/0
24.8.2015 12:35

V55í34t15ě67z67s61l25a83v 39J79u79r19a 2286241844911

No tak aspon jedna dobrá zpráva o tomto bohem zapomenutém regionu,ale chtělo by to více dobrých zpráv.Pan Šimeček níže píše,že zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Já bych řekl,že tomu tak není,ale tito profíci a specoši,jsou již trochu starší povahy a takové páni manažeři nechtějí.Chtějí mladé a to jsou zase většinou lemplové.Přitom ty starší povahy jsou stejně výkonné jak ti mladí.Obrazně:55-letý soustružník strčí hravě do kapsy 25-letého soustružníka a o skušenostech a fortelu ani nemluvím.Nevím proč je zažité takové zcestné heslo,že starší jsou nevýkonní.;-O

+5/0
24.8.2015 7:47

J21a24n 71S90o87u83k37u87p 1694434666555

Nevím proč ´aspoň jedna dobrá zpráva´, konkrétně z Tatry utekli staří zkušení kádři (resp. šli na dlažbu), hromadu z nich najdete hádejte kde? V solidně zavedených firmách pár metrů od vrátnice Tatry. Proč myslíte, že se zrovna těm fabrikám v Kopru daří tak dobře?

+1/0
24.8.2015 7:53

V79í28t59ě76z29s69l79a87v 88J66u83r62a 2646661304971

No asi proto,že vzaly staré ostřílené kozáky se jim daří dobře,si myslím.Já nechápu,že se preferují mladí,kteří se vidí jen na dýze a s úderem "padla" jim vercajk vypadne z rukou,místo starých skušených tahounů.

+1/0
24.8.2015 7:58

J83a58n 48S97o59u74k23u87p 1304514486405

Zkušení tahouni z těhle fabrik utekli do jiných, tehdy se po nich zaprášilo, to vidím i u nás v práci (relativně nedaleko), kde je kvantum starých kádrů, kteří dělali právě dřív v Tatře a jiných podobných Teslách apod. Pan z představenstva přesně říká to, co je pravda - dobří lidi nejsou. Může se snažit přetáhnout nějaké lidi zpět, tak třeba můj bývalý ředitel (je teď na jiné pozici) dělal v Tatře 30 let, megazkušený a dost dobře neohodnotitelný člověk, který si tu s půlkou automotive vytře zádel. Myslíte, že by snad šel zpátky do Tatry pár let před důchodem? Ani ho nehne. Zkušených techniků z nástrojárny se to týká taky. Tatra si teď  může nechat zdát o situaci, ve které byla 15-20 let zpět, kdy měli fabriku nadupanou lidmi, kteří tam snad byli už druhou generaci v rodině.

+4/0
24.8.2015 8:06

J61a24n 78C82h33y37t24i95l 9239336394985

Mluvíte mi z duše.Jestlíže zkušenému pracovnikovi na CNC snížim plat o 7000,-Kč jako se to právě stalo v několika případech v nastrojárně a ne jen tam,tak mi ti lidi utečou.Dostanou práci tady v okolí a plat i o nějaký ten tisíc více.Tak proč bych se měl vrácet.Tatra mi ten plat nenabídne,to by musela přebít...

+1/0
25.8.2015 11:15

R64a18d71i50m 44P83o12l31á10š73e33k 9126233679719

V roce 2002 tehdejší majitelé Tatrovky propustili hromadně 20 % techniků - 600 lidí. O rok později chtěli hromadně propustit 3000 dělníků, to už jim odboráři neschválili, propustil jich tuším jen 1500 nebo 2000. A cca další dva roky potom "čistili" Tatrovku individuálními propouštěními, vždy 39 lidí v měsíci, aby to nemuselo jít přes odbory. Tehdy kompletně "očistili" Tatrovku, až na pár specialistů a vyšších manažerů, od zaměstnanců starších zhruba nad 50 let.

Jinak Tatrovka měla nějak po roce 1990 , jestl isi to dobře pamatuji, k 5000 zaměstnanců technického vývoje. Jen konstruktérů několik stovek. A množství zkušebních laboratoří, kde pracovala spousta měřicích techniků a dalších lidí.  Dneska je třeba z bývalých laboratoří vzduchotechniky na tatrováckém polygonu soukromý autoservis, pokud je mně známo. To všechno z Tatrovky postupně zmizelo a nyní spousta z těchto lidí podniká v Kopřivnici a okolí.

Je signifikantní, že nyní sídlí téměř celé vedení Tatrovky v bývalé budově Technického vývoje Tatrovky, kde dříve byli hlavně konstruktéři a jinak  se tam už téměř nikdo nevešel.

+1/0
24.8.2015 9:04

J30a79n 60S27o54u56k91u66p 1464274526115

Ten podnik v té podobě nemohl přežít. Můžeme jenom poděkovat soudruhům, že nám zanechali tak nekonkurenceschopné podniky a taktéž zahraniční podniky posílají děkovné dopisy, že je nechali narvané zkušenými kádry, kteří jsou ochotní makat za pár šestáků.

0/0
24.8.2015 19:23

R50a87d47i74m 56P44o51l84á35š45e23k 9326223799979

Mladí se mnohem líp ovládají. Dosud to nezažili, takže se mnohem snadněji celý tým v podstatě jakoukoliv z mnoha metod zcelování týmu a zvyšování jeho výkonnosti nebol isvalnatými řečmi nabudí a potom prostě tvrdě maká.

Starší už spousta takových "týmů" a budování jejich jednoty zažili, takže to na ně funguje velice málo. Jediný způsob, který na většinu starších funguje skutečně dobře, je předložit skutečně logické a pravdivé argumenty, což občas není k dispozici a vést každého takového staršího člena týmu individuálně. Prostě dělat tu šéfovskou práci poctivě a důsledně.

A to dnešní manažeři už v podstatě ani neumí. Částečně proto, že i když je jejich pozice ve firmě už velmi vysoká, v naší české realitě kindermanažmentu nikdy předtím nepracovali se staršími podřízenými s většími znalostmi a zkušenostmi než mají oni sami a proto to neumí. Což v podstatě kvůli své vysoké manažerské pozici ani nemohou přiznat, protože by se tím totálně shodili. Navíc individuální práce s každým členem týmu vyžaduje mnohem víc jejich "drahého manažerského " času  než vedení mladého týmu sestaveného personalisty tak, že všichni členové jsou jednotní jakoby podle jedné šablony. kde většinou stačí "vést" celý tým dohromady jako jednoho člověka.

+2/0
24.8.2015 8:50

R95a76d21i57m 82P59o13l21á82š54e61k 9186283149909

Ad mzdová mapa.

Pan Rusek zapomněl na nějaké věci kolem toho.

Mzdová mapa je dělána podle současného stavu. A ještě před poměrně krátkou dobou, pokud vysoké školství nebylo masové, ale výběrové, byli techničtí odborníci vesměs lidi se středoškolským vzděláním. Technici, technologové, konstruktéři, kalkulanti, účetní ... třeba nakonec i ten obráběč CNC - to byli kdysi pouze učni nebo absolventi průmyslovek .a ti všichni měli odpovídající, relativně nízký středoškolský plat.   Lidi s vysokoškolským vzděláním byli obvykle pouze na velice náročných a velmi dobře placených pozicích. Dneska to jsou lidi ve věku 30 - 40 let a starší. Kterých je pořád na těch místech podstatná část. Mzdová mapa platů technických pracovníků je tedy mzdová mapa platů více spíše středoškoláků než vysokoškoláků. Jenže dneska jiné než vysokoškoláky na ty místa neberou.

Potom taky tady na Ostravsku socialismus ve velkých firmách skončil někdy až po roce 2000. Teprve v té době ty firmy prohospodařily základy ze socialismu a musely rozsáhle restrukturalizovat a propouštět , aby nezkrachovaly a přežily. Mimo jiné plno techniků. Na příklad Tatrovka v rocě 2002 propustila plošně 20 % svých  technických pracovníků z provozu výroby automobilů, to bylo tehdy 600 bílých límečků  propuštěných v jednom termínu. Podobně propouštěly Vítkovice, Nová huť, dneska Mittal, OKD (ostravské černouhelné doly) a jiné velké firmy v regionu. Nadbytek těch prouštěných techniků byl na personálním trhu dlouhá léta a jejich mzdy to tak dlouhodobě srazilo  někde dolů na minimum. Ty nízké platy zůstaly téměř doteď a až teprve nyní se pomalu zvyšují. Hlavně těm lidem ,co se nebojí ozvat.

Z obojího důvodu možná mzdová mapa velice přesně mapuje mzdy stávajících zaměstnaných techniků. Ale ani náhodou nemapuje nástupní mzdy nově nastupujících techniků. Které musí být nejméně o stupeň vyšší.

Holt Tatrovka bude muset přepočítat kalkulace mzdových nákladů nových zaměstnanců a tyto reálná čísla promítnout do celkových nákladů.

+3/0
23.8.2015 15:45

V27l92a52s26t65i13m56i71l 82S24v75o92b25o85d38a 7743908185434

No, problém je, že současná společnost na všech úrovní pohrdá humanitními studii a je ryze technokratická. To se pak odráží v existenci mnoha omylů, které vznikají např. v oblasti personalistiky.

Proto se v první řadě využívá např. dlouhodobé inzerování pozice na internetu, v radiích apod., "headhunting", přetahování odborníků z jiných firem a služeb personálních agentur, které vám seženou třeba "eskymáka" atd. ... a když tohle všechno nefunguje, teprve pak se nabízí možnost zaučení, vyšší mzda apod.

Je to tak proto, že  prvně uvedené varianty vycházejí účetně výhodněji a v technokratické společnosti se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd. nepracuje, proto už se nikdo nezamýšlí nad tím, jestli jiné varianty, pokud nejsou účetně výhodnější, jestli ovšem nejsou náhodou výhodnější z jiných hledisek ;-).

0/−8
23.8.2015 16:19

R69a54d66i29m 56P33o38l39á63š25e52k 9326683409739

To teda slyším poprvé...

Že se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd  nepracuje proto, že naše společnost pohrdá humanitními studii.

Ale všimněte si, kdo tady toto výše uvedené dělá. Vesměs personalisté nebo se to děje na příkaz jejich nadřízených personalistických nebo všelijakých MBA manažerů. Tedy vesměs lidí s humanitním vzděláním.

Technik či člověk s technickým vzděláním by podle mně raději nového zaměstnance - podřízeného nebo i kolegu vybral přímým osobním pohovorem, a s těmito vlastnostmi uchazečů by pracoval.

+5/0
23.8.2015 16:40

V36l93a27s31t61i14m52i60l 55S54v35o86b30o95d17a 7613458325894

To je právě ono. Nemůžete oddělit studium od zbytku civilizace a prohlásit jej za dokonalé ;-). Pochopitelně, že problém je již v úrovni studií. Dneska z humanitních oborů vycházejí jen "neškodní" panáci s cárem papíru, kterému se říká titul. To se musí pochopitelně změnit. Celé to výrazně zatraktivnit, aby tam nechodila spousta hloupých děveček, které se na jiné studium nehodí a vychodila si tam titul. Tam musí chodit zejména lidé, kteří umí opravdu přemýšlet.

Vysvětlím Vám to asi takto, aniž bych Vám chtěl vnucovat knihu, kterou budu jmenovat dále, ale nyní mě to napadá jako ideální příklad: V roce 1949, tedy již před 66 lety (!) vyšla jistá kniha "Lidské jednání" (anglicky "Human Action") od ekonoma Ludwiga von Misese. Není pochyb o tom, že společnost vyspělá v oblasti humanitních věd by ji už v roce vydání musela převzít něco jako Bibli (alespoň ta část obyvatel, pro které je skutečná Bible řekněme příliš "abstraktní"). Uběhlo 66 let a obsah této knihy je dnes stále zajímavý pouze pro opravdu nepatrný zlomek obyvatel planety Země. Tak o tom je zkrátka ta nízká úroveň vyspělosti v oblasti společenských věd, o tom je to pohrdání společenskými vědami.

Bohužel, pro náš stát to platí dvojnásob, protože jsme tu měli komunismus, ze kterého jsme se stále zcela nedostali (není na to vhodné prostředí - a to Vám nenadefinuje nějaký technik, myšlenky na něj se rodí úplně někde jinde ;-)).

0/−4
24.8.2015 0:16

J38a98n 19S59o82u71k98u82p 1984484536835

Tak, ona je to pravda s humanitním vzděláním. Podpora humanitního školství byla reakce na jeho absolutní nedostatek, bohužel to vedlo k opačnému jevu - že se na humanitu přihlásil každý jouda a každý druhý z něj vyleze z papírem. Z toho pramení i ten obecný odpor k humanitnímu vzdělání ze strany technicky založených lidí (resp. lidí, kteří té technice věří) a pak se tu hádáme o nesmyslech. Se třeba podívejte, jak je na tom školství. Za katedrami vlastně sedí ti nejméně schopní, což je prostě čistý debakl vzdělávacího procesu.

+1/0
24.8.2015 7:58

R21a77d71i62m 68P43o26l80á48š51e33k 9146253139729

Problém školství je spíš v tom, že kvůli masovosti školství se snaží z lidí, kteří by dříve nezvládli ani střední školu a museli by do práce se základním vzděláním na dělnické pozice, vychovat kvalitní superodborníky vysokoškoláky.

A ono to ku podivu všech zůčastněných ;-D;-D;-D nejde, protože kde nic není, ani čert nebere. Jejich kvalita se na pár let po absolvování vysoké školy zvýší tak o stupeň, na úroveň dřívějších kvalitních absolventů středních škol, průmysloven nebo učňáků, ovšem pak zase ve shonu a nedostatku času na udržování znalostí propadne zpátky.

+1/0
24.8.2015 9:13

M82a84r38t37i31n 35N60e78r37m14u13t 9887317518549

samozřejmě, protože většina humanistů studuje ne kvůli něčemu, ale z principu, není pak pro pro ně odpovídající práce a snižují tak hodnotu vš titulu; kromě toho ať si říká kdo chce co chce, civilizace reálně funguje především na technice, filozofů nám stačí dva na deset let, ale kolečkama  točí inženýři. Hezky se to povídá o hodnotách, ale to že můžete ve volném času courat a filozofovat po internetu, je podloženo prací v dolech, elektrárnách, docích, strojírnách a jiných továrnách, kombajny na poli, ajťáci u počítačů atd...

+6/0
23.8.2015 21:00

V69l88a55s70t35i47m76i22l 95S83v73o69b30o93d81a 7373208415474

Inženýři vidí svůj malý dílek světa svého technického oboru. To je pro oblast např. práce s lidmi dělá zcela nevhodnými. Nebo k čemukoliv, co z hlediska společenského posunuje společnost někam dál.

0/−5
24.8.2015 0:21

R93a67d94i74m 69P97o81l49á50š36e17k 9646883769449

Nejedná se jen o technické obory, ale o obory obecně, technické i humanitní.

Pouze malý dílek svého oboru a jinak nic vidí vždy začínající. Třeba absolventi že škol, protože při tempu studia a těch pár letech nic víc kromě všeobecného přehledu nezvládnou nebo lidi pracjící první rok, dva roky v oboru.

Teprve potom se začínají lidi odlišovat, jak s postupem času prožívají zkušenosti stále dál a dál od svého oboru, ale jinak s ním související.

jedni si ty zkušenosti zapamatují, absorbují je a zabudují je do své práce. Praxí mnoha takových let se pak stanou odborníky, protože problémy zdárně řeší, i když v nich figurují podstatné věci úplně mimo jejich původní obor.

Druzí takové zkušenosti pouští z hlavy, hned jak pominou a stávají se potom "fachidioty".

To je vidět například na tom, když nějaký takový fachidiot dělá personalistu a na vstupním pohovoru s uchazečem o práci potom perlí všelijakými stupidními otázkami.

0/0
24.8.2015 9:28
Foto

J62i11ř62í 69V42e83s37e24l12ý 7880540230642

Takže určitě jo to o motivaci. Když někdo dělá jako dělník na soustruhu, ve špíně, vedru, na směny a přesčasy. Druhej v kanclu, pěkně klimatizovaná místnost, klídek, kávička, svačinka, od 7 do 15, volný víkend. Možná za stejnej plat. Pak je jasný že se to nikomu dělat nechce a nebude chtít dělat. Proto dneska každej chce na školu, každej " blbec" si udělá vejšku.

+6/−1
23.8.2015 15:18

J93a63r44d81a 93H48o23f43m38a50n61n 4120395724

no apak ten .b...c nesežene místo .......:-/

+5/0
23.8.2015 15:19

F16i23l23i43p 33V42ý23m39o92l60a 1744770458

Ty jsi toho v kanceláři moc nenapracoval, co? Nebo možná jako nějaký přidržtaška nebo úředník.

0/−3
23.8.2015 18:16

M41a96r62t90i42n 83N79e59r94m23u52t 9697357428629

Co jsem viděl, slyše a cítil ve většině kanclů, radši teda se špuntama v uších u soustruhu mezi normálníma chlapama, po práci do sprchy a jdeš domů jako čistej člověk s čistou hlavou

+5/0
23.8.2015 21:01

F68r62a48n36t14i43š74e21k 71Š26i47m98e51č60e40k 8119685639553

Dobrý den.Pan managera to stejně jednou donutí,platit takové mzdy,aby sehnal lidi.To co chce je nedostatkové zboží a bude hůř,už mu zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Oni by chtěli po státu lidi s kvalifikací a zadarmo!!!!At si vychovají a zaplatí sami když to chtějí.Simir7.

+6/0
23.8.2015 15:00

M62a67r59t14i30n 15V76a80n73ě39k 9434837372293

Co to je Simir7? Nejáká modifikace dimira z Kobry 11?

0/0
23.8.2015 22:51

V69í68t67ě28z22s19l82a91v 69J58u57r66a 2726171424571

To bude nick.

0/0
24.8.2015 7:37

J23a11r19d93a 40K92u14b16r 5846683533385

Ono je fakt, že chtít za 20k opravdu šikovného a kvalifikovaného zaměstnance s praxí, tak nikoho neseženou. Takový člověk odjede radši dělat do MB za 35k. Same jak ty inzeráty: Vysokoškolák, 3 jazyky, byt 24 v pohotovosti a 11 k Nastupak. .

+5/0
23.8.2015 14:54

J54a16n 93S44o73u69k18u76p 1124804986945

To jsou hrozné bláboly. Myslíte, že někdo nabízí třeba zkušenému konstruktérovi 20k hrubého? ;-D

0/−2
23.8.2015 19:15

R87a43d54e49k 31H37o44d28a33ň 9166657351503

Třeba Tatra zjevně ano. Třísměnný provoz, 20-25k hrubého. http://www.profesia.cz/prace/tatra-trucks/O2225993

0/0
23.8.2015 20:14
Foto

I79v16a68n 58K72o86p29t15a 5767162111147

Konstrukter nepracuje na tri směny. To je dělník ve výrobě.

0/0
23.8.2015 21:47

P28a22v66e23l 96K82a52r91u42s91e58l 9937180282505

A co to na tom mění?

+1/0
23.8.2015 23:50
Foto

P24a13v17e27l 70Č74e21r67n13í81k 1358325740390

To, ze delnik ve vyrobe = absolvent ucnaku. Kdokoliv, i bez maturity, pokud umi utahnout par sroubku, zmacknout par tlacitek a postupovat podle navodu na serizeni stroje.

Je dost velky rozdil mezi kvalifikovanym konstrukterem a nekym, kdo aspon trochu umi pracovat s CNC aby to mohl obsluhovat.

+1/−1
24.8.2015 1:09

R46a25d56i34m 43P54o30l43á24š14e92k 9986223529959

Nesázel bych na to. V takových fabrikách, jako je Tatrovka, kde konstruktér přímo pracuje ve výrobním procesu a zpracovává každou i sériovou zakázku může nárazově i konstruktér pracovat na tři směny.

Zvláště když dnešní konstrukční a vizualiční softwary, v Tatrovce mají tuším Ideas, vedle konstruktérské práce dělají i spousty práce Technické přípravy výroby (TPV). Kusovníky a podobně.

0/0
24.8.2015 9:35

J62a75n 25S80o37u35k96u57p 1654854116215

Může, ale spíš ne, leda na projektu, kde by to fakt hořelo (což asi nebude aktuálně problém Tatry). TPV je do značné míry byrokratický proces, závislý od mnoha jiných oddělení, přes noc toho moc nevykoumá. Samozřejmě nepléct s tím, že nestíhá a musí malovat v noci :)).

0/0
24.8.2015 10:03
Foto

I94v94a47n 85K25o48p20t16a 5687832641707

Kusovníky dělá konstruktér odjakživa. Musí prostě napsat z čeho to nakreslil.

0/0
24.8.2015 10:09

J12a93n 88S68o62u95k37u60p 1164734146695

Tatra zjevně ne, protože tohle je inzerát na diametrálně odlišnou pozici.

0/0
24.8.2015 7:48

P82a35v21e62l 31K44a28r98u46s95e64l 9567220922975

"Nabízíme mzdy, které odpovídají mzdové mapě" = 20k hrubého, třísměnný provoz a 12 hodinové směny (vím o čem mluvím, mám kamaráda na CNC).

"Vysvětlujeme dětem, ať se jdou učit kováři, slévači, soustružníky." = někdo musí makat na naše manažerské mzdy a školné našich dětí...

+17/0
23.8.2015 14:29

V14l74a65s79t24i65m18i21l 53S70v36o55b70o95d42a 7573978675854

Je to vtipné, no. Při takových podmínkách se tam jistě bude cpát fůra dětí ;-D. No a když se někdo dostane do potíží s uplatněním na trhu práce někdy v dospělosti, tak by to bral, ale nemůže, protože tahle studia jsou braná typicky jako denní pro absolventy ZŠ (takže vedle toho, že by takový člověk vůbec nemohl chodit do práce - v dospělosti ;-D, by tam navíc studoval s "dětmi"), při nejlepším jsou možná dálková, ale koncipovaná tak, že to je stejně nekompatibilní s vykonáváním práce. Pak ještě existují nějaké krátkodobé kurzy, ale ty personalisty nezajímají (ten vyžaduje, aby to člověk studoval roky někde na škole) a CV s takovým kurzem rovnou letí do koše.

Když to shrnu, jeden z hlavních problémů studia v ČR je ten, že je koncipováno tak, že jej absolvuješ ještě před nástupem do práce a pak se tomu oboru budeš věnovat až do důchodu. To je zcela mimo realitu současného světa.

Zaměstnavatelé pochopitelně investovat do zaučení nových lidí nic nechtějí a vůbec posuzují uchazeče tak, že je lze všechny zaučit úplně stejně rychle (či pomalu). Taky nesmysl.

Tím se kruh uzavírá a na trhu chybí lidi ;-D.

+9/0
23.8.2015 14:56

F78r51a44n49t33a 43J71í11v49a 9678756897

možná jste mohl tu fabriku koupit před léty Vy .....a teď rozdávat ty mzdy podle Vašich představ....

+1/−1
23.8.2015 19:27







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.