Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Z Tatry se stává nedostatkové zboží, říká šéf představenstva

Mají všechno. Výrobky, peníze i zakázky. Kopřivnická Tatra se po letech přežívání nadechuje k velkému růstu. Firmě chybí jediné. Přijala by více dělníků, konstruktérů, mistrů - prostě hlavně technických profesí, jenomže ti na trhu práce chybí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P86e45t21r 58V67o87p19i25č89k70a 5252287777586

hm, zajimava strategie, plakat ze nejsou lidi ale nerict naprimo kolik si muzou vydelat. Za 10k se k tomu stroji asi nikdo nepohrne :( Coz ale neplati u levne pracovni sily ze zahranici :-/;-€

0/0
28.8.2015 14:08

J62a73n 56C12h55y47t14i67l 9869796324645

A o tom to je.Lidi odešli bo dostali větší plat.Proč bych měl jít zpět do Tatry kde budu mít v průměru o 6500,-Kč méně.V Tatře jsem pracoval přes dvacet let,pracoval tu i můj otec,děda i praděda.Poznal jsem názor personalního pablba který prohlásil že na CNC může pracovat kdejaký pekař či zednik.

0/0
25.8.2015 11:07

P87e67t60r 70R68u36m64p86l64i93k 4309967379463

a není to pravda?

+1/−1
25.8.2015 19:33

J70i98ř65í 56E20r93b19e73n 1833974956407

Pokud ten pekař nebo zedník dokáže rozeznat tvary, materiály a použitelnost desítek obráběcích nástrojů a zvládne situaci, kdy na něj mašina začne švitořit anglické chybové hlášky, pak ano...

0/0
25.8.2015 20:07

D38a16n31i29e57l 40A36l12t98m50a64n 3297116878

To jsou mi nářky. Ať dají 150% "cenové mapy" a budou mít dělníků, že si budou moct vybírat. I cena práce je otázka nabídky a poptávky.

+3/0
25.8.2015 10:04

J63a90n 93D67l53o58u73h19ý 7754159120409

At nerika ze jezdi denne 300km autem!!!

0/−1
24.8.2015 13:15

A69u38g55u24s82t 61F73o37r96m57á64n44e46k 6895699350466

Za jeho plat se mu to určitě vyplatí. S platem 10 000 by se na to vys . . .

+2/0
24.8.2015 14:15

Z29d43e45n54ě31k 39D27u78f26e54k 2464664298

Když budete mít plat jako on, tak to nebudete řešit, kolik km jezdíte do práce.

+1/0
24.8.2015 16:22

J40a25n 27D26l70o97u56h83ý 7664129550729

Nejde o plat, ale o cas. 150km znamena minimalne 1,5h tam a 1,5h zpet. To je sileny!

0/0
27.8.2015 1:02

M89i16c35h58a31l 63M87o48u72c55h70a 9658859473974

Jestli má šoféra, tak je to v pohodě. Já jezdím do práce 110 tam a 110 zpět, ale řídím sám, tak to není nic moc...

+2/0
24.8.2015 18:53

J37a45n 66S17o36u70k77u27p 1494274296285

No já jezdil denně 230 a to za 25 brutto svého času. Takže tak.

0/0
24.8.2015 19:18

J71a77n 61D62l41o89u80h41ý 7334919300939

Priste bezte radsi na pracak, pokud vam to zamestnavatel neproplacel :-D

0/0
27.8.2015 1:01

Z90d58e28n55ě83k 53D61u40f32e98k 2294484108

Bohužel pane šéfe představenstva, dokud nepřitlačíte na mzdovém ohodnocení, aspoň něco nad mzdovou mapu,nebo jiné benefity, tak se k Vám lidi nepoženou. Bohužel většina lidí chodí do práce právě pro peníze a ne pro zábavu. A lidé vědí kolik stojí dojíždění a jaké mají jiné náklady, tak proč by měli dělat v Tatře.

+3/0
24.8.2015 12:35

V94í29t12ě21z88s85l40a12v 44J26u69r21a 2926391744141

No tak aspon jedna dobrá zpráva o tomto bohem zapomenutém regionu,ale chtělo by to více dobrých zpráv.Pan Šimeček níže píše,že zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Já bych řekl,že tomu tak není,ale tito profíci a specoši,jsou již trochu starší povahy a takové páni manažeři nechtějí.Chtějí mladé a to jsou zase většinou lemplové.Přitom ty starší povahy jsou stejně výkonné jak ti mladí.Obrazně:55-letý soustružník strčí hravě do kapsy 25-letého soustružníka a o skušenostech a fortelu ani nemluvím.Nevím proč je zažité takové zcestné heslo,že starší jsou nevýkonní.;-O

+5/0
24.8.2015 7:47

J16a74n 45S24o71u25k77u51p 1314424956655

Nevím proč ´aspoň jedna dobrá zpráva´, konkrétně z Tatry utekli staří zkušení kádři (resp. šli na dlažbu), hromadu z nich najdete hádejte kde? V solidně zavedených firmách pár metrů od vrátnice Tatry. Proč myslíte, že se zrovna těm fabrikám v Kopru daří tak dobře?

+1/0
24.8.2015 7:53

V87í94t71ě58z22s61l46a70v 78J29u44r15a 2886911564411

No asi proto,že vzaly staré ostřílené kozáky se jim daří dobře,si myslím.Já nechápu,že se preferují mladí,kteří se vidí jen na dýze a s úderem "padla" jim vercajk vypadne z rukou,místo starých skušených tahounů.

+1/0
24.8.2015 7:58

J57a44n 89S23o85u36k26u34p 1824334376785

Zkušení tahouni z těhle fabrik utekli do jiných, tehdy se po nich zaprášilo, to vidím i u nás v práci (relativně nedaleko), kde je kvantum starých kádrů, kteří dělali právě dřív v Tatře a jiných podobných Teslách apod. Pan z představenstva přesně říká to, co je pravda - dobří lidi nejsou. Může se snažit přetáhnout nějaké lidi zpět, tak třeba můj bývalý ředitel (je teď na jiné pozici) dělal v Tatře 30 let, megazkušený a dost dobře neohodnotitelný člověk, který si tu s půlkou automotive vytře zádel. Myslíte, že by snad šel zpátky do Tatry pár let před důchodem? Ani ho nehne. Zkušených techniků z nástrojárny se to týká taky. Tatra si teď  může nechat zdát o situaci, ve které byla 15-20 let zpět, kdy měli fabriku nadupanou lidmi, kteří tam snad byli už druhou generaci v rodině.

+4/0
24.8.2015 8:06

J50a59n 88C55h89y74t23i48l 9539216974405

Mluvíte mi z duše.Jestlíže zkušenému pracovnikovi na CNC snížim plat o 7000,-Kč jako se to právě stalo v několika případech v nastrojárně a ne jen tam,tak mi ti lidi utečou.Dostanou práci tady v okolí a plat i o nějaký ten tisíc více.Tak proč bych se měl vrácet.Tatra mi ten plat nenabídne,to by musela přebít...

+1/0
25.8.2015 11:15

R92a14d34i85m 40P39o35l79á68š45e92k 9866523819799

V roce 2002 tehdejší majitelé Tatrovky propustili hromadně 20 % techniků - 600 lidí. O rok později chtěli hromadně propustit 3000 dělníků, to už jim odboráři neschválili, propustil jich tuším jen 1500 nebo 2000. A cca další dva roky potom "čistili" Tatrovku individuálními propouštěními, vždy 39 lidí v měsíci, aby to nemuselo jít přes odbory. Tehdy kompletně "očistili" Tatrovku, až na pár specialistů a vyšších manažerů, od zaměstnanců starších zhruba nad 50 let.

Jinak Tatrovka měla nějak po roce 1990 , jestl isi to dobře pamatuji, k 5000 zaměstnanců technického vývoje. Jen konstruktérů několik stovek. A množství zkušebních laboratoří, kde pracovala spousta měřicích techniků a dalších lidí.  Dneska je třeba z bývalých laboratoří vzduchotechniky na tatrováckém polygonu soukromý autoservis, pokud je mně známo. To všechno z Tatrovky postupně zmizelo a nyní spousta z těchto lidí podniká v Kopřivnici a okolí.

Je signifikantní, že nyní sídlí téměř celé vedení Tatrovky v bývalé budově Technického vývoje Tatrovky, kde dříve byli hlavně konstruktéři a jinak  se tam už téměř nikdo nevešel.

+1/0
24.8.2015 9:04

J61a78n 46S74o87u34k67u29p 1284394876255

Ten podnik v té podobě nemohl přežít. Můžeme jenom poděkovat soudruhům, že nám zanechali tak nekonkurenceschopné podniky a taktéž zahraniční podniky posílají děkovné dopisy, že je nechali narvané zkušenými kádry, kteří jsou ochotní makat za pár šestáků.

0/0
24.8.2015 19:23

R23a78d17i86m 46P46o58l30á81š11e39k 9936533979579

Mladí se mnohem líp ovládají. Dosud to nezažili, takže se mnohem snadněji celý tým v podstatě jakoukoliv z mnoha metod zcelování týmu a zvyšování jeho výkonnosti nebol isvalnatými řečmi nabudí a potom prostě tvrdě maká.

Starší už spousta takových "týmů" a budování jejich jednoty zažili, takže to na ně funguje velice málo. Jediný způsob, který na většinu starších funguje skutečně dobře, je předložit skutečně logické a pravdivé argumenty, což občas není k dispozici a vést každého takového staršího člena týmu individuálně. Prostě dělat tu šéfovskou práci poctivě a důsledně.

A to dnešní manažeři už v podstatě ani neumí. Částečně proto, že i když je jejich pozice ve firmě už velmi vysoká, v naší české realitě kindermanažmentu nikdy předtím nepracovali se staršími podřízenými s většími znalostmi a zkušenostmi než mají oni sami a proto to neumí. Což v podstatě kvůli své vysoké manažerské pozici ani nemohou přiznat, protože by se tím totálně shodili. Navíc individuální práce s každým členem týmu vyžaduje mnohem víc jejich "drahého manažerského " času  než vedení mladého týmu sestaveného personalisty tak, že všichni členové jsou jednotní jakoby podle jedné šablony. kde většinou stačí "vést" celý tým dohromady jako jednoho člověka.

+2/0
24.8.2015 8:50

R19a15d66i12m 13P17o94l60á68š16e46k 9206163349839

Ad mzdová mapa.

Pan Rusek zapomněl na nějaké věci kolem toho.

Mzdová mapa je dělána podle současného stavu. A ještě před poměrně krátkou dobou, pokud vysoké školství nebylo masové, ale výběrové, byli techničtí odborníci vesměs lidi se středoškolským vzděláním. Technici, technologové, konstruktéři, kalkulanti, účetní ... třeba nakonec i ten obráběč CNC - to byli kdysi pouze učni nebo absolventi průmyslovek .a ti všichni měli odpovídající, relativně nízký středoškolský plat.   Lidi s vysokoškolským vzděláním byli obvykle pouze na velice náročných a velmi dobře placených pozicích. Dneska to jsou lidi ve věku 30 - 40 let a starší. Kterých je pořád na těch místech podstatná část. Mzdová mapa platů technických pracovníků je tedy mzdová mapa platů více spíše středoškoláků než vysokoškoláků. Jenže dneska jiné než vysokoškoláky na ty místa neberou.

Potom taky tady na Ostravsku socialismus ve velkých firmách skončil někdy až po roce 2000. Teprve v té době ty firmy prohospodařily základy ze socialismu a musely rozsáhle restrukturalizovat a propouštět , aby nezkrachovaly a přežily. Mimo jiné plno techniků. Na příklad Tatrovka v rocě 2002 propustila plošně 20 % svých  technických pracovníků z provozu výroby automobilů, to bylo tehdy 600 bílých límečků  propuštěných v jednom termínu. Podobně propouštěly Vítkovice, Nová huť, dneska Mittal, OKD (ostravské černouhelné doly) a jiné velké firmy v regionu. Nadbytek těch prouštěných techniků byl na personálním trhu dlouhá léta a jejich mzdy to tak dlouhodobě srazilo  někde dolů na minimum. Ty nízké platy zůstaly téměř doteď a až teprve nyní se pomalu zvyšují. Hlavně těm lidem ,co se nebojí ozvat.

Z obojího důvodu možná mzdová mapa velice přesně mapuje mzdy stávajících zaměstnaných techniků. Ale ani náhodou nemapuje nástupní mzdy nově nastupujících techniků. Které musí být nejméně o stupeň vyšší.

Holt Tatrovka bude muset přepočítat kalkulace mzdových nákladů nových zaměstnanců a tyto reálná čísla promítnout do celkových nákladů.

+3/0
23.8.2015 15:45

V16l56a51s23t21i10m61i57l 56S49v92o60b97o60d49a 7523318895764

No, problém je, že současná společnost na všech úrovní pohrdá humanitními studii a je ryze technokratická. To se pak odráží v existenci mnoha omylů, které vznikají např. v oblasti personalistiky.

Proto se v první řadě využívá např. dlouhodobé inzerování pozice na internetu, v radiích apod., "headhunting", přetahování odborníků z jiných firem a služeb personálních agentur, které vám seženou třeba "eskymáka" atd. ... a když tohle všechno nefunguje, teprve pak se nabízí možnost zaučení, vyšší mzda apod.

Je to tak proto, že  prvně uvedené varianty vycházejí účetně výhodněji a v technokratické společnosti se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd. nepracuje, proto už se nikdo nezamýšlí nad tím, jestli jiné varianty, pokud nejsou účetně výhodnější, jestli ovšem nejsou náhodou výhodnější z jiných hledisek ;-).

0/−8
23.8.2015 16:19

R57a24d61i36m 84P18o28l27á48š79e98k 9366523949969

To teda slyším poprvé...

Že se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd  nepracuje proto, že naše společnost pohrdá humanitními studii.

Ale všimněte si, kdo tady toto výše uvedené dělá. Vesměs personalisté nebo se to děje na příkaz jejich nadřízených personalistických nebo všelijakých MBA manažerů. Tedy vesměs lidí s humanitním vzděláním.

Technik či člověk s technickým vzděláním by podle mně raději nového zaměstnance - podřízeného nebo i kolegu vybral přímým osobním pohovorem, a s těmito vlastnostmi uchazečů by pracoval.

+5/0
23.8.2015 16:40

V93l81a51s39t85i56m57i56l 19S62v20o56b96o10d29a 7633258295384

To je právě ono. Nemůžete oddělit studium od zbytku civilizace a prohlásit jej za dokonalé ;-). Pochopitelně, že problém je již v úrovni studií. Dneska z humanitních oborů vycházejí jen "neškodní" panáci s cárem papíru, kterému se říká titul. To se musí pochopitelně změnit. Celé to výrazně zatraktivnit, aby tam nechodila spousta hloupých děveček, které se na jiné studium nehodí a vychodila si tam titul. Tam musí chodit zejména lidé, kteří umí opravdu přemýšlet.

Vysvětlím Vám to asi takto, aniž bych Vám chtěl vnucovat knihu, kterou budu jmenovat dále, ale nyní mě to napadá jako ideální příklad: V roce 1949, tedy již před 66 lety (!) vyšla jistá kniha "Lidské jednání" (anglicky "Human Action") od ekonoma Ludwiga von Misese. Není pochyb o tom, že společnost vyspělá v oblasti humanitních věd by ji už v roce vydání musela převzít něco jako Bibli (alespoň ta část obyvatel, pro které je skutečná Bible řekněme příliš "abstraktní"). Uběhlo 66 let a obsah této knihy je dnes stále zajímavý pouze pro opravdu nepatrný zlomek obyvatel planety Země. Tak o tom je zkrátka ta nízká úroveň vyspělosti v oblasti společenských věd, o tom je to pohrdání společenskými vědami.

Bohužel, pro náš stát to platí dvojnásob, protože jsme tu měli komunismus, ze kterého jsme se stále zcela nedostali (není na to vhodné prostředí - a to Vám nenadefinuje nějaký technik, myšlenky na něj se rodí úplně někde jinde ;-)).

0/−4
24.8.2015 0:16

J76a69n 54S30o66u15k91u82p 1224764566235

Tak, ona je to pravda s humanitním vzděláním. Podpora humanitního školství byla reakce na jeho absolutní nedostatek, bohužel to vedlo k opačnému jevu - že se na humanitu přihlásil každý jouda a každý druhý z něj vyleze z papírem. Z toho pramení i ten obecný odpor k humanitnímu vzdělání ze strany technicky založených lidí (resp. lidí, kteří té technice věří) a pak se tu hádáme o nesmyslech. Se třeba podívejte, jak je na tom školství. Za katedrami vlastně sedí ti nejméně schopní, což je prostě čistý debakl vzdělávacího procesu.

+1/0
24.8.2015 7:58

R49a64d10i65m 66P11o90l13á29š10e66k 9516733749609

Problém školství je spíš v tom, že kvůli masovosti školství se snaží z lidí, kteří by dříve nezvládli ani střední školu a museli by do práce se základním vzděláním na dělnické pozice, vychovat kvalitní superodborníky vysokoškoláky.

A ono to ku podivu všech zůčastněných ;-D;-D;-D nejde, protože kde nic není, ani čert nebere. Jejich kvalita se na pár let po absolvování vysoké školy zvýší tak o stupeň, na úroveň dřívějších kvalitních absolventů středních škol, průmysloven nebo učňáků, ovšem pak zase ve shonu a nedostatku času na udržování znalostí propadne zpátky.

+1/0
24.8.2015 9:13

M31a26r28t26i83n 16N23e28r36m49u61t 9847337938729

samozřejmě, protože většina humanistů studuje ne kvůli něčemu, ale z principu, není pak pro pro ně odpovídající práce a snižují tak hodnotu vš titulu; kromě toho ať si říká kdo chce co chce, civilizace reálně funguje především na technice, filozofů nám stačí dva na deset let, ale kolečkama  točí inženýři. Hezky se to povídá o hodnotách, ale to že můžete ve volném času courat a filozofovat po internetu, je podloženo prací v dolech, elektrárnách, docích, strojírnách a jiných továrnách, kombajny na poli, ajťáci u počítačů atd...

+6/0
23.8.2015 21:00

V44l79a61s48t69i90m95i44l 61S62v33o26b18o75d12a 7123558915534

Inženýři vidí svůj malý dílek světa svého technického oboru. To je pro oblast např. práce s lidmi dělá zcela nevhodnými. Nebo k čemukoliv, co z hlediska společenského posunuje společnost někam dál.

0/−5
24.8.2015 0:21

R70a66d93i60m 72P17o35l46á72š25e14k 9266663189569

Nejedná se jen o technické obory, ale o obory obecně, technické i humanitní.

Pouze malý dílek svého oboru a jinak nic vidí vždy začínající. Třeba absolventi že škol, protože při tempu studia a těch pár letech nic víc kromě všeobecného přehledu nezvládnou nebo lidi pracjící první rok, dva roky v oboru.

Teprve potom se začínají lidi odlišovat, jak s postupem času prožívají zkušenosti stále dál a dál od svého oboru, ale jinak s ním související.

jedni si ty zkušenosti zapamatují, absorbují je a zabudují je do své práce. Praxí mnoha takových let se pak stanou odborníky, protože problémy zdárně řeší, i když v nich figurují podstatné věci úplně mimo jejich původní obor.

Druzí takové zkušenosti pouští z hlavy, hned jak pominou a stávají se potom "fachidioty".

To je vidět například na tom, když nějaký takový fachidiot dělá personalistu a na vstupním pohovoru s uchazečem o práci potom perlí všelijakými stupidními otázkami.

0/0
24.8.2015 9:28
Foto

J65i86ř88í 35V14e69s35e80l65ý 7630590880142

Takže určitě jo to o motivaci. Když někdo dělá jako dělník na soustruhu, ve špíně, vedru, na směny a přesčasy. Druhej v kanclu, pěkně klimatizovaná místnost, klídek, kávička, svačinka, od 7 do 15, volný víkend. Možná za stejnej plat. Pak je jasný že se to nikomu dělat nechce a nebude chtít dělat. Proto dneska každej chce na školu, každej " blbec" si udělá vejšku.

+6/−1
23.8.2015 15:18

J52a33r47d16a 91H78o33f16m49a28n87n 4400445544

no apak ten .b...c nesežene místo .......:-/

+5/0
23.8.2015 15:19

F32i29l57i46p 66V17ý61m19o25l22a 1304860838

Ty jsi toho v kanceláři moc nenapracoval, co? Nebo možná jako nějaký přidržtaška nebo úředník.

0/−3
23.8.2015 18:16

M45a84r37t95i23n 28N30e92r48m77u97t 9337867848499

Co jsem viděl, slyše a cítil ve většině kanclů, radši teda se špuntama v uších u soustruhu mezi normálníma chlapama, po práci do sprchy a jdeš domů jako čistej člověk s čistou hlavou

+5/0
23.8.2015 21:01

F25r67a11n93t69i24š12e61k 18Š27i91m80e51č42e18k 8349845159943

Dobrý den.Pan managera to stejně jednou donutí,platit takové mzdy,aby sehnal lidi.To co chce je nedostatkové zboží a bude hůř,už mu zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Oni by chtěli po státu lidi s kvalifikací a zadarmo!!!!At si vychovají a zaplatí sami když to chtějí.Simir7.

+6/0
23.8.2015 15:00

M87a31r22t32i73n 22V23a60n82ě50k 9584227782323

Co to je Simir7? Nejáká modifikace dimira z Kobry 11?

0/0
23.8.2015 22:51

V22í93t57ě21z36s26l68a42v 32J28u78r31a 2466771604401

To bude nick.

0/0
24.8.2015 7:37

J52a22r28d91a 96K27u13b45r 5366803563635

Ono je fakt, že chtít za 20k opravdu šikovného a kvalifikovaného zaměstnance s praxí, tak nikoho neseženou. Takový člověk odjede radši dělat do MB za 35k. Same jak ty inzeráty: Vysokoškolák, 3 jazyky, byt 24 v pohotovosti a 11 k Nastupak. .

+5/0
23.8.2015 14:54

J28a21n 58S14o23u58k39u48p 1604224586875

To jsou hrozné bláboly. Myslíte, že někdo nabízí třeba zkušenému konstruktérovi 20k hrubého? ;-D

0/−2
23.8.2015 19:15

R35a54d98e93k 52H52o74d44a10ň 9526977461933

Třeba Tatra zjevně ano. Třísměnný provoz, 20-25k hrubého. http://www.profesia.cz/prace/tatra-trucks/O2225993

0/0
23.8.2015 20:14
Foto

I85v34a94n 90K21o84p54t69a 5157242211687

Konstrukter nepracuje na tri směny. To je dělník ve výrobě.

0/0
23.8.2015 21:47

P74a17v87e48l 21K79a39r63u39s66e52l 9287180912825

A co to na tom mění?

+1/0
23.8.2015 23:50
Foto

P15a21v62e75l 22Č22e19r37n34í44k 1578485370130

To, ze delnik ve vyrobe = absolvent ucnaku. Kdokoliv, i bez maturity, pokud umi utahnout par sroubku, zmacknout par tlacitek a postupovat podle navodu na serizeni stroje.

Je dost velky rozdil mezi kvalifikovanym konstrukterem a nekym, kdo aspon trochu umi pracovat s CNC aby to mohl obsluhovat.

+1/−1
24.8.2015 1:09

R27a29d40i87m 34P77o45l86á95š88e72k 9676813639299

Nesázel bych na to. V takových fabrikách, jako je Tatrovka, kde konstruktér přímo pracuje ve výrobním procesu a zpracovává každou i sériovou zakázku může nárazově i konstruktér pracovat na tři směny.

Zvláště když dnešní konstrukční a vizualiční softwary, v Tatrovce mají tuším Ideas, vedle konstruktérské práce dělají i spousty práce Technické přípravy výroby (TPV). Kusovníky a podobně.

0/0
24.8.2015 9:35

J80a76n 81S29o12u49k58u52p 1474974556645

Může, ale spíš ne, leda na projektu, kde by to fakt hořelo (což asi nebude aktuálně problém Tatry). TPV je do značné míry byrokratický proces, závislý od mnoha jiných oddělení, přes noc toho moc nevykoumá. Samozřejmě nepléct s tím, že nestíhá a musí malovat v noci :)).

0/0
24.8.2015 10:03
Foto

I63v14a62n 41K12o59p22t46a 5227392831247

Kusovníky dělá konstruktér odjakživa. Musí prostě napsat z čeho to nakreslil.

0/0
24.8.2015 10:09

J46a28n 25S73o13u54k39u54p 1174524666755

Tatra zjevně ne, protože tohle je inzerát na diametrálně odlišnou pozici.

0/0
24.8.2015 7:48

P28a35v63e68l 76K91a89r77u22s65e33l 9917350412645

"Nabízíme mzdy, které odpovídají mzdové mapě" = 20k hrubého, třísměnný provoz a 12 hodinové směny (vím o čem mluvím, mám kamaráda na CNC).

"Vysvětlujeme dětem, ať se jdou učit kováři, slévači, soustružníky." = někdo musí makat na naše manažerské mzdy a školné našich dětí...

+17/0
23.8.2015 14:29

V32l51a82s68t46i96m14i64l 30S43v78o44b52o26d19a 7713208465864

Je to vtipné, no. Při takových podmínkách se tam jistě bude cpát fůra dětí ;-D. No a když se někdo dostane do potíží s uplatněním na trhu práce někdy v dospělosti, tak by to bral, ale nemůže, protože tahle studia jsou braná typicky jako denní pro absolventy ZŠ (takže vedle toho, že by takový člověk vůbec nemohl chodit do práce - v dospělosti ;-D, by tam navíc studoval s "dětmi"), při nejlepším jsou možná dálková, ale koncipovaná tak, že to je stejně nekompatibilní s vykonáváním práce. Pak ještě existují nějaké krátkodobé kurzy, ale ty personalisty nezajímají (ten vyžaduje, aby to člověk studoval roky někde na škole) a CV s takovým kurzem rovnou letí do koše.

Když to shrnu, jeden z hlavních problémů studia v ČR je ten, že je koncipováno tak, že jej absolvuješ ještě před nástupem do práce a pak se tomu oboru budeš věnovat až do důchodu. To je zcela mimo realitu současného světa.

Zaměstnavatelé pochopitelně investovat do zaučení nových lidí nic nechtějí a vůbec posuzují uchazeče tak, že je lze všechny zaučit úplně stejně rychle (či pomalu). Taky nesmysl.

Tím se kruh uzavírá a na trhu chybí lidi ;-D.

+9/0
23.8.2015 14:56

F22r76a95n52t68a 29J49í15v12a 9808946327

možná jste mohl tu fabriku koupit před léty Vy .....a teď rozdávat ty mzdy podle Vašich představ....

+1/−1
23.8.2015 19:27







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.