Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Z Tatry se stává nedostatkové zboží, říká šéf představenstva

Mají všechno. Výrobky, peníze i zakázky. Kopřivnická Tatra se po letech přežívání nadechuje k velkému růstu. Firmě chybí jediné. Přijala by více dělníků, konstruktérů, mistrů - prostě hlavně technických profesí, jenomže ti na trhu práce chybí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P90e15t23r 83V58o50p28i24č12k89a 5772517537796

hm, zajimava strategie, plakat ze nejsou lidi ale nerict naprimo kolik si muzou vydelat. Za 10k se k tomu stroji asi nikdo nepohrne :( Coz ale neplati u levne pracovni sily ze zahranici :-/;-€

0/0
28.8.2015 14:08

J91a58n 41C76h81y41t83i67l 9319586544965

A o tom to je.Lidi odešli bo dostali větší plat.Proč bych měl jít zpět do Tatry kde budu mít v průměru o 6500,-Kč méně.V Tatře jsem pracoval přes dvacet let,pracoval tu i můj otec,děda i praděda.Poznal jsem názor personalního pablba který prohlásil že na CNC může pracovat kdejaký pekař či zednik.

0/0
25.8.2015 11:07

P72e71t13r 69R27u95m42p54l58i96k 4979557829153

a není to pravda?

+1/−1
25.8.2015 19:33

J79i62ř31í 10E97r25b44e92n 1253694656877

Pokud ten pekař nebo zedník dokáže rozeznat tvary, materiály a použitelnost desítek obráběcích nástrojů a zvládne situaci, kdy na něj mašina začne švitořit anglické chybové hlášky, pak ano...

0/0
25.8.2015 20:07

D10a73n33i82e64l 38A60l77t56m20a42n 3717816188

To jsou mi nářky. Ať dají 150% "cenové mapy" a budou mít dělníků, že si budou moct vybírat. I cena práce je otázka nabídky a poptávky.

+3/0
25.8.2015 10:04

J97a31n 94D59l84o93u76h61ý 7304459300599

At nerika ze jezdi denne 300km autem!!!

0/−1
24.8.2015 13:15

A38u62g78u56s43t 13F39o84r42m80á34n24e43k 6275319370326

Za jeho plat se mu to určitě vyplatí. S platem 10 000 by se na to vys . . .

+2/0
24.8.2015 14:15

Z51d88e38n25ě16k 45D71u30f19e79k 2934434478

Když budete mít plat jako on, tak to nebudete řešit, kolik km jezdíte do práce.

+1/0
24.8.2015 16:22

J52a87n 61D14l98o97u97h10ý 7764389420969

Nejde o plat, ale o cas. 150km znamena minimalne 1,5h tam a 1,5h zpet. To je sileny!

0/0
27.8.2015 1:02

M75i27c95h79a26l 67M71o48u38c78h56a 9918449313264

Jestli má šoféra, tak je to v pohodě. Já jezdím do práce 110 tam a 110 zpět, ale řídím sám, tak to není nic moc...

+2/0
24.8.2015 18:53

J17a36n 33S33o44u50k93u38p 1464624386275

No já jezdil denně 230 a to za 25 brutto svého času. Takže tak.

0/0
24.8.2015 19:18

J32a38n 32D74l59o95u27h40ý 7284749490919

Priste bezte radsi na pracak, pokud vam to zamestnavatel neproplacel :-D

0/0
27.8.2015 1:01

Z21d31e93n19ě73k 41D68u69f76e81k 2904734528

Bohužel pane šéfe představenstva, dokud nepřitlačíte na mzdovém ohodnocení, aspoň něco nad mzdovou mapu,nebo jiné benefity, tak se k Vám lidi nepoženou. Bohužel většina lidí chodí do práce právě pro peníze a ne pro zábavu. A lidé vědí kolik stojí dojíždění a jaké mají jiné náklady, tak proč by měli dělat v Tatře.

+3/0
24.8.2015 12:35

V15í96t56ě81z87s59l27a86v 50J49u20r16a 2136951954261

No tak aspon jedna dobrá zpráva o tomto bohem zapomenutém regionu,ale chtělo by to více dobrých zpráv.Pan Šimeček níže píše,že zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Já bych řekl,že tomu tak není,ale tito profíci a specoši,jsou již trochu starší povahy a takové páni manažeři nechtějí.Chtějí mladé a to jsou zase většinou lemplové.Přitom ty starší povahy jsou stejně výkonné jak ti mladí.Obrazně:55-letý soustružník strčí hravě do kapsy 25-letého soustružníka a o skušenostech a fortelu ani nemluvím.Nevím proč je zažité takové zcestné heslo,že starší jsou nevýkonní.;-O

+5/0
24.8.2015 7:47

J90a96n 41S85o41u21k23u55p 1844644146925

Nevím proč ´aspoň jedna dobrá zpráva´, konkrétně z Tatry utekli staří zkušení kádři (resp. šli na dlažbu), hromadu z nich najdete hádejte kde? V solidně zavedených firmách pár metrů od vrátnice Tatry. Proč myslíte, že se zrovna těm fabrikám v Kopru daří tak dobře?

+1/0
24.8.2015 7:53

V68í49t50ě47z58s31l54a97v 70J58u39r24a 2316151704811

No asi proto,že vzaly staré ostřílené kozáky se jim daří dobře,si myslím.Já nechápu,že se preferují mladí,kteří se vidí jen na dýze a s úderem "padla" jim vercajk vypadne z rukou,místo starých skušených tahounů.

+1/0
24.8.2015 7:58

J83a12n 69S44o72u52k85u83p 1584864216935

Zkušení tahouni z těhle fabrik utekli do jiných, tehdy se po nich zaprášilo, to vidím i u nás v práci (relativně nedaleko), kde je kvantum starých kádrů, kteří dělali právě dřív v Tatře a jiných podobných Teslách apod. Pan z představenstva přesně říká to, co je pravda - dobří lidi nejsou. Může se snažit přetáhnout nějaké lidi zpět, tak třeba můj bývalý ředitel (je teď na jiné pozici) dělal v Tatře 30 let, megazkušený a dost dobře neohodnotitelný člověk, který si tu s půlkou automotive vytře zádel. Myslíte, že by snad šel zpátky do Tatry pár let před důchodem? Ani ho nehne. Zkušených techniků z nástrojárny se to týká taky. Tatra si teď  může nechat zdát o situaci, ve které byla 15-20 let zpět, kdy měli fabriku nadupanou lidmi, kteří tam snad byli už druhou generaci v rodině.

+4/0
24.8.2015 8:06

J82a11n 95C33h54y34t27i10l 9979716574815

Mluvíte mi z duše.Jestlíže zkušenému pracovnikovi na CNC snížim plat o 7000,-Kč jako se to právě stalo v několika případech v nastrojárně a ne jen tam,tak mi ti lidi utečou.Dostanou práci tady v okolí a plat i o nějaký ten tisíc více.Tak proč bych se měl vrácet.Tatra mi ten plat nenabídne,to by musela přebít...

+1/0
25.8.2015 11:15

R51a96d54i42m 67P26o64l35á49š41e70k 9816933699309

V roce 2002 tehdejší majitelé Tatrovky propustili hromadně 20 % techniků - 600 lidí. O rok později chtěli hromadně propustit 3000 dělníků, to už jim odboráři neschválili, propustil jich tuším jen 1500 nebo 2000. A cca další dva roky potom "čistili" Tatrovku individuálními propouštěními, vždy 39 lidí v měsíci, aby to nemuselo jít přes odbory. Tehdy kompletně "očistili" Tatrovku, až na pár specialistů a vyšších manažerů, od zaměstnanců starších zhruba nad 50 let.

Jinak Tatrovka měla nějak po roce 1990 , jestl isi to dobře pamatuji, k 5000 zaměstnanců technického vývoje. Jen konstruktérů několik stovek. A množství zkušebních laboratoří, kde pracovala spousta měřicích techniků a dalších lidí.  Dneska je třeba z bývalých laboratoří vzduchotechniky na tatrováckém polygonu soukromý autoservis, pokud je mně známo. To všechno z Tatrovky postupně zmizelo a nyní spousta z těchto lidí podniká v Kopřivnici a okolí.

Je signifikantní, že nyní sídlí téměř celé vedení Tatrovky v bývalé budově Technického vývoje Tatrovky, kde dříve byli hlavně konstruktéři a jinak  se tam už téměř nikdo nevešel.

+1/0
24.8.2015 9:04

J26a62n 65S87o70u20k59u25p 1694614156695

Ten podnik v té podobě nemohl přežít. Můžeme jenom poděkovat soudruhům, že nám zanechali tak nekonkurenceschopné podniky a taktéž zahraniční podniky posílají děkovné dopisy, že je nechali narvané zkušenými kádry, kteří jsou ochotní makat za pár šestáků.

0/0
24.8.2015 19:23

R96a86d69i82m 21P54o87l92á74š97e53k 9266423319849

Mladí se mnohem líp ovládají. Dosud to nezažili, takže se mnohem snadněji celý tým v podstatě jakoukoliv z mnoha metod zcelování týmu a zvyšování jeho výkonnosti nebol isvalnatými řečmi nabudí a potom prostě tvrdě maká.

Starší už spousta takových "týmů" a budování jejich jednoty zažili, takže to na ně funguje velice málo. Jediný způsob, který na většinu starších funguje skutečně dobře, je předložit skutečně logické a pravdivé argumenty, což občas není k dispozici a vést každého takového staršího člena týmu individuálně. Prostě dělat tu šéfovskou práci poctivě a důsledně.

A to dnešní manažeři už v podstatě ani neumí. Částečně proto, že i když je jejich pozice ve firmě už velmi vysoká, v naší české realitě kindermanažmentu nikdy předtím nepracovali se staršími podřízenými s většími znalostmi a zkušenostmi než mají oni sami a proto to neumí. Což v podstatě kvůli své vysoké manažerské pozici ani nemohou přiznat, protože by se tím totálně shodili. Navíc individuální práce s každým členem týmu vyžaduje mnohem víc jejich "drahého manažerského " času  než vedení mladého týmu sestaveného personalisty tak, že všichni členové jsou jednotní jakoby podle jedné šablony. kde většinou stačí "vést" celý tým dohromady jako jednoho člověka.

+2/0
24.8.2015 8:50

R53a50d39i24m 38P84o13l11á46š42e83k 9856703909819

Ad mzdová mapa.

Pan Rusek zapomněl na nějaké věci kolem toho.

Mzdová mapa je dělána podle současného stavu. A ještě před poměrně krátkou dobou, pokud vysoké školství nebylo masové, ale výběrové, byli techničtí odborníci vesměs lidi se středoškolským vzděláním. Technici, technologové, konstruktéři, kalkulanti, účetní ... třeba nakonec i ten obráběč CNC - to byli kdysi pouze učni nebo absolventi průmyslovek .a ti všichni měli odpovídající, relativně nízký středoškolský plat.   Lidi s vysokoškolským vzděláním byli obvykle pouze na velice náročných a velmi dobře placených pozicích. Dneska to jsou lidi ve věku 30 - 40 let a starší. Kterých je pořád na těch místech podstatná část. Mzdová mapa platů technických pracovníků je tedy mzdová mapa platů více spíše středoškoláků než vysokoškoláků. Jenže dneska jiné než vysokoškoláky na ty místa neberou.

Potom taky tady na Ostravsku socialismus ve velkých firmách skončil někdy až po roce 2000. Teprve v té době ty firmy prohospodařily základy ze socialismu a musely rozsáhle restrukturalizovat a propouštět , aby nezkrachovaly a přežily. Mimo jiné plno techniků. Na příklad Tatrovka v rocě 2002 propustila plošně 20 % svých  technických pracovníků z provozu výroby automobilů, to bylo tehdy 600 bílých límečků  propuštěných v jednom termínu. Podobně propouštěly Vítkovice, Nová huť, dneska Mittal, OKD (ostravské černouhelné doly) a jiné velké firmy v regionu. Nadbytek těch prouštěných techniků byl na personálním trhu dlouhá léta a jejich mzdy to tak dlouhodobě srazilo  někde dolů na minimum. Ty nízké platy zůstaly téměř doteď a až teprve nyní se pomalu zvyšují. Hlavně těm lidem ,co se nebojí ozvat.

Z obojího důvodu možná mzdová mapa velice přesně mapuje mzdy stávajících zaměstnaných techniků. Ale ani náhodou nemapuje nástupní mzdy nově nastupujících techniků. Které musí být nejméně o stupeň vyšší.

Holt Tatrovka bude muset přepočítat kalkulace mzdových nákladů nových zaměstnanců a tyto reálná čísla promítnout do celkových nákladů.

+3/0
23.8.2015 15:45

V84l79a61s56t67i48m78i58l 58S36v16o75b55o28d19a 7483558495354

No, problém je, že současná společnost na všech úrovní pohrdá humanitními studii a je ryze technokratická. To se pak odráží v existenci mnoha omylů, které vznikají např. v oblasti personalistiky.

Proto se v první řadě využívá např. dlouhodobé inzerování pozice na internetu, v radiích apod., "headhunting", přetahování odborníků z jiných firem a služeb personálních agentur, které vám seženou třeba "eskymáka" atd. ... a když tohle všechno nefunguje, teprve pak se nabízí možnost zaučení, vyšší mzda apod.

Je to tak proto, že  prvně uvedené varianty vycházejí účetně výhodněji a v technokratické společnosti se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd. nepracuje, proto už se nikdo nezamýšlí nad tím, jestli jiné varianty, pokud nejsou účetně výhodnější, jestli ovšem nejsou náhodou výhodnější z jiných hledisek ;-).

0/−8
23.8.2015 16:19

R16a73d39i46m 75P83o92l84á32š49e37k 9686263129919

To teda slyším poprvé...

Že se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd  nepracuje proto, že naše společnost pohrdá humanitními studii.

Ale všimněte si, kdo tady toto výše uvedené dělá. Vesměs personalisté nebo se to děje na příkaz jejich nadřízených personalistických nebo všelijakých MBA manažerů. Tedy vesměs lidí s humanitním vzděláním.

Technik či člověk s technickým vzděláním by podle mně raději nového zaměstnance - podřízeného nebo i kolegu vybral přímým osobním pohovorem, a s těmito vlastnostmi uchazečů by pracoval.

+5/0
23.8.2015 16:40

V22l72a64s84t63i45m73i91l 80S86v32o19b57o82d37a 7923388465454

To je právě ono. Nemůžete oddělit studium od zbytku civilizace a prohlásit jej za dokonalé ;-). Pochopitelně, že problém je již v úrovni studií. Dneska z humanitních oborů vycházejí jen "neškodní" panáci s cárem papíru, kterému se říká titul. To se musí pochopitelně změnit. Celé to výrazně zatraktivnit, aby tam nechodila spousta hloupých děveček, které se na jiné studium nehodí a vychodila si tam titul. Tam musí chodit zejména lidé, kteří umí opravdu přemýšlet.

Vysvětlím Vám to asi takto, aniž bych Vám chtěl vnucovat knihu, kterou budu jmenovat dále, ale nyní mě to napadá jako ideální příklad: V roce 1949, tedy již před 66 lety (!) vyšla jistá kniha "Lidské jednání" (anglicky "Human Action") od ekonoma Ludwiga von Misese. Není pochyb o tom, že společnost vyspělá v oblasti humanitních věd by ji už v roce vydání musela převzít něco jako Bibli (alespoň ta část obyvatel, pro které je skutečná Bible řekněme příliš "abstraktní"). Uběhlo 66 let a obsah této knihy je dnes stále zajímavý pouze pro opravdu nepatrný zlomek obyvatel planety Země. Tak o tom je zkrátka ta nízká úroveň vyspělosti v oblasti společenských věd, o tom je to pohrdání společenskými vědami.

Bohužel, pro náš stát to platí dvojnásob, protože jsme tu měli komunismus, ze kterého jsme se stále zcela nedostali (není na to vhodné prostředí - a to Vám nenadefinuje nějaký technik, myšlenky na něj se rodí úplně někde jinde ;-)).

0/−4
24.8.2015 0:16

J83a18n 55S42o84u71k73u62p 1554184316675

Tak, ona je to pravda s humanitním vzděláním. Podpora humanitního školství byla reakce na jeho absolutní nedostatek, bohužel to vedlo k opačnému jevu - že se na humanitu přihlásil každý jouda a každý druhý z něj vyleze z papírem. Z toho pramení i ten obecný odpor k humanitnímu vzdělání ze strany technicky založených lidí (resp. lidí, kteří té technice věří) a pak se tu hádáme o nesmyslech. Se třeba podívejte, jak je na tom školství. Za katedrami vlastně sedí ti nejméně schopní, což je prostě čistý debakl vzdělávacího procesu.

+1/0
24.8.2015 7:58

R89a73d62i15m 45P83o69l84á88š41e80k 9576583539749

Problém školství je spíš v tom, že kvůli masovosti školství se snaží z lidí, kteří by dříve nezvládli ani střední školu a museli by do práce se základním vzděláním na dělnické pozice, vychovat kvalitní superodborníky vysokoškoláky.

A ono to ku podivu všech zůčastněných ;-D;-D;-D nejde, protože kde nic není, ani čert nebere. Jejich kvalita se na pár let po absolvování vysoké školy zvýší tak o stupeň, na úroveň dřívějších kvalitních absolventů středních škol, průmysloven nebo učňáků, ovšem pak zase ve shonu a nedostatku času na udržování znalostí propadne zpátky.

+1/0
24.8.2015 9:13

M44a12r94t55i98n 32N80e27r83m66u40t 9787227898829

samozřejmě, protože většina humanistů studuje ne kvůli něčemu, ale z principu, není pak pro pro ně odpovídající práce a snižují tak hodnotu vš titulu; kromě toho ať si říká kdo chce co chce, civilizace reálně funguje především na technice, filozofů nám stačí dva na deset let, ale kolečkama  točí inženýři. Hezky se to povídá o hodnotách, ale to že můžete ve volném času courat a filozofovat po internetu, je podloženo prací v dolech, elektrárnách, docích, strojírnách a jiných továrnách, kombajny na poli, ajťáci u počítačů atd...

+6/0
23.8.2015 21:00

V27l82a59s29t41i45m94i76l 90S19v67o60b55o52d36a 7963828415964

Inženýři vidí svůj malý dílek světa svého technického oboru. To je pro oblast např. práce s lidmi dělá zcela nevhodnými. Nebo k čemukoliv, co z hlediska společenského posunuje společnost někam dál.

0/−5
24.8.2015 0:21

R38a59d60i61m 31P44o19l55á77š48e15k 9156563949169

Nejedná se jen o technické obory, ale o obory obecně, technické i humanitní.

Pouze malý dílek svého oboru a jinak nic vidí vždy začínající. Třeba absolventi že škol, protože při tempu studia a těch pár letech nic víc kromě všeobecného přehledu nezvládnou nebo lidi pracjící první rok, dva roky v oboru.

Teprve potom se začínají lidi odlišovat, jak s postupem času prožívají zkušenosti stále dál a dál od svého oboru, ale jinak s ním související.

jedni si ty zkušenosti zapamatují, absorbují je a zabudují je do své práce. Praxí mnoha takových let se pak stanou odborníky, protože problémy zdárně řeší, i když v nich figurují podstatné věci úplně mimo jejich původní obor.

Druzí takové zkušenosti pouští z hlavy, hned jak pominou a stávají se potom "fachidioty".

To je vidět například na tom, když nějaký takový fachidiot dělá personalistu a na vstupním pohovoru s uchazečem o práci potom perlí všelijakými stupidními otázkami.

0/0
24.8.2015 9:28
Foto

J23i97ř97í 39V21e39s49e35l13ý 7460400700342

Takže určitě jo to o motivaci. Když někdo dělá jako dělník na soustruhu, ve špíně, vedru, na směny a přesčasy. Druhej v kanclu, pěkně klimatizovaná místnost, klídek, kávička, svačinka, od 7 do 15, volný víkend. Možná za stejnej plat. Pak je jasný že se to nikomu dělat nechce a nebude chtít dělat. Proto dneska každej chce na školu, každej " blbec" si udělá vejšku.

+6/−1
23.8.2015 15:18

J74a56r69d56a 47H25o60f32m66a30n37n 4830325884

no apak ten .b...c nesežene místo .......:-/

+5/0
23.8.2015 15:19

F26i38l85i13p 21V65ý49m38o38l97a 1534290678

Ty jsi toho v kanceláři moc nenapracoval, co? Nebo možná jako nějaký přidržtaška nebo úředník.

0/−3
23.8.2015 18:16

M88a34r56t25i90n 73N83e80r30m77u58t 9667417438829

Co jsem viděl, slyše a cítil ve většině kanclů, radši teda se špuntama v uších u soustruhu mezi normálníma chlapama, po práci do sprchy a jdeš domů jako čistej člověk s čistou hlavou

+5/0
23.8.2015 21:01

F55r76a70n54t87i49š32e95k 27Š43i29m15e83č45e28k 8709125279573

Dobrý den.Pan managera to stejně jednou donutí,platit takové mzdy,aby sehnal lidi.To co chce je nedostatkové zboží a bude hůř,už mu zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Oni by chtěli po státu lidi s kvalifikací a zadarmo!!!!At si vychovají a zaplatí sami když to chtějí.Simir7.

+6/0
23.8.2015 15:00

M71a96r20t15i45n 20V48a18n94ě59k 9364457782313

Co to je Simir7? Nejáká modifikace dimira z Kobry 11?

0/0
23.8.2015 22:51

V65í81t60ě37z98s40l27a65v 38J38u80r71a 2676981444121

To bude nick.

0/0
24.8.2015 7:37

J17a55r49d82a 71K84u45b70r 5346433493415

Ono je fakt, že chtít za 20k opravdu šikovného a kvalifikovaného zaměstnance s praxí, tak nikoho neseženou. Takový člověk odjede radši dělat do MB za 35k. Same jak ty inzeráty: Vysokoškolák, 3 jazyky, byt 24 v pohotovosti a 11 k Nastupak. .

+5/0
23.8.2015 14:54

J36a46n 89S96o49u82k28u62p 1674434136865

To jsou hrozné bláboly. Myslíte, že někdo nabízí třeba zkušenému konstruktérovi 20k hrubého? ;-D

0/−2
23.8.2015 19:15

R39a15d68e80k 33H73o51d48a72ň 9926527801953

Třeba Tatra zjevně ano. Třísměnný provoz, 20-25k hrubého. http://www.profesia.cz/prace/tatra-trucks/O2225993

0/0
23.8.2015 20:14
Foto

I95v58a79n 46K88o13p64t89a 5857392901477

Konstrukter nepracuje na tri směny. To je dělník ve výrobě.

0/0
23.8.2015 21:47

P83a31v83e80l 81K44a72r51u61s53e66l 9267630472595

A co to na tom mění?

+1/0
23.8.2015 23:50
Foto

P90a10v67e42l 92Č18e10r53n33í47k 1268775400480

To, ze delnik ve vyrobe = absolvent ucnaku. Kdokoliv, i bez maturity, pokud umi utahnout par sroubku, zmacknout par tlacitek a postupovat podle navodu na serizeni stroje.

Je dost velky rozdil mezi kvalifikovanym konstrukterem a nekym, kdo aspon trochu umi pracovat s CNC aby to mohl obsluhovat.

+1/−1
24.8.2015 1:09

R95a52d75i76m 42P48o51l67á67š90e58k 9786393439519

Nesázel bych na to. V takových fabrikách, jako je Tatrovka, kde konstruktér přímo pracuje ve výrobním procesu a zpracovává každou i sériovou zakázku může nárazově i konstruktér pracovat na tři směny.

Zvláště když dnešní konstrukční a vizualiční softwary, v Tatrovce mají tuším Ideas, vedle konstruktérské práce dělají i spousty práce Technické přípravy výroby (TPV). Kusovníky a podobně.

0/0
24.8.2015 9:35

J91a63n 81S51o52u72k89u27p 1954964396835

Může, ale spíš ne, leda na projektu, kde by to fakt hořelo (což asi nebude aktuálně problém Tatry). TPV je do značné míry byrokratický proces, závislý od mnoha jiných oddělení, přes noc toho moc nevykoumá. Samozřejmě nepléct s tím, že nestíhá a musí malovat v noci :)).

0/0
24.8.2015 10:03
Foto

I77v59a43n 64K65o42p12t65a 5107892481307

Kusovníky dělá konstruktér odjakživa. Musí prostě napsat z čeho to nakreslil.

0/0
24.8.2015 10:09

J97a17n 33S42o76u82k24u78p 1654114416825

Tatra zjevně ne, protože tohle je inzerát na diametrálně odlišnou pozici.

0/0
24.8.2015 7:48

P43a35v86e74l 16K34a79r78u13s64e73l 9177340352925

"Nabízíme mzdy, které odpovídají mzdové mapě" = 20k hrubého, třísměnný provoz a 12 hodinové směny (vím o čem mluvím, mám kamaráda na CNC).

"Vysvětlujeme dětem, ať se jdou učit kováři, slévači, soustružníky." = někdo musí makat na naše manažerské mzdy a školné našich dětí...

+17/0
23.8.2015 14:29

V50l12a24s60t53i45m49i56l 50S22v82o59b27o75d28a 7593308395554

Je to vtipné, no. Při takových podmínkách se tam jistě bude cpát fůra dětí ;-D. No a když se někdo dostane do potíží s uplatněním na trhu práce někdy v dospělosti, tak by to bral, ale nemůže, protože tahle studia jsou braná typicky jako denní pro absolventy ZŠ (takže vedle toho, že by takový člověk vůbec nemohl chodit do práce - v dospělosti ;-D, by tam navíc studoval s "dětmi"), při nejlepším jsou možná dálková, ale koncipovaná tak, že to je stejně nekompatibilní s vykonáváním práce. Pak ještě existují nějaké krátkodobé kurzy, ale ty personalisty nezajímají (ten vyžaduje, aby to člověk studoval roky někde na škole) a CV s takovým kurzem rovnou letí do koše.

Když to shrnu, jeden z hlavních problémů studia v ČR je ten, že je koncipováno tak, že jej absolvuješ ještě před nástupem do práce a pak se tomu oboru budeš věnovat až do důchodu. To je zcela mimo realitu současného světa.

Zaměstnavatelé pochopitelně investovat do zaučení nových lidí nic nechtějí a vůbec posuzují uchazeče tak, že je lze všechny zaučit úplně stejně rychle (či pomalu). Taky nesmysl.

Tím se kruh uzavírá a na trhu chybí lidi ;-D.

+9/0
23.8.2015 14:56

F37r59a74n20t69a 27J42í43v26a 9188506897

možná jste mohl tu fabriku koupit před léty Vy .....a teď rozdávat ty mzdy podle Vašich představ....

+1/−1
23.8.2015 19:27





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.