Diskuze

Z Tatry se stává nedostatkové zboží, říká šéf představenstva

Mají všechno. Výrobky, peníze i zakázky. Kopřivnická Tatra se po letech přežívání nadechuje k velkému růstu. Firmě chybí jediné. Přijala by více dělníků, konstruktérů, mistrů - prostě hlavně technických profesí, jenomže ti na trhu práce chybí.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

hm, zajimava strategie, plakat ze nejsou lidi ale nerict naprimo kolik si muzou vydelat. Za 10k se k tomu stroji asi nikdo nepohrne :( Coz ale neplati u levne pracovni sily ze zahranici :-/;-€

0 0
možnosti

J96a22n 24C48h48y26t40i66l

25. 8. 2015 11:07

A o tom to je.Lidi odešli bo dostali větší plat.Proč bych měl jít zpět do Tatry kde budu mít v průměru o 6500,-Kč méně.V Tatře jsem pracoval přes dvacet let,pracoval tu i můj otec,děda i praděda.Poznal jsem názor personalního pablba který prohlásil že na CNC může pracovat kdejaký pekař či zednik.

0 0
možnosti

a není to pravda?

1 1
možnosti

To jsou mi nářky. Ať dají 150% "cenové mapy" a budou mít dělníků, že si budou moct vybírat. I cena práce je otázka nabídky a poptávky.

3 0
možnosti

J62a95n 38D68l21o47u10h41ý

24. 8. 2015 13:15

At nerika ze jezdi denne 300km autem!!!

0 1
možnosti

Za jeho plat se mu to určitě vyplatí. S platem 10 000 by se na to vys . . .

2 0
možnosti

Bohužel pane šéfe představenstva, dokud nepřitlačíte na mzdovém ohodnocení, aspoň něco nad mzdovou mapu,nebo jiné benefity, tak se k Vám lidi nepoženou. Bohužel většina lidí chodí do práce právě pro peníze a ne pro zábavu. A lidé vědí kolik stojí dojíždění a jaké mají jiné náklady, tak proč by měli dělat v Tatře.

3 0
možnosti

No tak aspon jedna dobrá zpráva o tomto bohem zapomenutém regionu,ale chtělo by to více dobrých zpráv.Pan Šimeček níže píše,že zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Já bych řekl,že tomu tak není,ale tito profíci a specoši,jsou již trochu starší povahy a takové páni manažeři nechtějí.Chtějí mladé a to jsou zase většinou lemplové.Přitom ty starší povahy jsou stejně výkonné jak ti mladí.Obrazně:55-letý soustružník strčí hravě do kapsy 25-letého soustružníka a o skušenostech a fortelu ani nemluvím.Nevím proč je zažité takové zcestné heslo,že starší jsou nevýkonní.;-O

5 0
možnosti

J13a72n 19S36o15u41k93u92p

24. 8. 2015 7:53

Nevím proč ´aspoň jedna dobrá zpráva´, konkrétně z Tatry utekli staří zkušení kádři (resp. šli na dlažbu), hromadu z nich najdete hádejte kde? V solidně zavedených firmách pár metrů od vrátnice Tatry. Proč myslíte, že se zrovna těm fabrikám v Kopru daří tak dobře?

1 0
možnosti

Ad mzdová mapa.

Pan Rusek zapomněl na nějaké věci kolem toho.

Mzdová mapa je dělána podle současného stavu. A ještě před poměrně krátkou dobou, pokud vysoké školství nebylo masové, ale výběrové, byli techničtí odborníci vesměs lidi se středoškolským vzděláním. Technici, technologové, konstruktéři, kalkulanti, účetní ... třeba nakonec i ten obráběč CNC - to byli kdysi pouze učni nebo absolventi průmyslovek .a ti všichni měli odpovídající, relativně nízký středoškolský plat.   Lidi s vysokoškolským vzděláním byli obvykle pouze na velice náročných a velmi dobře placených pozicích. Dneska to jsou lidi ve věku 30 - 40 let a starší. Kterých je pořád na těch místech podstatná část. Mzdová mapa platů technických pracovníků je tedy mzdová mapa platů více spíše středoškoláků než vysokoškoláků. Jenže dneska jiné než vysokoškoláky na ty místa neberou.

Potom taky tady na Ostravsku socialismus ve velkých firmách skončil někdy až po roce 2000. Teprve v té době ty firmy prohospodařily základy ze socialismu a musely rozsáhle restrukturalizovat a propouštět , aby nezkrachovaly a přežily. Mimo jiné plno techniků. Na příklad Tatrovka v rocě 2002 propustila plošně 20 % svých  technických pracovníků z provozu výroby automobilů, to bylo tehdy 600 bílých límečků  propuštěných v jednom termínu. Podobně propouštěly Vítkovice, Nová huť, dneska Mittal, OKD (ostravské černouhelné doly) a jiné velké firmy v regionu. Nadbytek těch prouštěných techniků byl na personálním trhu dlouhá léta a jejich mzdy to tak dlouhodobě srazilo  někde dolů na minimum. Ty nízké platy zůstaly téměř doteď a až teprve nyní se pomalu zvyšují. Hlavně těm lidem ,co se nebojí ozvat.

Z obojího důvodu možná mzdová mapa velice přesně mapuje mzdy stávajících zaměstnaných techniků. Ale ani náhodou nemapuje nástupní mzdy nově nastupujících techniků. Které musí být nejméně o stupeň vyšší.

Holt Tatrovka bude muset přepočítat kalkulace mzdových nákladů nových zaměstnanců a tyto reálná čísla promítnout do celkových nákladů.

3 0
možnosti

No, problém je, že současná společnost na všech úrovní pohrdá humanitními studii a je ryze technokratická. To se pak odráží v existenci mnoha omylů, které vznikají např. v oblasti personalistiky.

Proto se v první řadě využívá např. dlouhodobé inzerování pozice na internetu, v radiích apod., "headhunting", přetahování odborníků z jiných firem a služeb personálních agentur, které vám seženou třeba "eskymáka" atd. ... a když tohle všechno nefunguje, teprve pak se nabízí možnost zaučení, vyšší mzda apod.

Je to tak proto, že  prvně uvedené varianty vycházejí účetně výhodněji a v technokratické společnosti se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd. nepracuje, proto už se nikdo nezamýšlí nad tím, jestli jiné varianty, pokud nejsou účetně výhodnější, jestli ovšem nejsou náhodou výhodnější z jiných hledisek ;-).

0 8
možnosti
Foto

Takže určitě jo to o motivaci. Když někdo dělá jako dělník na soustruhu, ve špíně, vedru, na směny a přesčasy. Druhej v kanclu, pěkně klimatizovaná místnost, klídek, kávička, svačinka, od 7 do 15, volný víkend. Možná za stejnej plat. Pak je jasný že se to nikomu dělat nechce a nebude chtít dělat. Proto dneska každej chce na školu, každej " blbec" si udělá vejšku.

6 1
možnosti

no apak ten .b...c nesežene místo .......:-/

5 0
možnosti

Dobrý den.Pan managera to stejně jednou donutí,platit takové mzdy,aby sehnal lidi.To co chce je nedostatkové zboží a bude hůř,už mu zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Oni by chtěli po státu lidi s kvalifikací a zadarmo!!!!At si vychovají a zaplatí sami když to chtějí.Simir7.

6 0
možnosti

Co to je Simir7? Nejáká modifikace dimira z Kobry 11?

0 0
možnosti

J60a50r56d27a 41K34u15b17r

23. 8. 2015 14:54

Ono je fakt, že chtít za 20k opravdu šikovného a kvalifikovaného zaměstnance s praxí, tak nikoho neseženou. Takový člověk odjede radši dělat do MB za 35k. Same jak ty inzeráty: Vysokoškolák, 3 jazyky, byt 24 v pohotovosti a 11 k Nastupak. .

5 0
možnosti

J60a42n 24S32o92u82k26u73p

23. 8. 2015 19:15

To jsou hrozné bláboly. Myslíte, že někdo nabízí třeba zkušenému konstruktérovi 20k hrubého? ;-D

0 2
možnosti