Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

D71a53n96i55e60l 75J62a49n15í98č16e17k 8229977899537

Týmy lékařů se už rozpadly.... A rozpad pokračuje někde dále. Vláda, ministři, stát, kraje, soukromí vlastníci (Agel) a jeho manažeři nejsou schopni (nebo i ochotni) zajistit zdravotníkům (nejedná se jen o lékaře, horší situace je u sester, ale chybí i ošetřovatelé) takové podmínky v práci, aby tam byli ochotni zůstat. Již dnes si nemocnice zdravotníky přetahují mezi sebou (a u sester se o ně ještě přetahují nezdravotnické obory), dále klesá chuť mladší generace "obětovat se" ve zdravotnictví. Existují jednodušší, lehčí a bezpečnější způsoby, jak vydělávat peníze, a počet zapřisáhlých altruistů klesá. Jak to zlepšit??? Jo, to nikdo neví. Peníze jsou oblíbeným zaklínadlem, ale to není všechno. Stačí se inspirovat na západ od našich hranic, jak se třeba v Německu, Francii či ve Švédsku snaží udržet lidi ve zdravotnictví. Důležité je přátelské pracovní prostředí, férové podmínky, zabezpečené a zaplacené pravidelné vzdělávání (to je ze zákona povinné a to si dnes všichni mimo fakultní nemocnice hradí samí a ročně jsou to tisíce korun), v nepřetržitých provozech s přesčasy určitě více než 5 týdnů dovolené (jen ve Slovinsku mají 7 týdnů), dále razantní snížení zbytečné a zdržující administrativy (papíry nás zavalí), zrušení zbytečných akreditací a rozpuštění akreditačních komisí ( v nich mají podíly bývalí ministři zdravotnictví).

A uvědomte si, pokud se už o problému píše v novinách nebo hovoří ve zprávách, tak situace bude daleko daleko horší.

+5/0
doporučit
2.5.2017 19:13

P64e98t52r 34V77o42n60d46r37a80c12e63k 7975581393190

Problém ,,migrujících ,, manažerů se jmenuje MBa - kdo chce, tak pochopí !

Správný manažer má kolektiv stmelovat a ne rozdělovat.

Příklad z reálné praxe - lékař přes 50 let mi říkal, že je znechucený jak přijde MBa (mladý + blbý + ambiciozní), který všem oznámí : ,, do teď jste lezli po stromech, ale já to tady dám do pořádku,, - poté nastává období vydávání příkazů, zákazů, nařízení, doporučení ..... v tomto období se zvyšuje naštvanost zaměstnanců na nařízení a tak se rozpadají týmy atd ..... po roce někdy dvou se ukáže že to nefunguje a tak pan ředitel se zvedne a táhne dál - zajímavé na tomto úkazu je fakt, že většinou přijde ještě větší hovado, než to co zrovna odešlo :-P

+1/0
doporučit
3.5.2017 5:49

J80i63ř46í 19Ž35u74r60e42k 6955856752558

Jak praví klasik: "Slovo sehnat se nevyskytuje ani v cizojazyčné literatuře."

+1/−1
doporučit
2.5.2017 20:26







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.