Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované
Čekáme na více doporučených příspěvků
Všechny podle vláken Všechny podle času

K16a97r93e84l 18L71a33n14g66r 2952217870448

Siemens? Tam nikdy, znám z působení a vytunelování ČKD Dopravní Systémy - nešlo jim o nic jiné než o technologii. A druhý důvod je vyplácení odškodnění totálně nasazeným - jedna z firem co se postavila proti vyplacení všem totálně nasazeným - tedy i těm co se toho nedožili.

0/−1
doporučit
10.5.2017 18:15

J30i90n88d73ř92i82c82h 13Š16k87o71p45e72k 4825981910495

není siemens ta firma, co dodala soupravy pražského metra, co jim pak praskaly rámy ?

0/0
doporučit
10.6.2017 18:36

R86a96d17i32m 56P30o94l45á52š73e45k 9526913819589

Inu, mladí do práce, staří na pracák. Zase firmy šíří lži o tom, jak nemohou najít lidi, přitom o starší nezaměstnané neb jiné ze znevýhodněných skupin zájem nemají. Moje zkušenosti jsou takové, že moje reakce jsou personalisty těchto firem soustavně bez odpovědi házeny do koše.

Jsem bz práce víc než dva a půl roku, kdyby personalisté skutečně měli zájem o lidi mého věku 50+, stačí mne najít vyhledáváním na Linkdinu nebo najít můj životopis na některém personálním internetovém serveru a kontaktovat mne. To se ale zatím nikdy nestalo.

Projektant, technolog a technik, bývalý tatrovák 50+

www.linkedin.com/in/radimpolasek

PS: To jsem zvědav, jestli se vůbec někdo ozve. Už jsem takhle do diskuze dával kontakt na můj internetový profil mnohokrát, ale zatím se nikdo neozval. Vypadá to, že pro personalisty a manažery je lákavější sedět na zadeli a žvanit do sdělovacích prostředků, jak nemají lidi, než pro nalezení zaměstnanců skutečně něco udělat. Anebo je pro personalisty a manažery firem výhodnější sedět na zadeli, žvanit, jak nemají lidi a čekat, až jim stát až pod nos doveze Ukrajice, protože na každé pracovní pozici obsazené tím Ukrajincem ušetří každý měsíc na mzdě několik tisícovek.:-/

+2/−1
doporučit
10.5.2017 16:09

J70i86ř58í 56K19ü60h45r 2780326830986

Tak asi jste se tam nerozešel v dobrém či hledají někoho jiného.

http://www.tatra.cz/kariera/volna-mista/

0/0
doporučit
11.5.2017 3:42

R20a32d48i45m 87P34o22l27á19š23e80k 9216723709929

Nemám ponětí, proč se ke mně a obecně i k lidem mého věku a zkušeností, protože znám i další nezaměstnané tatrováky mého věku, co marně shánějí práci, staví. Vůbec se mnou v tom směru současní personalisté a manažeři Tatra Truck nekomunikují.

Jestli jsem se s Tatrou nerozešel v dobrém, je otázka.

Odešel jsem v rámci propuštěcí vlny, to znamená, že tehdejší majitel Tatrovky došel po tuším roce vlastnictví firmy k tomu, že ve firmě je nadbytek THP pracovníků a rozkázal 10 nebo 20 %, už to nevím, THP pracovníků propustit. To se dělá takovým stylem, že generální ředitel to hodí na své ředitele, ti na své podředitele, ti zase na další pod.... až to dojde tak dolů, že ten nejnižší šéf to už nemá na koho hodit a tak musí někoho ze svých podřízených vybrat. No a na mně to padlo.

Dělalo se to tí stylem, že se to propuštěným jeden den oznámilo, druhý den měli na vystěhování svých věcí ze svých stolů a potom už do Tatrovky nesměli. Takže kdo z této propouštěcí vlny souhlasil, tak odešel takhle okamžitě na dohodu s navýšeným odstupným, kdo nesouhlasil, dostal ony dva měsíce výpovědní lhůty, ale ty strávil doma coby "překážku ze strany zaměstnavatele" a potom klasické odstupné. Po mně tam zůstala spousta rozdělaných věcí, hodně z nich potom vedle své práce určitě museli dodělávat ti, co tam zůstali a některé projekty se určitě zastavily a materiál v nich sešrotoval.

Takže jestli v současné době po těch letech nějaký tatrovácky personalista či manažer dostal tyto údaje na stůl a posuzoval je bez znalostí tehdejších souvislostí a dnešními rychlými soudy a černobílým jednoduchým myšlením rozšířeným mezi dnešními kindermanažery, tak mohl k takovému závěru dojít.

Ono by to bylo na hodně dlouho to detailně popsat.

Faktem je, že z dnešního pohledu, dělal jsem tam téměř 7 let a už jsem tehdy v podstatě vyčerpal možnosti, jak na té pozici technologa lakovny nějak výrazněji postupovat, jsem měl už před nějakým rokem sám odejít. Ale tehdy jsem, co se týká kariéry, uvažoval jinak.

0/0
doporučit
11.5.2017 10:00

R38a50d19i47m 60P24o15l22á74š85e33k 9516813879509

Pro informaci, po dalším zhruba roce došel tentýž tehdejší majitel Tatrovky k názoru, že Tatrovka má příliš mnoho dělnických zaměstnanců a připravil hromadné propouštění dělníků, nějak dvě nebo tři tisícovky.

Zatímco propouštění nás techniků odboráři hladce schválili, protože odboráři za dělníky jednomyslně přehlasovali naše odboráře za techniky, toto propouštění už odboráři neschválili. Časově to zrovna spadalo do doby, kdy v Ostravě končila socialsitická Nová Huť a OKD a jejich noví kapitalističtí majitelé taky rozsáhle propuštěli po tisícovkách. Dělníci se bouřili a v Ostravě na ulicích demonstrovali, mezi nimi i dělníci z Tatrovky. Dost možná tam byli i někteří ti odboráři, kteří před rokem schválili a odhlasovali výše uvedené hromadné propouštění nás techniků.;-D

nevím ,jak ve firmách v Ostravě, ale v Tatrovce potom následující dva až tři roky každý měsíc propouštěli kolem 39 lidí. Přesně tolik, aby to ještě nebylo hromadné propouštění, které by museli schválit odboráři.

Tatrovka se tehdy zbavila téměř všech lidí nad 40 a nad 50 let ve netechnických pozicích plus některé na nižších technických pozicích. Aspoň podle okruhu mých známých.

0/0
doporučit
11.5.2017 10:13







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.