Když před rokem spustila Všeobecná zdravotní pojišťovna provoz call centra v Ostravě, slibovala, že to bude telefonické kontaktní pracoviště pro celou republiku, které zaměstná až padesát vysokoškoláků a středoškoláků. Praha měla zůstat jen malým záložním centrem. To se ale nestalo. Důvod? Nejsou lidi.
„V Ostravě máme zatím jen 18 pracovníků. V Praze 19. Z celkového počtu asi 440 tisíc hovorů za loňský rok jich Ostrava vyřídila polovinu, ze 135 tisíc e-mailových dotazů čtvrtinu,“ řekl mluvčí VZP Oldřich Tichý.
A netají, proč to tak je. „Náš předpoklad, že na Ostravsku je málo pracovních míst a hodně zájemců, se nepotvrdil. Fakt je, že nabízíme náročnou práci a sítem projde jen čtvrtina zájemců. Ale z těch, kteří by ji zvládli, přijde k pohovoru jen polovina a z těch, které vybereme, nakonec další polovina nenastoupí. Stále proto nabíráme odborné referenty call centra,“ vylíčil Tichý.
Dopravnímu podniku chybí řidiči trolejbusů, sám je zaškolí
V ještě horší situaci jsou společnosti, které nemají záložní pracoviště a nezbývá jim než zoufale shánět nové zaměstnance. A protože leckde se problémy vyhrocují, zkoušejí vsadit na finanční motivaci formou náborových příspěvků nebo odměn.
Tatra Trucks slibuje náborovou odměnu ve výši od 5 do 15 tisíc korun svým zaměstnancům, kteří firmě doporučí nového člověka preferované profese.
„Výše odměny záleží na konkrétní obsazované pozici. Nejvyšší částku dostanou lidé například za seřizovače CNC strojů, a to ve dvou splátkách: třetinu při nástupu doporučeného kandidáta a dvě třetiny po skončení jeho zkušební doby,“ upřesnila personální ředitelka firmy Hana Bobrovská.
Dopravní podnik Ostrava také hledá pracovníky řady profesí – od řidičů přes karosáře až po mechaniky elektronických zařízení. Ale nejvíc mu scházejí řidiči trolejbusů.
„Každého zájemce, který má minimálně 21 let a řidičský průkaz skupiny B, naučíme řídit trolejbus na naše náklady a ještě mu při splnění podmínek vyplatíme náborový příspěvek ve výši 16 tisíc korun,“ uvedl mluvčí podniku Miroslav Albrecht.
Medici mají šanci získat od nemocnice stipendium
Nedostatkové profese jsou i zdravotní sestry a lékaři. Většina nemocnic proto loví budoucí zaměstnance už mezi studenty středních a vysokých škol, kterým platí stipendium. Nebo zdravotníkům dotují vzdělávání při zaměstnání, aby si je zavázaly.
Například Moravskoslezský kraj proplácí svým nemocnicím stipendia pro studenty 5. a 6. ročníků lékařských fakult. Medici tak mohou v posledních dvou letech studia získat až 50 tisíc korun
Městská nemocnice v Ostravě se ale navíc rozhodla řešit nedostatek lékařů a sester i přímou nabídkou náborového příspěvku. A netroškaří.
„Od ledna nabízíme náborový příspěvek 40 tisíc korun sestrám, které nastoupí na vybraná interní pracoviště. Zatím jich přišlo sedm. Minulý týden jsme začali nabízet náborový příspěvek až 200 tisíc korun specializovaným lékařům. Chybí nám například gynekolog se specializací na perinatologii nebo internista se specializací na alergologii, imunologii a revmatologii, ale i všeobecný lékař či psychiatr,“ říká za nemocnici Lucie Branná.
Od 1. března začne náborový příspěvek nabízet i Vítkovická nemocnice Ostrava, která patří holdingu Agel. „Potřebujeme nabrat osm kvalifikovaných sester. Až 50 tisíc korun získají ty, které mohou pracovat samostatně, nastoupí na vybraná oddělení, především lůžková a intenzivní péče, a zůstanou tam smluvenou dobu,“ říká ředitelka nemocnice Marie Marsová.
I sestry, jež musí pracovat pod odborným dohledem, mohou získat náborový příspěvek, ale nižší.
