Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Odboráři v Hyundai se domluvili s vedením na zvýšení platů

  13:51aktualizováno  13:51
Už jen podpis chybí pod dohodou mezi vedením a odboráři společnosti Hyundai o nové podobě kolektivní smlouvy. Odboráři s ním váhají. V nošovické automobilce byla kvůli tahanicím o zvýšení platů před časem dokonce vyhlášena stávková pohotovost.

Hyundai v Nošovicích nabere stovky lidí do nové převodovkárny. | foto: Alexandr Satinský, MAFRA

Jen těsně, v poměru 4:3, přijali nošovičtí odboráři kompromisní návrh nové kolektivní smlouvy, která zaměstnancům firmy zaručuje nárůst základní mzdy o 3,2 procenta.

"Jde o kompromisní řešení, vycházející z návrhu zprostředkovatele, který musel do jednání vstoupit v okamžiku, kdy uvázlo na mrtvém bodě," řekl předseda odborové organizace nošovické automobilky Radek Kuchař.

Kia Venga odstartovala sériovou výrobu v automobilce Hyundai v Nošovicích na

V Nošovicích se vyrábí hlavně vozy Hyundai, nechybí ale ani výrobky sesterské automobilky Kia.

"Návrh zprostředkovatele jsme využili ze zhruba devadesáti procent, u některých záležitostí jsme se ještě domluvili na dílčích změnách," dodal odborář.

Největší změny oproti návrhu zprostředkovatele se týkají odměn za docházku a plnění plánu.

"Výrobní bonus se navýšil o pětatřicet procent na celkových 110 procent mzdy, docházkový bonus se zvedl o stokorunu na 1 500 korun," vysvětlil odborář.

"Na druhou stranu jsme se dohodli na zmírnění 'krácení' dovolenkového a výrobního bonusu na jedno procento za dva dny absence, například kvůli nemocenské a podobně," doplnil Radek Kuchař.

Kdy bude smlouva podepsána, ale zatím není jisté, podle odborářů vedení ještě s podobou smlouvy bez jejich vědomí pracovalo.

Smlouva

O čem se také jednalo

  • navýšení základních mezd v průměru o 3,2%
  • navýšení výrobního bonusu o 35% na 110% ( 2x 55% )
  • navýšení docházkového bonusu o 100Kč na 1.500Kč ( krácení jako doposavad )
  • zmírnění krácení "dovolenkového" a výrobního bonusu ( 1 procentní bod za každé 2 dny absence )
  • doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení nebude mít nově vliv na krácení "dovolenkového " a výrobního bonusu
  • navýšení odstupného při výpovědi podle paragrafu 52 ( po pěti odpracovaných letech na čtyřnásobek, po deseti na pětinásobek )
  • při výpovědi kmenovému zaměstnanci bude na jeho místo přijat agenturní zaměstnanec, jenž na daném pracovišti pracuje nejméně 1 rok
  • uvolnění člena výboru podle počtu odborově organizovaných členů a kancelář v areálu HMMC + stojany pro tiskopisy pod odborovými nástěnkami

Zdroj: OS Kovo HMMC

"Případné dodatečné úpravy některých znění a ustanovení ze strany zaměstnavatele nebudou námi v žádném případě akceptovány! Tato nedůstojná aktivita by mohla ohrozit i samotný podpis kýženého dokumentu," napsali odboráři na svých stránkách.

Vedení společnosti Hyundai odmítá, že by do schváleného dokumentu nějak zasahovalo.

"Nic jsme neměnili, kolektivní smlouvu jsme připraveni podepsat kdykoliv a ve znění, na jakém se vedení společnosti s odboráři na posledním jednání dohodlo," řekl tiskový mluvčí nošovické automobilky Petr Vaněk.

"V mzdové oblasti znamená nová kolektivní smlouva faktické zvýšení o 6,1 procenta, kdy mzdy porostou o 3,2 procenta a výroční bonus za splnění výrobního plánu se zvedne ze stávajících pětasedmdesáti procent na sto deset procent průměrné měsíční mzdy, což měsíčně dělá další zvýšení o 2,9 procenta. Společně tedy nárůst mezd a bonusu za splnění plánu představuje zvýšení měsíčního příjmu o 6,1 procenta," přiblížil další detaily dohody mluvčí automobilky.

Schvalování podoby dohody trvalo odborářům více než týden, jen od středy přepočítávali hlasy pro a proti smlouvě.

"Nechali jsme hlasovat i nečleny odborové organizace, proto trvalo přepočítávání hlasů delší dobu," vysvětlil Radek Kuchař.

Nová podoba platů se příliš neliší od návrhu, kterým společnost Hyundai na konci března "obešla" odbory.

Přímo zaměstnancům tehdy nabídla, pod podmínkou podepsání navýšení do sedmi dnů, okamžité navýšení platů o 3,2 procenta a další dvouprocentní bonus v případě splnění výrobního plánu.

S nabídkou tehdy souhlasilo přes devadesát procent zaměstnanců, odbory reagovaly vyhlášením stávkové pohotovosti.

Autor:






Hlavní zprávy

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.