Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vyhazov za trochu alkoholu odmítl i Ústavní soud. Odečítá se i řidičům

  11:49aktualizováno  11:49
Ústavní soud definitivně ukončil kauzu okamžité výpovědi pro zaměstnance společnosti Vítkovice Steel, který po příchodu do práce nadýchal malé množství alkoholu. Firma po sérii rozsudků ve svůj neprospěch neuspěla ani se stížností. Ústavní soud poukázal na toleranci, která se počítá třeba i opilým řidičům.

Petr Němec před podnikovou vrátnicí, kde jeho nepříjemná anabáze začala. | foto: Alexandr Satinský, MAFRA

Vedoucí směny v ocelárně před začátkem pracovní doby nadýchal 0,23 promile alkoholu, tedy jen o málo víc než 0,2 promile, což je hraniční hodnota s ohledem na možnou chybu přístroje a takzvanou fyziologickou hladinu alkoholu v těle.

Po dalších 40 minutách už krevní zkouška ukázala jen neprůkaznou hladinu 0,11 promile. Dotyčný muž pro MF DNES uvedl, že si dal před směnou dvě nealkoholická piva (psali jsme zde).

Podle ústavní stížnosti podané firmou justice nesprávně interpretovala otázku, co podle zákoníku práce znamená být pod vlivem alkoholu a jiných návykových látek. Norma by se podle zaměstnavatele měla vykládat podobně jako zákon o silničním provozu, tedy tak, že tolerance alkoholu a návykových látek je nulová.

Metalurgický provoz je podle ústavní stížnosti stejně nebezpečný jako řízení motorových vozidel. Pokud by zaměstnanci přestali úplný zákaz alkoholu respektovat, mohlo by to prý ohrozit životy a zdraví lidí na pracovišti stejně jako majetek zaměstnavatele.

ÚS: I u řidičů se pracuje s hladinou 0,2 promile

„Takové východisko vytvořené stěžovatelkou je ale podle ÚS nesprávné. V praxi se totiž například ani v rámci stěžovatelkou zmiňovaného zákona o silničním provozu neuvažuje v intencích nulové hladiny alkoholu v těle, ale pracuje se s tzv. fyziologickou hladinou 0,2 promile, od níž se eventuálně naměřené hodnoty ji převyšující odečítají,“ uvedli ústavní soudci.

Zaměstnanec podle Ústavního soudu sice porušil zákaz zakotvený v zákoníku práce, ale v tak malém rozsahu, že toto pochybení nemůže postačovat k naplnění výpovědního důvodu, a to i s ohledem na jeho dosavadní pracovní výsledky. Muž se úspěšně u soudů bránil okamžité výpovědi bez odstupného, později přijal výpověď z firmy z organizačních důvodů.

Usnesení je dostupné v soudní databázi, verdikt je tak definitivně potvrzený. A může se stát důležitým vodítkem pro rozhodování dalších soudů v podobných sporech mezi firmami a zaměstnanci.

Podívejte se, jak se mohou dobrovolně na alkohol otestovat zaměstnanci chemičky v Mostě (podrobně jsme psali zde):

Autoři: ,




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stavitel Antonín Zavada v ruinách shořelého dřevěného kostela Božího těla v...
Ve sbírce pro vypálený kostel v Gutech je už 630 tisíc korun

Od jedné koruny až do částky 150 tisíc zatím poslali lidé do sbírky na obnovu vypáleného kostelíku v třineckých Gutech. Celkem se tak už vybralo přes 630 tisíc...  celý článek

(ilustrační snímek)
Dvanáctiletá dívka poslala intimní fotky muži se sbírkou dětského porna

Vydával se za dvacetiletého mladíka, přes Facebook oslovil dvanáctiletou dívku a následně po ní požadoval fotografie intimních partií. Později si s nezletilou...  celý článek

Místo nehody v Ostravě - Porubě.
Řidič přehlédl 92letého muže na přechodu, policie hledá svědky tragédie

Devětačtyřicetiletý řidič osobního auta s vozíkem přehlédl v Ostravě přecházejícího seniora a srazil jej. Muž, který šel po přechodu pro chodce, po srážce...  celý článek

Akční letáky
Akční letáky

Všechny akční letáky na jednom místě!

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.