Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šéf vývojové firmy: „Sehnat techniky je trochu problém“

Vedle výroby i vývoj. Optimální varianta zahraničního investora pro region se podařila skloubit při dostavění vývojového centra dánské společnosti Struers na pomezí Vítkovic a Mariánských Hor v Ostravě.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D35a96n 12M32a15c85h77o65l82d60a 8527292274172

maji problem sehnat zamestnance. Ovsem ja mam problem najit jakykoli inzerat na to, ze nekoho chteji. Trochu divne, aspon na vlastnich strankach by to mohli mit. Mozna to tam je ovšem tak dumyslně skryte, ze jsem to nenasel. Pak tedy vyvstva otazka nakolik ta firma treba plati, kdyz neni schopna investovat byt jen do portalu jobs.cz.

+4/0
10.6.2015 10:06

J45a48n 91S37o35u13k25u34p 1464984406575

Rozhodně to, co popisují, není nějak výjimečné. Už se tu o tom nakecalo dost - technicky vzdělaných a schopných lidí je prostě nedostatek. Akorát čekám, kdy zas přiběhne někdo ještě s tím, že ´určitě platí minimálku... neberou staré..blabla...´.

0/−2
10.6.2015 10:17

J12a85n 88N75ě91m45e21c 2100628636413

Do nové firmy a mladého kolektivu samozřejmě neberou staré ;-D a starý se zdá být člověk už kolem čtyřicítky, když ostatním okolo je 20 až 25 ;-D

0/0
10.6.2015 10:41

P21e26t82r 66N68i20v79n43i13c46k23ý 3562554805187

Technicky vzdělaných lidí je dost. Ale jakou by někdo měl motivaci přejít právě k této firmě? Platí (výrazně) víc než konkurence? Pokud ne, nikdo přece nedá výpověď, aby za stejné peníze nastoupil do nové firmy, prošel si zkušební období, ... Platí snad dokonce tolik. aby se někomu vyplatilo se přestěhovat (třeba z Prahy, z Brna)?

Kecům, že "nejsou lidi" nevěřím. Poptávka odpovídá nabídce. Když nabídka není lákavá, ani poptávka nebude nic moc.

+2/0
10.6.2015 10:46

J46a12n 62S19o71u65k32u74p 1384754796925

Já teď mluvil s kolegou, že dělal techniku na jedné univerzitě, pár let zpět. Tehdy jich prý končilo 40-50, letos ten obor ukončilo něco kolem deseti lidí. 

To s tím platem, to je takové hypotetické. Já se tu už několikrát (viz., článěk z Bosche, Helly..) dozvěděl, že kdyby podobná firma byla v MS kraji, že by se lidi o ta místa přetrhali, no zjevně to není tak uplně pravda (ona to totiž pravda opravdu není, akorát tomu někdo nechce věřit). 

Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou. Nejsou mezi nezaměstnanými. Přelévání lidí z fabriky do fabriky na základě přeplácení není řešení (je tu např. problém s přímou specializací, růstem, motivací, externími faktory, ochotou se stěhovat...o kolik víc by musel třeba technik z Prahy víc zaplaceno, aby šel do Ostravy?), je to jen pramálo efektivní a ještě méně rentabilní.

0/−1
10.6.2015 11:08

P83e60t82r 16N17i82v83n60i25c19k30ý 3572644355287

Pokud přijmeme teorii, že dneska končí jen pětina studentů technické obory (ačkoli takovému malému čislu něvěřím), naskýtá se otázka, PROČ tak málo dětí má zajem studovat technické obory?

Ano jedna odpověď může být: je to těžké.

Ale naskýtá se i druhá odpověď (a jsem přesvědčen, že to je klíč): průmysl prostě neplatí tak dobře (nemá ani tak dobrou pověst), aby pro mladé lidi bylo silně motivační jit studovat (náročnou) techniku a pak (snadno) sehnat DOBŘE placené místo. Prostě poměr úsilí/odměna není konkurenceschopná jiným studijním oborům. Technické pozice prostě nejsou dobře placené.

Jak jinak chceš sehnat zamestnance, když jim nenabídneš lepší podmínky, než konkurence?  PROČ by měli jít pracovat k tobě? Průměrná nabídka platu = průměrný zájem průměrných uchazečů. Brečet na internetu "nejsou lidi" je asi významnou náplní práce manažerů. A ještě brečet, že lidi neumí jazyk. Kdo jazyk umí, půjde dělat do Německa za několikanásobek platu v Česku! Pročpak tito lidé neskončí ve firmě v Ostravě? Že by zase otázka platu?

+2/0
10.6.2015 11:38

J95a53n 64S72o42u30k20u37p 1744964106535

Které je to studium, které zaručuje dobře placené místo v poměru úsilí/odměna/konkurenceschopnost? V MS kraji je schopný technický vývojář do třicítky věku na 50-60k brutto, řadový konstruktér někde na 40-50k. Vzhledem k situaci v kraji se zaměstnaností a platy by jeden řekl, že ta místa musí mizet k papíru během dne. No, zjevně to tak není. Lidi z MS kraje odcházejí, je to dlouhodobý fenomén a není to jen o mzdách.

0/−1
10.6.2015 11:58

O68t55o 92M18a38n 2924404851590

řadový konstruktér, nebo špičkový konstruktér? já mám co do činění s 5 konstrukčními firmami z MS kraje, a řadový konstruktér si přijde na polovinu toho, co uvádíte

+1/0
10.6.2015 12:06

J52a62n 17S48o72u95k57u30p 1924424606175

Dobrý konstruktér s jazykem aspoň na základní úrovni.

0/−1
10.6.2015 12:14

P39e13t77r 83N20i16v60n63i49c55k40ý 3202824395907

Takový člověk jako půjde dělat do firmy v Ostravě, pro modré, ubrečené oči manažera opakující mantru "nejsou lidi", nebo raději půjde třeba do Německa? Kdo umí obor a ještě k tomu jazyk, proč by měl dělat za zlomek platu, který může dostat jinde? To je oč tu běčí.

+1/0
10.6.2015 12:23

P69e25t22r 29N71i94v41n46i11c12k65ý 3922564235797

Nebo "light" varianta, půjde raději do Ostravy nebo do Prahy, kde dostane 2x více?

+1/0
10.6.2015 12:25

J54a14n 66S91o60u26k88u39p 1534824336355

A ti, kteří tady dělají tady dělají proč ještě? Dle této logiky mají být všichni už v Německu.

0/−1
10.6.2015 12:31

P95e12t17r 75N38i89v66n65i59c76k30ý 3412444435707

Oni všichni umí jazyk? HAHA, dnešní absolbenti VŠ neumí pořádně kváknout anglicky nebo německy! Osobní zkušenost při přijímacích pohovorech. Takže jim nezbývý, než něco šudlit v ČR.

+1/0
10.6.2015 13:02

J41a82n 18S50o67u16k36u74p 1844154256465

Ahaaaaa, takže TĚCH lidí, kteří by mohli jít do Německa, resp. by mohli u nás (aspoň chtít) dělat za německé peníze, je .. kolik? Méně? Více? Řekněte mi to poměrem. Takže jim nezbývá než šudlit v ČR. A ty navrhuješ jim platit německé mzdy.

0/−1
10.6.2015 13:17

P39e53t35r 81N74i88v71n16i50c98k93ý 3882634665567

A ještě dodatek:

"Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou"

Nejsou lidi, kteří jsou OCHOTNI pracovat za nabízený plat! Spousta Čechů utekla pracovat do zahraničí. Jaktože se nehrnou zpátky (třeba do Ostravy)? Takový člověk rozhodně JE ochotný se stěhovat, když se přestěhoval do zahraničí.

Takže jen potvrzuješ, že platy prostě nejsou na dostatečně vysoké, motivační výši.

+1/0
10.6.2015 11:44

J24a94n 36S46o60u26k81u28p 1974704736825

Čím vyšší motivace pro zaměstnance, tím menší pro zaměstnavatele. My jsme navíc malý pracovní a ekonomický trh. 

Co je to vlastně dostatečně motivující výše v číslech? Jsou lidi u nás ochotni platit služby stejně takové jako v Německu? Jsou samotní čeští (!!!) vlastníci kapitálu ochotni platit lidi německými platy?

0/−1
10.6.2015 12:04

P66e88t75r 42N89i33v74n29i35c16k51ý 3472664555707

Samozřejmě, že s německými platy jsou/budou lidé ochotni platit německé ceny služeb.

V číslech je to plat, který schopný technicky vzdělaný člověk s dobrou znalostí jazyka, dostane v Německu.

+1/0
10.6.2015 12:21

J64a89n 83S23o60u13k48u78p 1604894786775

Služby na německých cenách tu budou v okamžiku (resp. podstatně dřív, ale to je teď jedno), kdy tu zaplatí a uživí. Zahraniční kapitál přemístí vývoj jinam (to už se místy děje). Český kapitál je minimální.

0/−1
10.6.2015 12:37

J85a23n 70S17o83u13k24u88p 1484604326615

A k tomu bájnému Německu. Ano, máte pravdu, lidi odešli, ale kolik lidí odešlo? 5,10,50 procent? Jakých lidí? Průměrných, podprůměrných, nebo těch lepších a schopnějších? Řekl bych, že odešli ti, o které byl zájem a byli schopni se nejen přemístit, ale hlavně přizpůsobit, např. už zvládnout jazyk v potřebné (technické) kvalitě. Stejně jako např. odešli IT lidi, ale opravdu ne správci sítě a vyplňovači tabulek. Nějak nemůžu pochopit agregaci ekonomického migranta k domácímu trhu, resp. mi nepřijde nikterak logické ani tržní říct, že by právě ty jejich platy (zahraniční) měly být měřítkem pro plat oborového člověka (jiného člověka) tady u nás.

0/−1
10.6.2015 12:28

P97e40t91r 37N88i88v83n98i93c69k20ý 3632174865607

Právě takoví lidé, kteří odešli, jsou zcela jstě ochotni se vrátit. Mají ale nějakou motivaci? Co je čeká u nás? Zlomek platu.

+1/0
10.6.2015 13:01

J31a63n 50S95o81u98k53u95p 1424214446445

A ti lidi, kteří tady dělají (protože jim asi, viz. výše, nic jiného nezbylo), ti co? Budou brát méně, nebo stejně? Protože v dané situaci tu dělají za skutečně tržní peníze. Za tržní peníze našeho pracovního trhu.

0/−1
10.6.2015 13:24







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.