Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šéf vývojové firmy: „Sehnat techniky je trochu problém“

Vedle výroby i vývoj. Optimální varianta zahraničního investora pro region se podařila skloubit při dostavění vývojového centra dánské společnosti Struers na pomezí Vítkovic a Mariánských Hor v Ostravě.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D30a10n 81M24a19c30h15o92l97d51a 8287262374942

maji problem sehnat zamestnance. Ovsem ja mam problem najit jakykoli inzerat na to, ze nekoho chteji. Trochu divne, aspon na vlastnich strankach by to mohli mit. Mozna to tam je ovšem tak dumyslně skryte, ze jsem to nenasel. Pak tedy vyvstva otazka nakolik ta firma treba plati, kdyz neni schopna investovat byt jen do portalu jobs.cz.

+4/0
10.6.2015 10:06

J43a61n 46S69o28u30k71u16p 1854124756405

Rozhodně to, co popisují, není nějak výjimečné. Už se tu o tom nakecalo dost - technicky vzdělaných a schopných lidí je prostě nedostatek. Akorát čekám, kdy zas přiběhne někdo ještě s tím, že ´určitě platí minimálku... neberou staré..blabla...´.

0/−2
10.6.2015 10:17

J14a21n 89N17ě18m88e75c 2580928196483

Do nové firmy a mladého kolektivu samozřejmě neberou staré ;-D a starý se zdá být člověk už kolem čtyřicítky, když ostatním okolo je 20 až 25 ;-D

0/0
10.6.2015 10:41

P83e72t48r 70N44i87v18n75i17c32k79ý 3822914885847

Technicky vzdělaných lidí je dost. Ale jakou by někdo měl motivaci přejít právě k této firmě? Platí (výrazně) víc než konkurence? Pokud ne, nikdo přece nedá výpověď, aby za stejné peníze nastoupil do nové firmy, prošel si zkušební období, ... Platí snad dokonce tolik. aby se někomu vyplatilo se přestěhovat (třeba z Prahy, z Brna)?

Kecům, že "nejsou lidi" nevěřím. Poptávka odpovídá nabídce. Když nabídka není lákavá, ani poptávka nebude nic moc.

+2/0
10.6.2015 10:46

J62a84n 27S24o23u79k48u78p 1254934126895

Já teď mluvil s kolegou, že dělal techniku na jedné univerzitě, pár let zpět. Tehdy jich prý končilo 40-50, letos ten obor ukončilo něco kolem deseti lidí. 

To s tím platem, to je takové hypotetické. Já se tu už několikrát (viz., článěk z Bosche, Helly..) dozvěděl, že kdyby podobná firma byla v MS kraji, že by se lidi o ta místa přetrhali, no zjevně to není tak uplně pravda (ona to totiž pravda opravdu není, akorát tomu někdo nechce věřit). 

Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou. Nejsou mezi nezaměstnanými. Přelévání lidí z fabriky do fabriky na základě přeplácení není řešení (je tu např. problém s přímou specializací, růstem, motivací, externími faktory, ochotou se stěhovat...o kolik víc by musel třeba technik z Prahy víc zaplaceno, aby šel do Ostravy?), je to jen pramálo efektivní a ještě méně rentabilní.

0/−1
10.6.2015 11:08

P43e38t49r 77N11i34v22n62i95c78k59ý 3362274775357

Pokud přijmeme teorii, že dneska končí jen pětina studentů technické obory (ačkoli takovému malému čislu něvěřím), naskýtá se otázka, PROČ tak málo dětí má zajem studovat technické obory?

Ano jedna odpověď může být: je to těžké.

Ale naskýtá se i druhá odpověď (a jsem přesvědčen, že to je klíč): průmysl prostě neplatí tak dobře (nemá ani tak dobrou pověst), aby pro mladé lidi bylo silně motivační jit studovat (náročnou) techniku a pak (snadno) sehnat DOBŘE placené místo. Prostě poměr úsilí/odměna není konkurenceschopná jiným studijním oborům. Technické pozice prostě nejsou dobře placené.

Jak jinak chceš sehnat zamestnance, když jim nenabídneš lepší podmínky, než konkurence?  PROČ by měli jít pracovat k tobě? Průměrná nabídka platu = průměrný zájem průměrných uchazečů. Brečet na internetu "nejsou lidi" je asi významnou náplní práce manažerů. A ještě brečet, že lidi neumí jazyk. Kdo jazyk umí, půjde dělat do Německa za několikanásobek platu v Česku! Pročpak tito lidé neskončí ve firmě v Ostravě? Že by zase otázka platu?

+2/0
10.6.2015 11:38

J67a18n 33S37o97u28k33u36p 1904414786945

Které je to studium, které zaručuje dobře placené místo v poměru úsilí/odměna/konkurenceschopnost? V MS kraji je schopný technický vývojář do třicítky věku na 50-60k brutto, řadový konstruktér někde na 40-50k. Vzhledem k situaci v kraji se zaměstnaností a platy by jeden řekl, že ta místa musí mizet k papíru během dne. No, zjevně to tak není. Lidi z MS kraje odcházejí, je to dlouhodobý fenomén a není to jen o mzdách.

0/−1
10.6.2015 11:58

O67t45o 93M33a75n 2424974741460

řadový konstruktér, nebo špičkový konstruktér? já mám co do činění s 5 konstrukčními firmami z MS kraje, a řadový konstruktér si přijde na polovinu toho, co uvádíte

+1/0
10.6.2015 12:06

J67a54n 78S58o79u35k87u83p 1344904956455

Dobrý konstruktér s jazykem aspoň na základní úrovni.

0/−1
10.6.2015 12:14

P54e79t69r 90N65i14v71n20i12c57k45ý 3312384535267

Takový člověk jako půjde dělat do firmy v Ostravě, pro modré, ubrečené oči manažera opakující mantru "nejsou lidi", nebo raději půjde třeba do Německa? Kdo umí obor a ještě k tomu jazyk, proč by měl dělat za zlomek platu, který může dostat jinde? To je oč tu běčí.

+1/0
10.6.2015 12:23

P12e54t83r 92N29i12v87n10i63c54k78ý 3282914445517

Nebo "light" varianta, půjde raději do Ostravy nebo do Prahy, kde dostane 2x více?

+1/0
10.6.2015 12:25

J66a50n 82S59o23u65k33u42p 1204384356645

A ti, kteří tady dělají tady dělají proč ještě? Dle této logiky mají být všichni už v Německu.

0/−1
10.6.2015 12:31

P43e19t18r 56N29i35v19n85i38c50k96ý 3752424655787

Oni všichni umí jazyk? HAHA, dnešní absolbenti VŠ neumí pořádně kváknout anglicky nebo německy! Osobní zkušenost při přijímacích pohovorech. Takže jim nezbývý, než něco šudlit v ČR.

+1/0
10.6.2015 13:02

J16a45n 85S85o78u74k59u90p 1944484776395

Ahaaaaa, takže TĚCH lidí, kteří by mohli jít do Německa, resp. by mohli u nás (aspoň chtít) dělat za německé peníze, je .. kolik? Méně? Více? Řekněte mi to poměrem. Takže jim nezbývá než šudlit v ČR. A ty navrhuješ jim platit německé mzdy.

0/−1
10.6.2015 13:17

P60e77t22r 72N64i92v47n54i90c54k96ý 3592914825587

A ještě dodatek:

"Pokud si stojíte za tím, že je to o tom přeplatit konkurenci, tak defacto potvrzujete mou tezi, že ti lidi nejsou"

Nejsou lidi, kteří jsou OCHOTNI pracovat za nabízený plat! Spousta Čechů utekla pracovat do zahraničí. Jaktože se nehrnou zpátky (třeba do Ostravy)? Takový člověk rozhodně JE ochotný se stěhovat, když se přestěhoval do zahraničí.

Takže jen potvrzuješ, že platy prostě nejsou na dostatečně vysoké, motivační výši.

+1/0
10.6.2015 11:44

J23a26n 52S16o27u57k85u27p 1954334516565

Čím vyšší motivace pro zaměstnance, tím menší pro zaměstnavatele. My jsme navíc malý pracovní a ekonomický trh. 

Co je to vlastně dostatečně motivující výše v číslech? Jsou lidi u nás ochotni platit služby stejně takové jako v Německu? Jsou samotní čeští (!!!) vlastníci kapitálu ochotni platit lidi německými platy?

0/−1
10.6.2015 12:04

P88e82t28r 23N18i50v94n57i18c25k76ý 3412814935217

Samozřejmě, že s německými platy jsou/budou lidé ochotni platit německé ceny služeb.

V číslech je to plat, který schopný technicky vzdělaný člověk s dobrou znalostí jazyka, dostane v Německu.

+1/0
10.6.2015 12:21

J87a60n 48S36o92u95k25u46p 1744514416605

Služby na německých cenách tu budou v okamžiku (resp. podstatně dřív, ale to je teď jedno), kdy tu zaplatí a uživí. Zahraniční kapitál přemístí vývoj jinam (to už se místy děje). Český kapitál je minimální.

0/−1
10.6.2015 12:37

J81a73n 60S26o48u23k46u57p 1704724416885

A k tomu bájnému Německu. Ano, máte pravdu, lidi odešli, ale kolik lidí odešlo? 5,10,50 procent? Jakých lidí? Průměrných, podprůměrných, nebo těch lepších a schopnějších? Řekl bych, že odešli ti, o které byl zájem a byli schopni se nejen přemístit, ale hlavně přizpůsobit, např. už zvládnout jazyk v potřebné (technické) kvalitě. Stejně jako např. odešli IT lidi, ale opravdu ne správci sítě a vyplňovači tabulek. Nějak nemůžu pochopit agregaci ekonomického migranta k domácímu trhu, resp. mi nepřijde nikterak logické ani tržní říct, že by právě ty jejich platy (zahraniční) měly být měřítkem pro plat oborového člověka (jiného člověka) tady u nás.

0/−1
10.6.2015 12:28

P18e96t35r 50N97i48v21n33i32c46k97ý 3652574965577

Právě takoví lidé, kteří odešli, jsou zcela jstě ochotni se vrátit. Mají ale nějakou motivaci? Co je čeká u nás? Zlomek platu.

+1/0
10.6.2015 13:01

J60a72n 46S53o70u75k89u22p 1824574986375

A ti lidi, kteří tady dělají (protože jim asi, viz. výše, nic jiného nezbylo), ti co? Budou brát méně, nebo stejně? Protože v dané situaci tu dělají za skutečně tržní peníze. Za tržní peníze našeho pracovního trhu.

0/−1
10.6.2015 13:24







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.