Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Z Tatry se stává nedostatkové zboží, říká šéf představenstva

Mají všechno. Výrobky, peníze i zakázky. Kopřivnická Tatra se po letech přežívání nadechuje k velkému růstu. Firmě chybí jediné. Přijala by více dělníků, konstruktérů, mistrů - prostě hlavně technických profesí, jenomže ti na trhu práce chybí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P50e84t25r 12V78o17p34i41č59k22a 5122747307906

hm, zajimava strategie, plakat ze nejsou lidi ale nerict naprimo kolik si muzou vydelat. Za 10k se k tomu stroji asi nikdo nepohrne :( Coz ale neplati u levne pracovni sily ze zahranici :-/;-€

0/0
28.8.2015 14:08

J90a88n 78C58h62y16t41i93l 9239356734825

A o tom to je.Lidi odešli bo dostali větší plat.Proč bych měl jít zpět do Tatry kde budu mít v průměru o 6500,-Kč méně.V Tatře jsem pracoval přes dvacet let,pracoval tu i můj otec,děda i praděda.Poznal jsem názor personalního pablba který prohlásil že na CNC může pracovat kdejaký pekař či zednik.

0/0
25.8.2015 11:07

P58e83t42r 11R75u33m25p72l36i89k 4629437729223

a není to pravda?

+1/−1
25.8.2015 19:33

J84i16ř96í 40E16r97b69e32n 1503724966197

Pokud ten pekař nebo zedník dokáže rozeznat tvary, materiály a použitelnost desítek obráběcích nástrojů a zvládne situaci, kdy na něj mašina začne švitořit anglické chybové hlášky, pak ano...

0/0
25.8.2015 20:07

D84a62n54i55e70l 89A37l95t57m49a97n 3577466778

To jsou mi nářky. Ať dají 150% "cenové mapy" a budou mít dělníků, že si budou moct vybírat. I cena práce je otázka nabídky a poptávky.

+3/0
25.8.2015 10:04

J58a56n 64D10l36o44u84h50ý 7314359960829

At nerika ze jezdi denne 300km autem!!!

0/−1
24.8.2015 13:15

A28u74g22u36s43t 69F14o65r48m62á28n79e29k 6725159750636

Za jeho plat se mu to určitě vyplatí. S platem 10 000 by se na to vys . . .

+2/0
24.8.2015 14:15

Z44d17e48n93ě38k 49D23u66f50e46k 2614334448

Když budete mít plat jako on, tak to nebudete řešit, kolik km jezdíte do práce.

+1/0
24.8.2015 16:22

J40a28n 58D87l70o62u82h31ý 7164389530799

Nejde o plat, ale o cas. 150km znamena minimalne 1,5h tam a 1,5h zpet. To je sileny!

0/0
27.8.2015 1:02

M39i94c38h84a80l 62M39o19u85c85h28a 9578879893354

Jestli má šoféra, tak je to v pohodě. Já jezdím do práce 110 tam a 110 zpět, ale řídím sám, tak to není nic moc...

+2/0
24.8.2015 18:53

J98a68n 91S33o51u41k13u32p 1984314406125

No já jezdil denně 230 a to za 25 brutto svého času. Takže tak.

0/0
24.8.2015 19:18

J51a91n 42D37l77o94u24h98ý 7534839810699

Priste bezte radsi na pracak, pokud vam to zamestnavatel neproplacel :-D

0/0
27.8.2015 1:01

Z82d32e24n58ě53k 10D10u10f79e36k 2834614238

Bohužel pane šéfe představenstva, dokud nepřitlačíte na mzdovém ohodnocení, aspoň něco nad mzdovou mapu,nebo jiné benefity, tak se k Vám lidi nepoženou. Bohužel většina lidí chodí do práce právě pro peníze a ne pro zábavu. A lidé vědí kolik stojí dojíždění a jaké mají jiné náklady, tak proč by měli dělat v Tatře.

+3/0
24.8.2015 12:35

V15í11t47ě35z72s39l62a49v 60J86u26r52a 2586491614731

No tak aspon jedna dobrá zpráva o tomto bohem zapomenutém regionu,ale chtělo by to více dobrých zpráv.Pan Šimeček níže píše,že zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Já bych řekl,že tomu tak není,ale tito profíci a specoši,jsou již trochu starší povahy a takové páni manažeři nechtějí.Chtějí mladé a to jsou zase většinou lemplové.Přitom ty starší povahy jsou stejně výkonné jak ti mladí.Obrazně:55-letý soustružník strčí hravě do kapsy 25-letého soustružníka a o skušenostech a fortelu ani nemluvím.Nevím proč je zažité takové zcestné heslo,že starší jsou nevýkonní.;-O

+5/0
24.8.2015 7:47

J89a81n 24S86o32u49k29u27p 1544774976305

Nevím proč ´aspoň jedna dobrá zpráva´, konkrétně z Tatry utekli staří zkušení kádři (resp. šli na dlažbu), hromadu z nich najdete hádejte kde? V solidně zavedených firmách pár metrů od vrátnice Tatry. Proč myslíte, že se zrovna těm fabrikám v Kopru daří tak dobře?

+1/0
24.8.2015 7:53

V40í31t24ě18z80s23l72a93v 75J72u79r54a 2286291314441

No asi proto,že vzaly staré ostřílené kozáky se jim daří dobře,si myslím.Já nechápu,že se preferují mladí,kteří se vidí jen na dýze a s úderem "padla" jim vercajk vypadne z rukou,místo starých skušených tahounů.

+1/0
24.8.2015 7:58

J97a15n 94S59o47u35k89u54p 1684734906645

Zkušení tahouni z těhle fabrik utekli do jiných, tehdy se po nich zaprášilo, to vidím i u nás v práci (relativně nedaleko), kde je kvantum starých kádrů, kteří dělali právě dřív v Tatře a jiných podobných Teslách apod. Pan z představenstva přesně říká to, co je pravda - dobří lidi nejsou. Může se snažit přetáhnout nějaké lidi zpět, tak třeba můj bývalý ředitel (je teď na jiné pozici) dělal v Tatře 30 let, megazkušený a dost dobře neohodnotitelný člověk, který si tu s půlkou automotive vytře zádel. Myslíte, že by snad šel zpátky do Tatry pár let před důchodem? Ani ho nehne. Zkušených techniků z nástrojárny se to týká taky. Tatra si teď  může nechat zdát o situaci, ve které byla 15-20 let zpět, kdy měli fabriku nadupanou lidmi, kteří tam snad byli už druhou generaci v rodině.

+4/0
24.8.2015 8:06

J80a30n 80C94h40y41t19i39l 9719186714445

Mluvíte mi z duše.Jestlíže zkušenému pracovnikovi na CNC snížim plat o 7000,-Kč jako se to právě stalo v několika případech v nastrojárně a ne jen tam,tak mi ti lidi utečou.Dostanou práci tady v okolí a plat i o nějaký ten tisíc více.Tak proč bych se měl vrácet.Tatra mi ten plat nenabídne,to by musela přebít...

+1/0
25.8.2015 11:15

R75a67d96i27m 11P69o68l13á27š83e28k 9486813489829

V roce 2002 tehdejší majitelé Tatrovky propustili hromadně 20 % techniků - 600 lidí. O rok později chtěli hromadně propustit 3000 dělníků, to už jim odboráři neschválili, propustil jich tuším jen 1500 nebo 2000. A cca další dva roky potom "čistili" Tatrovku individuálními propouštěními, vždy 39 lidí v měsíci, aby to nemuselo jít přes odbory. Tehdy kompletně "očistili" Tatrovku, až na pár specialistů a vyšších manažerů, od zaměstnanců starších zhruba nad 50 let.

Jinak Tatrovka měla nějak po roce 1990 , jestl isi to dobře pamatuji, k 5000 zaměstnanců technického vývoje. Jen konstruktérů několik stovek. A množství zkušebních laboratoří, kde pracovala spousta měřicích techniků a dalších lidí.  Dneska je třeba z bývalých laboratoří vzduchotechniky na tatrováckém polygonu soukromý autoservis, pokud je mně známo. To všechno z Tatrovky postupně zmizelo a nyní spousta z těchto lidí podniká v Kopřivnici a okolí.

Je signifikantní, že nyní sídlí téměř celé vedení Tatrovky v bývalé budově Technického vývoje Tatrovky, kde dříve byli hlavně konstruktéři a jinak  se tam už téměř nikdo nevešel.

+1/0
24.8.2015 9:04

J14a41n 69S48o16u32k18u22p 1554914836245

Ten podnik v té podobě nemohl přežít. Můžeme jenom poděkovat soudruhům, že nám zanechali tak nekonkurenceschopné podniky a taktéž zahraniční podniky posílají děkovné dopisy, že je nechali narvané zkušenými kádry, kteří jsou ochotní makat za pár šestáků.

0/0
24.8.2015 19:23

R85a20d90i72m 89P43o59l82á78š38e71k 9526983159879

Mladí se mnohem líp ovládají. Dosud to nezažili, takže se mnohem snadněji celý tým v podstatě jakoukoliv z mnoha metod zcelování týmu a zvyšování jeho výkonnosti nebol isvalnatými řečmi nabudí a potom prostě tvrdě maká.

Starší už spousta takových "týmů" a budování jejich jednoty zažili, takže to na ně funguje velice málo. Jediný způsob, který na většinu starších funguje skutečně dobře, je předložit skutečně logické a pravdivé argumenty, což občas není k dispozici a vést každého takového staršího člena týmu individuálně. Prostě dělat tu šéfovskou práci poctivě a důsledně.

A to dnešní manažeři už v podstatě ani neumí. Částečně proto, že i když je jejich pozice ve firmě už velmi vysoká, v naší české realitě kindermanažmentu nikdy předtím nepracovali se staršími podřízenými s většími znalostmi a zkušenostmi než mají oni sami a proto to neumí. Což v podstatě kvůli své vysoké manažerské pozici ani nemohou přiznat, protože by se tím totálně shodili. Navíc individuální práce s každým členem týmu vyžaduje mnohem víc jejich "drahého manažerského " času  než vedení mladého týmu sestaveného personalisty tak, že všichni členové jsou jednotní jakoby podle jedné šablony. kde většinou stačí "vést" celý tým dohromady jako jednoho člověka.

+2/0
24.8.2015 8:50

R46a96d11i41m 22P91o58l14á97š12e68k 9646223679559

Ad mzdová mapa.

Pan Rusek zapomněl na nějaké věci kolem toho.

Mzdová mapa je dělána podle současného stavu. A ještě před poměrně krátkou dobou, pokud vysoké školství nebylo masové, ale výběrové, byli techničtí odborníci vesměs lidi se středoškolským vzděláním. Technici, technologové, konstruktéři, kalkulanti, účetní ... třeba nakonec i ten obráběč CNC - to byli kdysi pouze učni nebo absolventi průmyslovek .a ti všichni měli odpovídající, relativně nízký středoškolský plat.   Lidi s vysokoškolským vzděláním byli obvykle pouze na velice náročných a velmi dobře placených pozicích. Dneska to jsou lidi ve věku 30 - 40 let a starší. Kterých je pořád na těch místech podstatná část. Mzdová mapa platů technických pracovníků je tedy mzdová mapa platů více spíše středoškoláků než vysokoškoláků. Jenže dneska jiné než vysokoškoláky na ty místa neberou.

Potom taky tady na Ostravsku socialismus ve velkých firmách skončil někdy až po roce 2000. Teprve v té době ty firmy prohospodařily základy ze socialismu a musely rozsáhle restrukturalizovat a propouštět , aby nezkrachovaly a přežily. Mimo jiné plno techniků. Na příklad Tatrovka v rocě 2002 propustila plošně 20 % svých  technických pracovníků z provozu výroby automobilů, to bylo tehdy 600 bílých límečků  propuštěných v jednom termínu. Podobně propouštěly Vítkovice, Nová huť, dneska Mittal, OKD (ostravské černouhelné doly) a jiné velké firmy v regionu. Nadbytek těch prouštěných techniků byl na personálním trhu dlouhá léta a jejich mzdy to tak dlouhodobě srazilo  někde dolů na minimum. Ty nízké platy zůstaly téměř doteď a až teprve nyní se pomalu zvyšují. Hlavně těm lidem ,co se nebojí ozvat.

Z obojího důvodu možná mzdová mapa velice přesně mapuje mzdy stávajících zaměstnaných techniků. Ale ani náhodou nemapuje nástupní mzdy nově nastupujících techniků. Které musí být nejméně o stupeň vyšší.

Holt Tatrovka bude muset přepočítat kalkulace mzdových nákladů nových zaměstnanců a tyto reálná čísla promítnout do celkových nákladů.

+3/0
23.8.2015 15:45

V51l34a26s55t81i91m36i21l 38S14v32o64b13o75d68a 7263488115444

No, problém je, že současná společnost na všech úrovní pohrdá humanitními studii a je ryze technokratická. To se pak odráží v existenci mnoha omylů, které vznikají např. v oblasti personalistiky.

Proto se v první řadě využívá např. dlouhodobé inzerování pozice na internetu, v radiích apod., "headhunting", přetahování odborníků z jiných firem a služeb personálních agentur, které vám seženou třeba "eskymáka" atd. ... a když tohle všechno nefunguje, teprve pak se nabízí možnost zaučení, vyšší mzda apod.

Je to tak proto, že  prvně uvedené varianty vycházejí účetně výhodněji a v technokratické společnosti se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd. nepracuje, proto už se nikdo nezamýšlí nad tím, jestli jiné varianty, pokud nejsou účetně výhodnější, jestli ovšem nejsou náhodou výhodnější z jiných hledisek ;-).

0/−8
23.8.2015 16:19

R70a25d53i59m 71P31o36l15á92š70e30k 9786473259339

To teda slyším poprvé...

Že se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd  nepracuje proto, že naše společnost pohrdá humanitními studii.

Ale všimněte si, kdo tady toto výše uvedené dělá. Vesměs personalisté nebo se to děje na příkaz jejich nadřízených personalistických nebo všelijakých MBA manažerů. Tedy vesměs lidí s humanitním vzděláním.

Technik či člověk s technickým vzděláním by podle mně raději nového zaměstnance - podřízeného nebo i kolegu vybral přímým osobním pohovorem, a s těmito vlastnostmi uchazečů by pracoval.

+5/0
23.8.2015 16:40

V85l47a35s53t33i94m20i84l 71S37v89o36b55o38d39a 7843308635774

To je právě ono. Nemůžete oddělit studium od zbytku civilizace a prohlásit jej za dokonalé ;-). Pochopitelně, že problém je již v úrovni studií. Dneska z humanitních oborů vycházejí jen "neškodní" panáci s cárem papíru, kterému se říká titul. To se musí pochopitelně změnit. Celé to výrazně zatraktivnit, aby tam nechodila spousta hloupých děveček, které se na jiné studium nehodí a vychodila si tam titul. Tam musí chodit zejména lidé, kteří umí opravdu přemýšlet.

Vysvětlím Vám to asi takto, aniž bych Vám chtěl vnucovat knihu, kterou budu jmenovat dále, ale nyní mě to napadá jako ideální příklad: V roce 1949, tedy již před 66 lety (!) vyšla jistá kniha "Lidské jednání" (anglicky "Human Action") od ekonoma Ludwiga von Misese. Není pochyb o tom, že společnost vyspělá v oblasti humanitních věd by ji už v roce vydání musela převzít něco jako Bibli (alespoň ta část obyvatel, pro které je skutečná Bible řekněme příliš "abstraktní"). Uběhlo 66 let a obsah této knihy je dnes stále zajímavý pouze pro opravdu nepatrný zlomek obyvatel planety Země. Tak o tom je zkrátka ta nízká úroveň vyspělosti v oblasti společenských věd, o tom je to pohrdání společenskými vědami.

Bohužel, pro náš stát to platí dvojnásob, protože jsme tu měli komunismus, ze kterého jsme se stále zcela nedostali (není na to vhodné prostředí - a to Vám nenadefinuje nějaký technik, myšlenky na něj se rodí úplně někde jinde ;-)).

0/−4
24.8.2015 0:16

J96a40n 96S74o54u33k54u85p 1424504186355

Tak, ona je to pravda s humanitním vzděláním. Podpora humanitního školství byla reakce na jeho absolutní nedostatek, bohužel to vedlo k opačnému jevu - že se na humanitu přihlásil každý jouda a každý druhý z něj vyleze z papírem. Z toho pramení i ten obecný odpor k humanitnímu vzdělání ze strany technicky založených lidí (resp. lidí, kteří té technice věří) a pak se tu hádáme o nesmyslech. Se třeba podívejte, jak je na tom školství. Za katedrami vlastně sedí ti nejméně schopní, což je prostě čistý debakl vzdělávacího procesu.

+1/0
24.8.2015 7:58

R83a49d79i88m 30P89o93l76á48š59e39k 9806323809949

Problém školství je spíš v tom, že kvůli masovosti školství se snaží z lidí, kteří by dříve nezvládli ani střední školu a museli by do práce se základním vzděláním na dělnické pozice, vychovat kvalitní superodborníky vysokoškoláky.

A ono to ku podivu všech zůčastněných ;-D;-D;-D nejde, protože kde nic není, ani čert nebere. Jejich kvalita se na pár let po absolvování vysoké školy zvýší tak o stupeň, na úroveň dřívějších kvalitních absolventů středních škol, průmysloven nebo učňáků, ovšem pak zase ve shonu a nedostatku času na udržování znalostí propadne zpátky.

+1/0
24.8.2015 9:13

M80a76r62t84i98n 25N69e27r91m88u72t 9807307778189

samozřejmě, protože většina humanistů studuje ne kvůli něčemu, ale z principu, není pak pro pro ně odpovídající práce a snižují tak hodnotu vš titulu; kromě toho ať si říká kdo chce co chce, civilizace reálně funguje především na technice, filozofů nám stačí dva na deset let, ale kolečkama  točí inženýři. Hezky se to povídá o hodnotách, ale to že můžete ve volném času courat a filozofovat po internetu, je podloženo prací v dolech, elektrárnách, docích, strojírnách a jiných továrnách, kombajny na poli, ajťáci u počítačů atd...

+6/0
23.8.2015 21:00

V76l44a63s11t15i86m75i49l 18S94v35o85b38o46d10a 7253518725384

Inženýři vidí svůj malý dílek světa svého technického oboru. To je pro oblast např. práce s lidmi dělá zcela nevhodnými. Nebo k čemukoliv, co z hlediska společenského posunuje společnost někam dál.

0/−5
24.8.2015 0:21

R73a19d79i65m 18P20o24l31á86š98e57k 9186733989399

Nejedná se jen o technické obory, ale o obory obecně, technické i humanitní.

Pouze malý dílek svého oboru a jinak nic vidí vždy začínající. Třeba absolventi že škol, protože při tempu studia a těch pár letech nic víc kromě všeobecného přehledu nezvládnou nebo lidi pracjící první rok, dva roky v oboru.

Teprve potom se začínají lidi odlišovat, jak s postupem času prožívají zkušenosti stále dál a dál od svého oboru, ale jinak s ním související.

jedni si ty zkušenosti zapamatují, absorbují je a zabudují je do své práce. Praxí mnoha takových let se pak stanou odborníky, protože problémy zdárně řeší, i když v nich figurují podstatné věci úplně mimo jejich původní obor.

Druzí takové zkušenosti pouští z hlavy, hned jak pominou a stávají se potom "fachidioty".

To je vidět například na tom, když nějaký takový fachidiot dělá personalistu a na vstupním pohovoru s uchazečem o práci potom perlí všelijakými stupidními otázkami.

0/0
24.8.2015 9:28
Foto

J82i94ř26í 30V75e17s15e36l53ý 7880730380402

Takže určitě jo to o motivaci. Když někdo dělá jako dělník na soustruhu, ve špíně, vedru, na směny a přesčasy. Druhej v kanclu, pěkně klimatizovaná místnost, klídek, kávička, svačinka, od 7 do 15, volný víkend. Možná za stejnej plat. Pak je jasný že se to nikomu dělat nechce a nebude chtít dělat. Proto dneska každej chce na školu, každej " blbec" si udělá vejšku.

+6/−1
23.8.2015 15:18

J80a90r72d30a 17H91o14f97m96a78n55n 4900905654

no apak ten .b...c nesežene místo .......:-/

+5/0
23.8.2015 15:19

F60i85l60i85p 97V63ý15m98o30l96a 1304670828

Ty jsi toho v kanceláři moc nenapracoval, co? Nebo možná jako nějaký přidržtaška nebo úředník.

0/−3
23.8.2015 18:16

M35a75r43t80i83n 50N95e36r37m11u81t 9937417848269

Co jsem viděl, slyše a cítil ve většině kanclů, radši teda se špuntama v uších u soustruhu mezi normálníma chlapama, po práci do sprchy a jdeš domů jako čistej člověk s čistou hlavou

+5/0
23.8.2015 21:01

F70r39a83n50t27i85š92e12k 22Š52i41m26e85č73e10k 8199705459253

Dobrý den.Pan managera to stejně jednou donutí,platit takové mzdy,aby sehnal lidi.To co chce je nedostatkové zboží a bude hůř,už mu zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Oni by chtěli po státu lidi s kvalifikací a zadarmo!!!!At si vychovají a zaplatí sami když to chtějí.Simir7.

+6/0
23.8.2015 15:00

M71a12r21t19i16n 25V90a23n32ě84k 9784917662773

Co to je Simir7? Nejáká modifikace dimira z Kobry 11?

0/0
23.8.2015 22:51

V88í37t89ě22z79s50l95a41v 73J31u38r51a 2336201624371

To bude nick.

0/0
24.8.2015 7:37

J90a21r58d25a 22K24u58b30r 5776353353725

Ono je fakt, že chtít za 20k opravdu šikovného a kvalifikovaného zaměstnance s praxí, tak nikoho neseženou. Takový člověk odjede radši dělat do MB za 35k. Same jak ty inzeráty: Vysokoškolák, 3 jazyky, byt 24 v pohotovosti a 11 k Nastupak. .

+5/0
23.8.2015 14:54

J69a27n 43S60o73u47k95u45p 1194954906935

To jsou hrozné bláboly. Myslíte, že někdo nabízí třeba zkušenému konstruktérovi 20k hrubého? ;-D

0/−2
23.8.2015 19:15

R28a40d38e89k 80H63o90d80a59ň 9946927671423

Třeba Tatra zjevně ano. Třísměnný provoz, 20-25k hrubého. http://www.profesia.cz/prace/tatra-trucks/O2225993

0/0
23.8.2015 20:14
Foto

I50v65a73n 78K69o44p53t25a 5327702551877

Konstrukter nepracuje na tri směny. To je dělník ve výrobě.

0/0
23.8.2015 21:47

P77a77v84e23l 26K27a94r30u63s95e81l 9847680482235

A co to na tom mění?

+1/0
23.8.2015 23:50
Foto

P44a53v23e74l 34Č74e27r32n81í31k 1668485610460

To, ze delnik ve vyrobe = absolvent ucnaku. Kdokoliv, i bez maturity, pokud umi utahnout par sroubku, zmacknout par tlacitek a postupovat podle navodu na serizeni stroje.

Je dost velky rozdil mezi kvalifikovanym konstrukterem a nekym, kdo aspon trochu umi pracovat s CNC aby to mohl obsluhovat.

+1/−1
24.8.2015 1:09

R78a95d69i81m 12P13o85l15á67š43e77k 9976473789539

Nesázel bych na to. V takových fabrikách, jako je Tatrovka, kde konstruktér přímo pracuje ve výrobním procesu a zpracovává každou i sériovou zakázku může nárazově i konstruktér pracovat na tři směny.

Zvláště když dnešní konstrukční a vizualiční softwary, v Tatrovce mají tuším Ideas, vedle konstruktérské práce dělají i spousty práce Technické přípravy výroby (TPV). Kusovníky a podobně.

0/0
24.8.2015 9:35

J82a87n 19S30o31u19k71u19p 1954314226595

Může, ale spíš ne, leda na projektu, kde by to fakt hořelo (což asi nebude aktuálně problém Tatry). TPV je do značné míry byrokratický proces, závislý od mnoha jiných oddělení, přes noc toho moc nevykoumá. Samozřejmě nepléct s tím, že nestíhá a musí malovat v noci :)).

0/0
24.8.2015 10:03
Foto

I12v90a59n 77K43o82p83t10a 5227132651457

Kusovníky dělá konstruktér odjakživa. Musí prostě napsat z čeho to nakreslil.

0/0
24.8.2015 10:09

J36a38n 84S79o95u36k37u47p 1774984426565

Tatra zjevně ne, protože tohle je inzerát na diametrálně odlišnou pozici.

0/0
24.8.2015 7:48

P27a39v37e17l 86K72a60r88u52s41e12l 9767830982635

"Nabízíme mzdy, které odpovídají mzdové mapě" = 20k hrubého, třísměnný provoz a 12 hodinové směny (vím o čem mluvím, mám kamaráda na CNC).

"Vysvětlujeme dětem, ať se jdou učit kováři, slévači, soustružníky." = někdo musí makat na naše manažerské mzdy a školné našich dětí...

+17/0
23.8.2015 14:29

V63l93a53s70t84i53m84i93l 79S85v39o98b94o83d22a 7753138575124

Je to vtipné, no. Při takových podmínkách se tam jistě bude cpát fůra dětí ;-D. No a když se někdo dostane do potíží s uplatněním na trhu práce někdy v dospělosti, tak by to bral, ale nemůže, protože tahle studia jsou braná typicky jako denní pro absolventy ZŠ (takže vedle toho, že by takový člověk vůbec nemohl chodit do práce - v dospělosti ;-D, by tam navíc studoval s "dětmi"), při nejlepším jsou možná dálková, ale koncipovaná tak, že to je stejně nekompatibilní s vykonáváním práce. Pak ještě existují nějaké krátkodobé kurzy, ale ty personalisty nezajímají (ten vyžaduje, aby to člověk studoval roky někde na škole) a CV s takovým kurzem rovnou letí do koše.

Když to shrnu, jeden z hlavních problémů studia v ČR je ten, že je koncipováno tak, že jej absolvuješ ještě před nástupem do práce a pak se tomu oboru budeš věnovat až do důchodu. To je zcela mimo realitu současného světa.

Zaměstnavatelé pochopitelně investovat do zaučení nových lidí nic nechtějí a vůbec posuzují uchazeče tak, že je lze všechny zaučit úplně stejně rychle (či pomalu). Taky nesmysl.

Tím se kruh uzavírá a na trhu chybí lidi ;-D.

+9/0
23.8.2015 14:56

F59r13a54n76t23a 48J52í75v91a 9938356187

možná jste mohl tu fabriku koupit před léty Vy .....a teď rozdávat ty mzdy podle Vašich představ....

+1/−1
23.8.2015 19:27







Najdete na iDNES.cz