Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Z Tatry se stává nedostatkové zboží, říká šéf představenstva

Mají všechno. Výrobky, peníze i zakázky. Kopřivnická Tatra se po letech přežívání nadechuje k velkému růstu. Firmě chybí jediné. Přijala by více dělníků, konstruktérů, mistrů - prostě hlavně technických profesí, jenomže ti na trhu práce chybí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P44e78t89r 30V15o92p35i21č47k66a 5402637257256

hm, zajimava strategie, plakat ze nejsou lidi ale nerict naprimo kolik si muzou vydelat. Za 10k se k tomu stroji asi nikdo nepohrne :( Coz ale neplati u levne pracovni sily ze zahranici :-/;-€

0/0
28.8.2015 14:08

J98a85n 89C55h50y43t92i25l 9759606514825

A o tom to je.Lidi odešli bo dostali větší plat.Proč bych měl jít zpět do Tatry kde budu mít v průměru o 6500,-Kč méně.V Tatře jsem pracoval přes dvacet let,pracoval tu i můj otec,děda i praděda.Poznal jsem názor personalního pablba který prohlásil že na CNC může pracovat kdejaký pekař či zednik.

0/0
25.8.2015 11:07

P67e87t38r 68R91u79m61p60l59i32k 4109627759433

a není to pravda?

+1/−1
25.8.2015 19:33

J93i74ř97í 47E98r14b33e57n 1963314906147

Pokud ten pekař nebo zedník dokáže rozeznat tvary, materiály a použitelnost desítek obráběcích nástrojů a zvládne situaci, kdy na něj mašina začne švitořit anglické chybové hlášky, pak ano...

0/0
25.8.2015 20:07

D81a43n50i29e13l 38A78l31t35m47a82n 3777746608

To jsou mi nářky. Ať dají 150% "cenové mapy" a budou mít dělníků, že si budou moct vybírat. I cena práce je otázka nabídky a poptávky.

+3/0
25.8.2015 10:04

J12a63n 65D76l84o37u79h17ý 7484279260389

At nerika ze jezdi denne 300km autem!!!

0/−1
24.8.2015 13:15

A61u46g59u20s89t 16F76o86r96m27á20n39e29k 6715839530176

Za jeho plat se mu to určitě vyplatí. S platem 10 000 by se na to vys . . .

+2/0
24.8.2015 14:15

Z56d91e29n72ě48k 11D68u90f29e45k 2634344738

Když budete mít plat jako on, tak to nebudete řešit, kolik km jezdíte do práce.

+1/0
24.8.2015 16:22

J93a32n 12D74l75o41u71h25ý 7564759100879

Nejde o plat, ale o cas. 150km znamena minimalne 1,5h tam a 1,5h zpet. To je sileny!

0/0
27.8.2015 1:02

M53i35c57h23a52l 35M10o91u35c96h65a 9238459893284

Jestli má šoféra, tak je to v pohodě. Já jezdím do práce 110 tam a 110 zpět, ale řídím sám, tak to není nic moc...

+2/0
24.8.2015 18:53

J65a71n 32S20o98u73k12u96p 1154184626955

No já jezdil denně 230 a to za 25 brutto svého času. Takže tak.

0/0
24.8.2015 19:18

J96a85n 15D86l35o39u61h66ý 7974139270109

Priste bezte radsi na pracak, pokud vam to zamestnavatel neproplacel :-D

0/0
27.8.2015 1:01

Z54d17e91n19ě77k 80D37u28f74e62k 2974474128

Bohužel pane šéfe představenstva, dokud nepřitlačíte na mzdovém ohodnocení, aspoň něco nad mzdovou mapu,nebo jiné benefity, tak se k Vám lidi nepoženou. Bohužel většina lidí chodí do práce právě pro peníze a ne pro zábavu. A lidé vědí kolik stojí dojíždění a jaké mají jiné náklady, tak proč by měli dělat v Tatře.

+3/0
24.8.2015 12:35

V62í58t30ě89z31s45l41a55v 10J94u22r19a 2416581554631

No tak aspon jedna dobrá zpráva o tomto bohem zapomenutém regionu,ale chtělo by to více dobrých zpráv.Pan Šimeček níže píše,že zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Já bych řekl,že tomu tak není,ale tito profíci a specoši,jsou již trochu starší povahy a takové páni manažeři nechtějí.Chtějí mladé a to jsou zase většinou lemplové.Přitom ty starší povahy jsou stejně výkonné jak ti mladí.Obrazně:55-letý soustružník strčí hravě do kapsy 25-letého soustružníka a o skušenostech a fortelu ani nemluvím.Nevím proč je zažité takové zcestné heslo,že starší jsou nevýkonní.;-O

+5/0
24.8.2015 7:47

J57a66n 67S14o19u53k65u19p 1864374376355

Nevím proč ´aspoň jedna dobrá zpráva´, konkrétně z Tatry utekli staří zkušení kádři (resp. šli na dlažbu), hromadu z nich najdete hádejte kde? V solidně zavedených firmách pár metrů od vrátnice Tatry. Proč myslíte, že se zrovna těm fabrikám v Kopru daří tak dobře?

+1/0
24.8.2015 7:53

V76í15t43ě86z67s84l72a80v 40J76u76r66a 2856541534221

No asi proto,že vzaly staré ostřílené kozáky se jim daří dobře,si myslím.Já nechápu,že se preferují mladí,kteří se vidí jen na dýze a s úderem "padla" jim vercajk vypadne z rukou,místo starých skušených tahounů.

+1/0
24.8.2015 7:58

J78a98n 46S32o81u63k27u94p 1404424916185

Zkušení tahouni z těhle fabrik utekli do jiných, tehdy se po nich zaprášilo, to vidím i u nás v práci (relativně nedaleko), kde je kvantum starých kádrů, kteří dělali právě dřív v Tatře a jiných podobných Teslách apod. Pan z představenstva přesně říká to, co je pravda - dobří lidi nejsou. Může se snažit přetáhnout nějaké lidi zpět, tak třeba můj bývalý ředitel (je teď na jiné pozici) dělal v Tatře 30 let, megazkušený a dost dobře neohodnotitelný člověk, který si tu s půlkou automotive vytře zádel. Myslíte, že by snad šel zpátky do Tatry pár let před důchodem? Ani ho nehne. Zkušených techniků z nástrojárny se to týká taky. Tatra si teď  může nechat zdát o situaci, ve které byla 15-20 let zpět, kdy měli fabriku nadupanou lidmi, kteří tam snad byli už druhou generaci v rodině.

+4/0
24.8.2015 8:06

J91a21n 12C93h17y16t78i93l 9609356514555

Mluvíte mi z duše.Jestlíže zkušenému pracovnikovi na CNC snížim plat o 7000,-Kč jako se to právě stalo v několika případech v nastrojárně a ne jen tam,tak mi ti lidi utečou.Dostanou práci tady v okolí a plat i o nějaký ten tisíc více.Tak proč bych se měl vrácet.Tatra mi ten plat nenabídne,to by musela přebít...

+1/0
25.8.2015 11:15

R84a73d33i80m 89P11o28l64á10š52e39k 9876893159539

V roce 2002 tehdejší majitelé Tatrovky propustili hromadně 20 % techniků - 600 lidí. O rok později chtěli hromadně propustit 3000 dělníků, to už jim odboráři neschválili, propustil jich tuším jen 1500 nebo 2000. A cca další dva roky potom "čistili" Tatrovku individuálními propouštěními, vždy 39 lidí v měsíci, aby to nemuselo jít přes odbory. Tehdy kompletně "očistili" Tatrovku, až na pár specialistů a vyšších manažerů, od zaměstnanců starších zhruba nad 50 let.

Jinak Tatrovka měla nějak po roce 1990 , jestl isi to dobře pamatuji, k 5000 zaměstnanců technického vývoje. Jen konstruktérů několik stovek. A množství zkušebních laboratoří, kde pracovala spousta měřicích techniků a dalších lidí.  Dneska je třeba z bývalých laboratoří vzduchotechniky na tatrováckém polygonu soukromý autoservis, pokud je mně známo. To všechno z Tatrovky postupně zmizelo a nyní spousta z těchto lidí podniká v Kopřivnici a okolí.

Je signifikantní, že nyní sídlí téměř celé vedení Tatrovky v bývalé budově Technického vývoje Tatrovky, kde dříve byli hlavně konstruktéři a jinak  se tam už téměř nikdo nevešel.

+1/0
24.8.2015 9:04

J22a87n 48S56o35u92k64u87p 1294744816595

Ten podnik v té podobě nemohl přežít. Můžeme jenom poděkovat soudruhům, že nám zanechali tak nekonkurenceschopné podniky a taktéž zahraniční podniky posílají děkovné dopisy, že je nechali narvané zkušenými kádry, kteří jsou ochotní makat za pár šestáků.

0/0
24.8.2015 19:23

R79a75d59i61m 53P57o90l46á17š40e45k 9156393239369

Mladí se mnohem líp ovládají. Dosud to nezažili, takže se mnohem snadněji celý tým v podstatě jakoukoliv z mnoha metod zcelování týmu a zvyšování jeho výkonnosti nebol isvalnatými řečmi nabudí a potom prostě tvrdě maká.

Starší už spousta takových "týmů" a budování jejich jednoty zažili, takže to na ně funguje velice málo. Jediný způsob, který na většinu starších funguje skutečně dobře, je předložit skutečně logické a pravdivé argumenty, což občas není k dispozici a vést každého takového staršího člena týmu individuálně. Prostě dělat tu šéfovskou práci poctivě a důsledně.

A to dnešní manažeři už v podstatě ani neumí. Částečně proto, že i když je jejich pozice ve firmě už velmi vysoká, v naší české realitě kindermanažmentu nikdy předtím nepracovali se staršími podřízenými s většími znalostmi a zkušenostmi než mají oni sami a proto to neumí. Což v podstatě kvůli své vysoké manažerské pozici ani nemohou přiznat, protože by se tím totálně shodili. Navíc individuální práce s každým členem týmu vyžaduje mnohem víc jejich "drahého manažerského " času  než vedení mladého týmu sestaveného personalisty tak, že všichni členové jsou jednotní jakoby podle jedné šablony. kde většinou stačí "vést" celý tým dohromady jako jednoho člověka.

+2/0
24.8.2015 8:50

R18a48d80i23m 13P12o61l65á15š21e77k 9256613309849

Ad mzdová mapa.

Pan Rusek zapomněl na nějaké věci kolem toho.

Mzdová mapa je dělána podle současného stavu. A ještě před poměrně krátkou dobou, pokud vysoké školství nebylo masové, ale výběrové, byli techničtí odborníci vesměs lidi se středoškolským vzděláním. Technici, technologové, konstruktéři, kalkulanti, účetní ... třeba nakonec i ten obráběč CNC - to byli kdysi pouze učni nebo absolventi průmyslovek .a ti všichni měli odpovídající, relativně nízký středoškolský plat.   Lidi s vysokoškolským vzděláním byli obvykle pouze na velice náročných a velmi dobře placených pozicích. Dneska to jsou lidi ve věku 30 - 40 let a starší. Kterých je pořád na těch místech podstatná část. Mzdová mapa platů technických pracovníků je tedy mzdová mapa platů více spíše středoškoláků než vysokoškoláků. Jenže dneska jiné než vysokoškoláky na ty místa neberou.

Potom taky tady na Ostravsku socialismus ve velkých firmách skončil někdy až po roce 2000. Teprve v té době ty firmy prohospodařily základy ze socialismu a musely rozsáhle restrukturalizovat a propouštět , aby nezkrachovaly a přežily. Mimo jiné plno techniků. Na příklad Tatrovka v rocě 2002 propustila plošně 20 % svých  technických pracovníků z provozu výroby automobilů, to bylo tehdy 600 bílých límečků  propuštěných v jednom termínu. Podobně propouštěly Vítkovice, Nová huť, dneska Mittal, OKD (ostravské černouhelné doly) a jiné velké firmy v regionu. Nadbytek těch prouštěných techniků byl na personálním trhu dlouhá léta a jejich mzdy to tak dlouhodobě srazilo  někde dolů na minimum. Ty nízké platy zůstaly téměř doteď a až teprve nyní se pomalu zvyšují. Hlavně těm lidem ,co se nebojí ozvat.

Z obojího důvodu možná mzdová mapa velice přesně mapuje mzdy stávajících zaměstnaných techniků. Ale ani náhodou nemapuje nástupní mzdy nově nastupujících techniků. Které musí být nejméně o stupeň vyšší.

Holt Tatrovka bude muset přepočítat kalkulace mzdových nákladů nových zaměstnanců a tyto reálná čísla promítnout do celkových nákladů.

+3/0
23.8.2015 15:45

V13l16a17s50t48i88m49i90l 84S39v98o68b45o80d52a 7433278215654

No, problém je, že současná společnost na všech úrovní pohrdá humanitními studii a je ryze technokratická. To se pak odráží v existenci mnoha omylů, které vznikají např. v oblasti personalistiky.

Proto se v první řadě využívá např. dlouhodobé inzerování pozice na internetu, v radiích apod., "headhunting", přetahování odborníků z jiných firem a služeb personálních agentur, které vám seženou třeba "eskymáka" atd. ... a když tohle všechno nefunguje, teprve pak se nabízí možnost zaučení, vyšší mzda apod.

Je to tak proto, že  prvně uvedené varianty vycházejí účetně výhodněji a v technokratické společnosti se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd. nepracuje, proto už se nikdo nezamýšlí nad tím, jestli jiné varianty, pokud nejsou účetně výhodnější, jestli ovšem nejsou náhodou výhodnější z jiných hledisek ;-).

0/−8
23.8.2015 16:19

R55a49d48i60m 78P56o27l20á53š49e74k 9416383259329

To teda slyším poprvé...

Že se s vlastnostmi lidí, jako je např. motivace, všestrannost, talent, vnitřní motor, větší zkušenosti s přibývajícím věkem atd  nepracuje proto, že naše společnost pohrdá humanitními studii.

Ale všimněte si, kdo tady toto výše uvedené dělá. Vesměs personalisté nebo se to děje na příkaz jejich nadřízených personalistických nebo všelijakých MBA manažerů. Tedy vesměs lidí s humanitním vzděláním.

Technik či člověk s technickým vzděláním by podle mně raději nového zaměstnance - podřízeného nebo i kolegu vybral přímým osobním pohovorem, a s těmito vlastnostmi uchazečů by pracoval.

+5/0
23.8.2015 16:40

V37l38a96s87t74i47m67i57l 94S83v14o43b26o83d62a 7773608135954

To je právě ono. Nemůžete oddělit studium od zbytku civilizace a prohlásit jej za dokonalé ;-). Pochopitelně, že problém je již v úrovni studií. Dneska z humanitních oborů vycházejí jen "neškodní" panáci s cárem papíru, kterému se říká titul. To se musí pochopitelně změnit. Celé to výrazně zatraktivnit, aby tam nechodila spousta hloupých děveček, které se na jiné studium nehodí a vychodila si tam titul. Tam musí chodit zejména lidé, kteří umí opravdu přemýšlet.

Vysvětlím Vám to asi takto, aniž bych Vám chtěl vnucovat knihu, kterou budu jmenovat dále, ale nyní mě to napadá jako ideální příklad: V roce 1949, tedy již před 66 lety (!) vyšla jistá kniha "Lidské jednání" (anglicky "Human Action") od ekonoma Ludwiga von Misese. Není pochyb o tom, že společnost vyspělá v oblasti humanitních věd by ji už v roce vydání musela převzít něco jako Bibli (alespoň ta část obyvatel, pro které je skutečná Bible řekněme příliš "abstraktní"). Uběhlo 66 let a obsah této knihy je dnes stále zajímavý pouze pro opravdu nepatrný zlomek obyvatel planety Země. Tak o tom je zkrátka ta nízká úroveň vyspělosti v oblasti společenských věd, o tom je to pohrdání společenskými vědami.

Bohužel, pro náš stát to platí dvojnásob, protože jsme tu měli komunismus, ze kterého jsme se stále zcela nedostali (není na to vhodné prostředí - a to Vám nenadefinuje nějaký technik, myšlenky na něj se rodí úplně někde jinde ;-)).

0/−4
24.8.2015 0:16

J74a45n 63S55o38u92k31u77p 1954504206965

Tak, ona je to pravda s humanitním vzděláním. Podpora humanitního školství byla reakce na jeho absolutní nedostatek, bohužel to vedlo k opačnému jevu - že se na humanitu přihlásil každý jouda a každý druhý z něj vyleze z papírem. Z toho pramení i ten obecný odpor k humanitnímu vzdělání ze strany technicky založených lidí (resp. lidí, kteří té technice věří) a pak se tu hádáme o nesmyslech. Se třeba podívejte, jak je na tom školství. Za katedrami vlastně sedí ti nejméně schopní, což je prostě čistý debakl vzdělávacího procesu.

+1/0
24.8.2015 7:58

R70a52d23i53m 23P45o39l46á28š87e90k 9526763749239

Problém školství je spíš v tom, že kvůli masovosti školství se snaží z lidí, kteří by dříve nezvládli ani střední školu a museli by do práce se základním vzděláním na dělnické pozice, vychovat kvalitní superodborníky vysokoškoláky.

A ono to ku podivu všech zůčastněných ;-D;-D;-D nejde, protože kde nic není, ani čert nebere. Jejich kvalita se na pár let po absolvování vysoké školy zvýší tak o stupeň, na úroveň dřívějších kvalitních absolventů středních škol, průmysloven nebo učňáků, ovšem pak zase ve shonu a nedostatku času na udržování znalostí propadne zpátky.

+1/0
24.8.2015 9:13

M10a35r89t70i24n 37N41e50r85m73u82t 9687937538689

samozřejmě, protože většina humanistů studuje ne kvůli něčemu, ale z principu, není pak pro pro ně odpovídající práce a snižují tak hodnotu vš titulu; kromě toho ať si říká kdo chce co chce, civilizace reálně funguje především na technice, filozofů nám stačí dva na deset let, ale kolečkama  točí inženýři. Hezky se to povídá o hodnotách, ale to že můžete ve volném času courat a filozofovat po internetu, je podloženo prací v dolech, elektrárnách, docích, strojírnách a jiných továrnách, kombajny na poli, ajťáci u počítačů atd...

+6/0
23.8.2015 21:00

V70l16a84s85t42i89m12i40l 49S42v30o66b76o85d53a 7203788635794

Inženýři vidí svůj malý dílek světa svého technického oboru. To je pro oblast např. práce s lidmi dělá zcela nevhodnými. Nebo k čemukoliv, co z hlediska společenského posunuje společnost někam dál.

0/−5
24.8.2015 0:21

R30a52d16i78m 94P68o38l12á36š79e40k 9756453929589

Nejedná se jen o technické obory, ale o obory obecně, technické i humanitní.

Pouze malý dílek svého oboru a jinak nic vidí vždy začínající. Třeba absolventi že škol, protože při tempu studia a těch pár letech nic víc kromě všeobecného přehledu nezvládnou nebo lidi pracjící první rok, dva roky v oboru.

Teprve potom se začínají lidi odlišovat, jak s postupem času prožívají zkušenosti stále dál a dál od svého oboru, ale jinak s ním související.

jedni si ty zkušenosti zapamatují, absorbují je a zabudují je do své práce. Praxí mnoha takových let se pak stanou odborníky, protože problémy zdárně řeší, i když v nich figurují podstatné věci úplně mimo jejich původní obor.

Druzí takové zkušenosti pouští z hlavy, hned jak pominou a stávají se potom "fachidioty".

To je vidět například na tom, když nějaký takový fachidiot dělá personalistu a na vstupním pohovoru s uchazečem o práci potom perlí všelijakými stupidními otázkami.

0/0
24.8.2015 9:28
Foto

J27i83ř67í 89V41e33s97e94l49ý 7380920700642

Takže určitě jo to o motivaci. Když někdo dělá jako dělník na soustruhu, ve špíně, vedru, na směny a přesčasy. Druhej v kanclu, pěkně klimatizovaná místnost, klídek, kávička, svačinka, od 7 do 15, volný víkend. Možná za stejnej plat. Pak je jasný že se to nikomu dělat nechce a nebude chtít dělat. Proto dneska každej chce na školu, každej " blbec" si udělá vejšku.

+6/−1
23.8.2015 15:18

J63a42r62d13a 15H24o32f26m64a36n88n 4260145864

no apak ten .b...c nesežene místo .......:-/

+5/0
23.8.2015 15:19

F60i19l65i84p 73V28ý68m68o52l87a 1314550328

Ty jsi toho v kanceláři moc nenapracoval, co? Nebo možná jako nějaký přidržtaška nebo úředník.

0/−3
23.8.2015 18:16

M57a65r50t12i97n 73N47e93r26m36u70t 9317697428629

Co jsem viděl, slyše a cítil ve většině kanclů, radši teda se špuntama v uších u soustruhu mezi normálníma chlapama, po práci do sprchy a jdeš domů jako čistej člověk s čistou hlavou

+5/0
23.8.2015 21:01

F56r77a73n37t46i32š44e40k 72Š17i95m45e94č72e19k 8259825679103

Dobrý den.Pan managera to stejně jednou donutí,platit takové mzdy,aby sehnal lidi.To co chce je nedostatkové zboží a bude hůř,už mu zbyl jenom přebraný odpad na úřadech práce.Oni by chtěli po státu lidi s kvalifikací a zadarmo!!!!At si vychovají a zaplatí sami když to chtějí.Simir7.

+6/0
23.8.2015 15:00

M97a85r86t27i39n 49V80a43n82ě93k 9634147852163

Co to je Simir7? Nejáká modifikace dimira z Kobry 11?

0/0
23.8.2015 22:51

V21í73t23ě93z19s10l22a34v 77J93u12r37a 2516311174201

To bude nick.

0/0
24.8.2015 7:37

J69a73r63d70a 90K56u96b96r 5506113573775

Ono je fakt, že chtít za 20k opravdu šikovného a kvalifikovaného zaměstnance s praxí, tak nikoho neseženou. Takový člověk odjede radši dělat do MB za 35k. Same jak ty inzeráty: Vysokoškolák, 3 jazyky, byt 24 v pohotovosti a 11 k Nastupak. .

+5/0
23.8.2015 14:54

J91a59n 88S60o45u11k87u58p 1104554726185

To jsou hrozné bláboly. Myslíte, že někdo nabízí třeba zkušenému konstruktérovi 20k hrubého? ;-D

0/−2
23.8.2015 19:15

R92a25d12e96k 58H35o71d16a11ň 9446217511503

Třeba Tatra zjevně ano. Třísměnný provoz, 20-25k hrubého. http://www.profesia.cz/prace/tatra-trucks/O2225993

0/0
23.8.2015 20:14
Foto

I82v66a96n 22K58o21p76t98a 5497192771627

Konstrukter nepracuje na tri směny. To je dělník ve výrobě.

0/0
23.8.2015 21:47

P70a70v19e10l 13K69a27r89u62s96e41l 9947100902745

A co to na tom mění?

+1/0
23.8.2015 23:50
Foto

P84a71v51e57l 47Č46e19r61n43í89k 1468505430940

To, ze delnik ve vyrobe = absolvent ucnaku. Kdokoliv, i bez maturity, pokud umi utahnout par sroubku, zmacknout par tlacitek a postupovat podle navodu na serizeni stroje.

Je dost velky rozdil mezi kvalifikovanym konstrukterem a nekym, kdo aspon trochu umi pracovat s CNC aby to mohl obsluhovat.

+1/−1
24.8.2015 1:09

R18a52d15i34m 43P87o64l62á15š96e73k 9936613879849

Nesázel bych na to. V takových fabrikách, jako je Tatrovka, kde konstruktér přímo pracuje ve výrobním procesu a zpracovává každou i sériovou zakázku může nárazově i konstruktér pracovat na tři směny.

Zvláště když dnešní konstrukční a vizualiční softwary, v Tatrovce mají tuším Ideas, vedle konstruktérské práce dělají i spousty práce Technické přípravy výroby (TPV). Kusovníky a podobně.

0/0
24.8.2015 9:35

J35a12n 22S66o46u91k37u97p 1614394266605

Může, ale spíš ne, leda na projektu, kde by to fakt hořelo (což asi nebude aktuálně problém Tatry). TPV je do značné míry byrokratický proces, závislý od mnoha jiných oddělení, přes noc toho moc nevykoumá. Samozřejmě nepléct s tím, že nestíhá a musí malovat v noci :)).

0/0
24.8.2015 10:03
Foto

I18v74a19n 66K28o82p93t53a 5537352701657

Kusovníky dělá konstruktér odjakživa. Musí prostě napsat z čeho to nakreslil.

0/0
24.8.2015 10:09

J13a19n 32S65o54u82k53u84p 1314764186875

Tatra zjevně ne, protože tohle je inzerát na diametrálně odlišnou pozici.

0/0
24.8.2015 7:48

P34a82v96e13l 80K54a52r93u27s37e55l 9867950402555

"Nabízíme mzdy, které odpovídají mzdové mapě" = 20k hrubého, třísměnný provoz a 12 hodinové směny (vím o čem mluvím, mám kamaráda na CNC).

"Vysvětlujeme dětem, ať se jdou učit kováři, slévači, soustružníky." = někdo musí makat na naše manažerské mzdy a školné našich dětí...

+17/0
23.8.2015 14:29

V66l43a41s10t41i55m63i36l 69S70v52o78b84o40d38a 7413668315424

Je to vtipné, no. Při takových podmínkách se tam jistě bude cpát fůra dětí ;-D. No a když se někdo dostane do potíží s uplatněním na trhu práce někdy v dospělosti, tak by to bral, ale nemůže, protože tahle studia jsou braná typicky jako denní pro absolventy ZŠ (takže vedle toho, že by takový člověk vůbec nemohl chodit do práce - v dospělosti ;-D, by tam navíc studoval s "dětmi"), při nejlepším jsou možná dálková, ale koncipovaná tak, že to je stejně nekompatibilní s vykonáváním práce. Pak ještě existují nějaké krátkodobé kurzy, ale ty personalisty nezajímají (ten vyžaduje, aby to člověk studoval roky někde na škole) a CV s takovým kurzem rovnou letí do koše.

Když to shrnu, jeden z hlavních problémů studia v ČR je ten, že je koncipováno tak, že jej absolvuješ ještě před nástupem do práce a pak se tomu oboru budeš věnovat až do důchodu. To je zcela mimo realitu současného světa.

Zaměstnavatelé pochopitelně investovat do zaučení nových lidí nic nechtějí a vůbec posuzují uchazeče tak, že je lze všechny zaučit úplně stejně rychle (či pomalu). Taky nesmysl.

Tím se kruh uzavírá a na trhu chybí lidi ;-D.

+9/0
23.8.2015 14:56

F44r85a90n71t98a 81J75í48v75a 9638446687

možná jste mohl tu fabriku koupit před léty Vy .....a teď rozdávat ty mzdy podle Vašich představ....

+1/−1
23.8.2015 19:27







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.