Já byl v práci jak 24. tak i 31.12 a taky neremcám, protože jsem měl možnost vydělat nějakou kačku navíc ... ano štvalo mě to, ale šel jsem tam ..., tak doporučuju všem camralům zavřít pusu, protože můžou být rádi, že nějakou práci mají

Spíše si myslím, že v tomto případě je vhodnější pozitivní motivace. Pro ty, kteří na výzvu firmy v době zvýšené poptávky, reagují kladně, by mohl být připraven benefit třeba ve formě vánočních odměn, pro ty ostatní ne,

My nebrečíme, že se musí v pracovní den do práce, my jsme „POUZE“ proti porušování Zákoníku práce!!! Zákon nám ukládá toto hlídat, upozorňovat na to a také řešit!!!

Viz právní výklad z regionálního pracoviště KOVO: PODMIŇOVÁNÍ URČENÍ ČERPÁNÍ DOVOLENÉ NA KONKRÉTNÍ DNY VÝKONEM DOBROVOLNÉ ( NENAŘÍZENÉ ) PRÁCE PŘESČAS V JINÉ KONKRÉTNÍ DNY, STEJNĚ JAKO PLNĚNÍ JINÝCH PODMÍNEK, KTERÉ NEJSOU POVINNOSTÍ ZAMĚSTNANCE, JE V ROZPORU S USTANOVENÍM PARAGRAFU 217 ODSTAVCE 1 ZÁKONÍKU PRÁCE. DLE TOHOTO USTANOVENÍ PŘI URČENÍ ROZVRHU ČERPÁNÍ DOVOLENÉ JE NUTNO PŘIHLÍŽET K PROVOZNÍM DŮVODŮM ZAMĚSTNAVATELE A OPRÁVNĚNÝM ZÁJMŮM ZAMĚSTNANCE. JE NEZPOCHYBNITELNÉ, ŽE VÝŠE UVEDENÝ DŮVOD ODMÍTNUTÍ ČERPÁNÍ DOVOLENÉ NENÍ PROVOZNÍM DŮVODEM A ZAMĚSTNAVATEL NEPŘIHLÍŽÍ K OPRÁVNĚNÝM ZÁJMŮM ZAMĚSTNANCE.

A to tu nemluvím o tom, že podle ZP by mělo být zaměstnanci umožněno čerpat celou svou dovolenou v daném roce! Dále tu pak máme tiskopis, ve kterém Společnost tvrdí, že pokud se plně obsadí všechny směny, tak bude ve dnech 30.-31.12.2015 v HMMC dovolená.. A to nemluvím ještě o dalších papírech, které máme k dispozici, ale to si necháme až pro ten inspektorát. Sorry lidi, nemůžeme pouze nečinně přihlížet!!! Stydím se za to, že mezi kolegy mám i takové, kteří v naší firmě nechtějí pracovní podmínky jako v ostatních velkých firmách v EU, ale rádi by, aby to tu fungovalo snad jako někde v Bangladéši..!

A taky mi je líto těch, kteří tu diskutují, ale jsou natolik líní, že si ani ten Zákoník práce, který je k dispozici online, NEPŘEČTOU!!! Rovněž pochybuji, že kdy dělali v korejské, potažmo asijské firmě.. Týden u nás by jim jednou pro vždy otevřel oči!

Proč tam děláte, s těma "otevřenejma očima"?

Proč nejdete do kterékoliv české firmy, kde na kvalitní pracovníky jistě čekají s otevřenou náručí, spoustou benefitů a fůrou peněz?

Mám co dělat abych nenapsal, že jste tupci. Článek je o mstě, ne o tom, že nechceme pracovat v pracovní dny... Jsem v hyundai přes 6 let a nikdy jsem nezažil aby na konci roku Hyundai sbíral lidi na údržbu techniky a ještě k tomu operátory, kteří k tomu nejsou kvalifikovaní, maximálně na úklid a ještě jen pro ty kdo chtěl jít. Na údržbu tam mají lidi od údržby. Vedení mezi námi chodilo a doslova nás žadonilo abychom na ty soboty šli, s tím, že budeme mít na Silvestra volna. Některým to prostě nevyšlo nebo jen ctí své volné víkendy a proto se jim volné dny 30. - 31. 12. nedostalo. Šlo o mstu a o nic jiného. A jen tak mimochodem já na sobotách byl a volno jsem na Silvestra měl.

Já to prostě stále nechápu. Napsali jste nám, Vy i pan Vojáček, opravdu vše?

1) Píšete, že "vedení žadonilo, aby lidi na ty soboty šli, s tím, že... (vsuvka: TI, KTEŘÍ V SOBOTU PŮJDOU) ...budou mít na Silvestra volno." Slíbilo na Silvestra volno i těm, kteří v sobotu nepůjdou?

2) Předpokládám, že spíše ne. Těm, kterým "to prostě nevyšlo nebo ctili své volno", nikdo nic neslíbil a také nic nedal. Toť zajisté v pořádku.

Ale nejen to: byli přeřazeni (protože výroba stála) na jinou práci. Byla tím porušena pracovní smlouva nebo bezpečnostní předpisy? Pokud ano, můžete zajisté takové přeřazení odepřít a přesto dostávat (a to jste asi brali i za údržbářské práce) svou plnou mzdu.

Kde se ovšem vzala ta Vaše MSTA? Opravdu si myslíte, že ekonomický management firmy by si neuměl spočítat, kdyby firmu ta jejich dovolená přišla levněji? Že něco dělá jen z trucu a připravuje firmu o peníze? Svatá naivito

..o co tu těm odborářským bafuňářům jde? Vždyť to byli normální pracovní dny a je logické, že šéf odmění ty pracovníky, co mu pomůžou, když je potřeba a ty, co se jim nechce za peníze robit, když firma má velké zakázky, tak ty prostě neodmění, prostě jdou do práce, opět ale za peníze...ostatně, nikdo je nenutí, můžou jít na pracákKde byly odbory z KOVO, když jim pod zadkem tunelovali a tuneluji OKD...?Tady je štve profitující zaměstnavatel tisíců lidí, který má navíc výhled práce do budoucnaKOVO asi raději ty firmy, co krachují, ve kterých ještě vane vítr z dob komančů

Presne tak, ze OKD chce zavrit sachty, to se najednou kazdy desi, co vlastne by ti lide delali, kdyz by jim ti zly podnikatele, kteri jim zajistuji praci najednou reknou, ze je nebudou potrebovat?

4 000 Kc navic k platu - odmena za 2 dny pro zamestnance, kteri sli do prace v pracovni den mezi svatky. To jste lidem nejak zapomel rict, ze pane odborar?

A kdo to vyjednal pro lidi s firmou?Odbory,jinak by nedostali nic

A proč nepracují i na Štědrý den? A co takový Nový rok, 28. říjen apod.?

A vůbec i v neděli by se dala zvýšit výroba.

Představte si toho chudáka korejského ředitele filiálky v Nošovicích jak stojí v roce 2018 v Soulu před CEO Mong-Koo Chung a zdůvodňuje mu, že v roce 2016 vyrobili "jen" 350.000 vozů a v roce 2017 jen 351.000!!!

"Proč se ta KŘIVKA POČTU KUSů ZALOMILA???" hřímá CEO. "Tak zvyšte takt na 72ks/hodinu! Cože? Vy jste teprve loni zvýšili na 68 kusů? Mě nezajímá, že se zhoršila kvalita, že roste poruchovost, že není kdy dělat údržbu linky, že lidi odpadávají od pásu. Zvyšte, zvyšte, zvyšte! 370 tisíc ročně, 400 tisíc, KAŽDÝ ROK ta křivka musí neustále růst! Rozumíte!"

Pětiletku za čtyři roky !

To je jen novinářská bublina,přečetli si článek v odborovem plátku a nafouknou to

Asi je v čechách ještě moc fajn, a peníze tam lidé nepotřebují.

U nás místo 8 hodin denně děláme 9, + soboty dopoledne. Nadčasy se hodí i přes to, že mi italský stát ukradne 43% ze mzdy za normální hodinu, a 52% z nadčasové mzdy.

To Vam jeste zapomel pan odborar napsat, ze ti lide kazdy jeden, dostal za to, ze prisel v pracovni den do prace navic 4 000 Kc!!!

Tak ty soboty mají dát povinně jako ve Škodovce a je po hádání