Posledních pár měsíců si hodně podnikatelů stěžovalo na konjunkturu, že nemůžou sehnat zaměstnance, a ti co přijdou na pohovor, se nestydí říct si o peníze, a že už by to chtělo krizi, aby si lidi zase "vážili práce" (rozuměj aby zase fungovalo zaklínadlo "za branou čeká deset dalších"). No, tak tohle asi nečekali.

Posledních pár let byla docela konjuktura a majitelé a akcionáři firem na tom hezky vydělávali. No tak nyní je na čase, aby své zisky z těchto let investovali zpět do svých firem. Pan podnikatel přijede ze svého podnikatelského paláce v Audi A8 nebo Mercedesu S klase a nutí zaměstnance, aby mu podepsali dovolenou zpětně !! Nebo je bude šikanovat, že jsou na nemocenské nebo paragrafu. Ale to je předse nesmysl.

A zkorumpovaní novináři z iDnes píší články ve stylu, že to je vlastně v pořádku.

Další člověk co nechápe princip podnikání. Zisk v podnikání je odměna za nějakou počáteční investici a riziko. Každý podnikatel musel na počátku svého podnikání něco vložit, něčeho se vzdát a přijmout riziko. Zisk mu tuto investici vrací, někdy několikanásobně a někdy třeba vůbec.

Neexistuje žádná, ani morální povinnost, minulé zisky jakkoliv rozdělovat. Každý podnikatel si naopak v současné situaci musí velmi pečlivě zvážit, zda se vyplatí investovat do přežití firmy nebo ji nechat padnout. A musí se tak rozhodovat racionálně s ohledem na budoucnost, nikoliv na minulost. Utopit kapitál v neperspektivním projektu může každej jouda.

To je paradox - buďte doma a čerpejte dovolenou, ale nechoďte na nemocenskou, protože potřebujeme zdravé lidi. Asi by si měli ujasnit co teda je pro firmu priorita. Chápu, že se jim chce plýtvat prostředky, ale lidi nechtějí plýtvat dovolenou taky. Koho můžou postrádat, tak ať jde na nemocenskou a ty nepostradatelné prostě musí zaplatit a držet si je v pohotovosti. Za vybranou dovolenou je stejně platí tak jako tak. Za ty marodící aspoň něco ušetří

Naše firma má sice dodavatele v Číně, ale výroba tam jela dál bez problémů. Jenže my zas dodáváme svoje výrobky do automobilek po celé Evropě a ty už zavírají. Takže momentálně nemáme odběr. Dovolenou mi povolili pouze dva dny, tak jsem se na to vykašlal a vzal si celé dva týdny 70 % mzdy. Takže pravý opak situace. Ale je to pořád lepší než 60. Uvidím co bude po dvou týdnech. Teoreticky by to ještě mohli prodloužit.

je to o 10% víc a to už je poznat, škoda, že ti z toho ještě strhnou odvody a daně, to kdyby nám odpustili, tak to ani nepoznáme a navíc si odpočineme

Njn zase to odnesou nádeníci, musí pochopit že je krize tak musí být solidární.

Pan továrník si pak případné ztráty zahojí žalobou o odškodné na státu...

Jenže složenky se musí platit pořád a než se toho odškodnění dočká (jestli vůbec), tak už mu to může být k prdu.

U ženy v práci (síť kadeřnictví) tlakem přes nadřízené nařizují dovolené i OČR. Předpokládám že lidi dostanou snížené mzdy vzhledem k překážkám a případné odškodnění firmy od vlády se k nim už nedostane. Odporné jednání k někomu kdo pracuje za minimální zaručenou mzdu na směny a ještě s vlastním vybavením.

Nahlásit na inspektorát práce a zveřejnit. Po válce budeme jmenovat ty, kteří během ní škodili.

14 dnů předem? Lidi neblázněte. Jde o nouzový stav. Budem všichni rádi, pokud náš zaměstnavatel vůbec ještě otevře.

my jedem furt, my čekáme až zavře, už jsem v práci 5 den po sobě a ještě musím i vikend, dost blbý

Co na to Středula? - teď nám bez upozornění vezmou čtyři dny dovolené za březen,“ řekl pracovník ostravské firmy Tameh Czech, která dodává energie hutní firmě Liberty.

Dle ZP lze dovolenou sice nařídit, ovšem písemně a nejméně 14 dní předem.

tak to oni asi taky vědí, podívat se do zákoníku jistě zvládne nejeden personalista

To je porušení zákoníku práce. Nyní přísněji trestané.

zaměstnanci mají konečně možnost si došlápnou na svého zaměstnavatela a zasadit mu smrtelný úder, taková situace se nenechává jen tak nevyužita, člověk nikdy neví, kdy se jim to znovu naskytne, taková příležitost