Těm totiž firma vedle klasické vánoční odměny dávala i dárky k listopadovému desátému výročí zahájení výroby.
„Tradiční dárek ke konci roku jsme letos rozdali v listopadu v rámci 10. výročí zahájení výroby, kdy si zaměstnanci mohli předem vybrat, zda chtějí sadu nářadí, smoothie mixér nebo bezdrátový/bluetooth reproduktor. Jako skutečný vánoční dárek pak všichni dostali mimořádný bonus ve výši 100 procent své základní mzdy, který dostali ve výplatě za prosinec,“ řekl Petr Vaněk, mluvčí nošovické automobilky Hyundai.
Průměrný dělnický příjem letos v Nošovicích dosáhl 38 500 korun.
V průměru patnáct tisíc korun dostali v rámci vánočních odměn zaměstnanci Třineckých železáren. „Odměna byla vyplacena v souvislosti s pozitivním výhledem splnění plánovaného hospodářského výsledku,“ řekla mluvčí železáren Petra Macková Jurásková.
Ve velké části firem je vyplácení vánočních odměn vázáno na hospodářské výsledky a bývá upřesněno v kolektivních smlouvách.
Nejinak tomu je i v ostravské huti ArcelorMittal. „Za splnění a překročení hospodářského výsledku byla vyplacena odměna, která v průměru na zaměstnance dosáhla 19 850 korun,“ řekla mluvčí ostravské huti Barbora Černá Dvořáková.
„K tomu mají zaměstnanci nárok na vitaminy, nabízíme jim rovněž vánoční menu, na vánoční trzích chráněných dílen si mohli nakoupit vánoční dárky a ozdoby, připraveny byly i vánoční dílny pro jejich děti, kde si vyráběly vánoční dekorace a dárky.“
Na své zaměstnance před vánočními svátky pamatovaly i menší firmy. Například v jednotlivých podnicích koncernu Anacot Capital. „Obecně prosazujeme, aby jakékoliv benefity nad fixní složku mzdy byly navázány na plnění finančního plánu,“ vysvětluje Pavel Drobil, předseda představenstva.
„Například naše společnost V-NASS Ostrava připravila pro své zaměstnance vánoční odměnu v podobě dárkové kazety s prémiovým vínem a kolekcí s tím, že zaměstnanci rovněž obdrží mimořádnou odměnu ke mzdě ve výši dvou tisíc korun. Výrobce těsnění Norasota vyplatila zaměstnancům finanční odměny, které jsou spojeny se zvýšenými výkony v obratu společnosti, a průmyslová kovárna Triangolo připravila benefit ve formě vánočního finančního bonusu tří tisíc korun a poukázek na nákup v supermarketu.“
Myslí i na vánoční posezení
Na vánoční svátky mysleli i ve firmách, které nejsou v poslední době v nejlepší kondici. Například ve Vítkovicích.
„Ve Vítkovicích se nikdy speciální vánoční benefity typu 13. nebo 14. plat nevyplácely. Dlouhodobě funguje motivační výkonnostní systém odměňování,“ vysvětluje mluvčí Vítkovic Eva Kijonková.
„S vánočním časem jsou tak ve vybraných dceřiných společnostech spojeny jen odměny za výkon a odměny pro zaměstnance, kteří pracují ve společnosti několik desítek let. Kromě toho proběhne pro část společností tradiční vánoční punč s drobnými dárky.“
Na své, byť poněkud jiným způsobem, si před Vánocemi přišli i úředníci krajského úřadu.
„Pro všechny zaměstnance objednalo vedení úřadu divadelní představení Hole dupy v Národním divadle moravskoslezském,“ přiblížila netradiční předvánoční dárek Nikola Birklenová, mluvčí krajského úřadu.
