http://www.linkedin.com/in/lubluk - bratr pana lukasika, lokalniho hlavniho manazera tieto czech s.r.o. 

kontrolni otazka - od jake firmy byli zamestnancum nabizeny "benefitni" pausaly ( ne moc benefitni teda, bezne se daly sehnat lepsi nabidky primo od operatoru, bez soucinnosti se zamestnavatelem)? navic tyto letaky cpali lidem do ruky slecny na recepci tieta. citil jsem se jak v obchodnim dome. 

http://www.fondyeu.eu/podporeny-projekt/35849-rozvoj-lidskych-zdroju-tieto-czech-a-s#gsc.tab=0

a tak.

mimochodem, tech 300 lidi by meli, kdyby je nenechali jit jinam, protoze jim nemohli pridat na platu kvuli "korporatnim pravidlum". o netransparentnosti bonusu v korporaci ani nemluve.

Zkusím dodat pohled zaměstnance, protože to co tady čtu mi připadá nevyvážené a někdy až zkreslené. 

Nechci jen snést argumenty za druhou stranu. To je může být diskuse bez konce. 

Takže jen několik poznámek a skutečností tak jak je vidím já.

Zkuste posoudit příspěvky o tom jak je to špatné se skutečností, že si Tieto vybralo v Ostravě téměř 2000 lidí. Určitě mnozí odchází, ale znám i mnoho takových, kteří se po odchodu do Tieta vrátili. Mnozí z těch 2000 dojíždí a někteří docela z daleka.

Závěr si udělejte každý sám.

  Za sebe chci říct, že znám velmi dobré programátory kteří v Tietu dělají!!! Také bych prosil neupírat žádné firmě obecně právo na stanovení požadavků na přijetí.  Mám na mysli požadovanou úrovně znalostí.  Diskriminaci v jiných ohledech vylučují i zákony. To, že nadnárodní firma s většinou zákazníků v zahraničí vyžaduje angličtinu mi připadá minimálně přirozené. A kromě toho chci za sebe potvrdit co bylo uvedeno. Tedy že požadavek na angličtinu není až tak extrémní a liší se i podle pozice o kterou se jedná. Je pravda, že existují firmy které platí více. Ale každý hokejista také nebere tolik jako Jágr. Extrémně dobrých míst je omezené množství. A každý má možnost takové místa hledat. Kromě toho bych rád zdůraznil, že absolutní výše mzdy není jedinné kritérium. Ale dospět k tomuto poznání musí asi každý sám.

Divím se, že neděláš v Tietu zadarmo. Vedení Tieta si je moc dobře vědomo jaká je tady situace na trhu práce. Proto nemají snahu někoho přeplácet byť je jakkoliv dobrý. V tomto regionu nemají programátoři moc na výběr a tak jim nezbude nic jiného než být v Tietu (potažmo Vendavu, což je z bláta do louže) a nebo se odstěhovat jinam. Je absolutně šuma fuk jak jsou dobří. V Tietu má support, testeři nebo developeři přibližně stejné prachy. Proč tomu tak asi je? A paradoxně ty největší netáhla mají nejvíc. Vzdálenost dojíždění není dáno tím, že někdo Tieto miluje, ale tím, že prostě nemá na výběr. Co se týče angličtiny tak tady bych souhlasil, ty požadavky opravdu nejsou přehnané a pokud má někdo snahu se učit tak se velice rychle otrká.

Tieto je firma, která zaměstnává lidi na hot line, na kterou volají anglicky mluvící lidé z celého světa. Myška malá drmolí v angličtině a radí, pak to zapíše  a může pokračovat dalším telefonátem. Taky se takhle dělají dvanáctky a přes noc. Jsme levnou pracovní silou i zde. Němcům by za tohle platili nejmíň desetkrát více. A nenechali by se tam ždímat dvanáctky v kuse.

Neni pravda. Tieto sice ma support, ale je to jenom cast toho co dela. Bezny je product development, projekty v ramci ruznych odvetvi kde se zamestnavaji programatori, testeri a spravci prostredi.

Rad bych korigoval par veci. 1. S tou anglictinou to neni tak horke. Je treba se umet domluvit tudiz dostacujici uroven je B1-B2. A to znam kupu lidi co pracuji v Tietu a jsou na urovni (doslova) zacatecniku. 2. Tieto samozrejme sve zamestnance nepreplaci - ktera firma ano? je to cisty ekonomicky kalkul, plati tolik kolik si mohou na trhu dovolit a jelikoz jsou nejvetsi firmou tudiz defacto diktuji smer. Tudiz komu se to nelibi tak jde do Vendava (kde dostanou o tretinu vice) popripade jedou z Ostravy uplne a dostanou nasobky toho co by si vydelali v Ostrava. Takze kolem a kolem to je takhle - neni pravda, ze lide nejsou, lide jsou - vetsina schopnejsich (vetsinou ti co nemaji rodinu) je v zahranici nebo v Praze, ale Tieto neni schopno/nechce tyto lidi pretahnout domu (kdo by sel delat programatora za 25-30 hrubeho, kdyz v Praze kde si clovek vytvoril zazemi ma 2X vice?), tudiz Tietu nezbyva nic jineho nez stat na studentech (po 2-3 letech odejdou, ziskaji praxi a chteji byt zaplaceni - ale nejsou) anebo na cizincich Polsko, Slovensko - kteri doma dostavaji jeste mene. Takze realny scenar je, ze kvalita novych lidi pujde dolu a opet se zacnou nabirat lide z "ulice".

Ono to s tou cizinou tak horké není. Pan Lukasík zapomněl dodat jednu podstatnou věc. Kolikpak dělá v Tietu vývojářů z Polska nebo ze Slovenska. Na prstech jedné ruky by jste je napočítali. Převážná většina jsou testeři a v lepší případě support.

Jen jestli to nebude tím, že každý kvalitni programátor se Tietu vyhne velkým obloukem.

... a situace nebude jiná odkud firmu povedou lidé jako pan Lukasík, Durda, Kupský a podobní...

Ono se to managementu dobře říká, že angličtina je to nejdůležitější. Pochopitelně je to důležitý předpoklad, ale v jejich případě jediný. Znám ve svém okolí plno jedinců kteří investovali obrovské úsilí, aby se naučili dobře ten či onen programovací jazyk a v angličtině trošku zaostávají. A kvůli tomu je automatický hodí přes palubu? Asi jo. A řeknu to jinak když budu umět dobře programovat a dobře anglicky tak budu dělat v Tietu za max 30 brutto? Bych byl blázen.

Tieto není špatné, na studia, či lehce po tam jít, fajná praxe.... (i když jak na čem).

Tak ještě by mě zajímalo, proč by měl dobrý programátor s plynulou angličtinou zavadit o Tieto? Před 2 lety jsem řešil jak se vrátit do Ostravy a nepohoršit si ze standardu, na kterým jsem byl zvyklý ze zahraničí a taky z Prahy.....

Bohužel Tieto chce mercedes za cenu fabie junior, to se pak nemůže divit.....Navíc díky neschopnosti zajistit odpovídající finanční nabídku nebo ještě hůře nenažranosti prac. agentur jako je Grafton, je většina kvalitních uchazečů odkázána si dobrou práci najít sama.....

tak srovnavat platy v zap. Evrope a v Praze je trosku mimo misu, coz? Ale s tou Fabkou a Mercedesem souhlas