Už druhým rokem po sobě mají ještě před koncem roku jasno o růstu platů zaměstnanci Třineckých železáren.
„Vedení hutě se dohodlo s odborovou organizací na navýšení mezd o čtyři procenta,“ řekla mluvčí železáren Petra Jurásková. „Pokud se bude firmě dařit, mohou zaměstnanci očekávat další navýšení ve výši dvou procent. To ale závisí na případném překročení plánovaného hospodářského výsledku.“
V praxi by se Třineckým měly v příštím roce zvýšit platy zhruba o tisíc korun, k tomu jim nová kolektivní smlouva, která bude platit po další tři roky.
V roce 2015 by měla průměrná mzda v Třineckých železárnách přesáhnout 29 tisíc korun.
„Vyjednávali jsme jak základní část kolektivní smlouvy, která je platná po dobu tří let, tak její přílohy. Pro příští rok byly mezi našimi prioritami navýšení tarifu nebo odměna za nepřetržitost pro směnové zaměstnance,“ komentoval průběh vyjednávání šéf třineckých odborářů František Ligocki.
Zhruba stejně jako v Třinci, tedy o tisícikorunu měsíčně, se v příštím roce zvýší platy i zaměstnancům kopřivnické Tatry.
Kolektivní smlouvu na další dva roky podepsali Kopřivničtí už 18. prosince.
„Kolektivní smlouva pro roky 2016 a 2017 zaručuje nárůst mzdy zejména v tarifní složce v průměru o 1 000 korun měsíčně,“ řekla mluvčí kopřivnické automobilky Kateřina Navarová. „Nejedná se tedy o bonusy vázané na výkon, ale o fixní trvalé zvýšení mezd pro zaměstnance automobilky.“
Průměrná hrubá mzda v kopřivnické Tatře činila ke konci roku 2015 téměř 30 tisíc korun.
„Další nárůst sjednané tarifní složky mzdy bude v roce 2017 o 1,5 procenta, navýšíme i příspěvek zaměstnavatele do penzijního připojištění zaměstnanců, a to ze dvou na 2,5 procenta vyměřovacího základu,“ dodala personální ředitelka Hana Bobrovská.
Hyundai na dohodu ještě čeká
Ne všude se ale odboráři s vedením firmy dohodli. Třeba ve společnosti Hyundai s vyjednáváním teprve začali, kolektivní smlouva zde platí do konce března příštího roku.
„Kolektivní vyjednávání na rok 2016 zatím stále probíhá, zvýšení platů v příštím roce zatím nemůžeme komentovat,“ řekl tiskový mluvčí nošovické automobilky Petr Vaněk.
„V roce 2015 byly mzdy a platy zvýšeny o 3,3 procenta a spolu s navýšením bonusů dělal celkový nárůst přibližně šest procent.“
Šestiprocentní nárůst mezd, bez započtení bonusů, by chtěli odboráři ve společnosti Hyundai v nové kolektivní smlouvě.
Průměrné mzdy v kraji v minulých letechPrůměrná mzda celkem 2012 - 24 362 Kč 2013 - 24 445 Kč 2014 - 24 877 Kč Průměrná mzda – muži 2012 - 27 025 Kč 2013 - 27 290 Kč 2014 - 27 591 Kč Průměrná mzda – ženy 2012 - 20 977 Kč 2013 - 20 984 Kč 2014 - 21 545 Kč Zdroj: Statistická ročenka ČSÚ Další nárůst sjednané tarifní složky mzdy bude v roce 2017 o 1,5 procenta. |
„V úterý proběhlo seznamovací kolo, kde jsme domlouvali základní věci, a dokud nebude vše dohodnuto, nebudeme jednotlivé kroky komentovat,“ řekl Radek Kuchař, předseda odborové organizace v nošovické automobilce Hyundai.
„Každopádně ale platí, že se v roce 2014 firmě nadstandardně dařilo, proto budeme v nové kolektivní smlouvě požadovat větší ohodnocení zaměstnanců.“
Teprve na začátku je také kolektivní vyjednávání v hutní společnosti ArcelorMittal Ostrava.
„Kolektivní vyjednávání pro další období zatím stále probíhá, nepředpokládáme ale, že kolektivní smlouvu uzavřeme do konce roku, projednává se totiž celá smlouva, nikoli jen mzdová část,“ řekla Barbora Černá Dvořáková, tisková mluvčí ostravského Mittalu.
V roce 2015 si zdejší odboráři vybojovali platový nárůst o 1,5 procenta, což činí přibližně 500 korun měsíčně. Benefity mohou v ostravské ArcelorMittal činit až 1 800 korun měsíčně.
V roce 2014 dosáhl průměrný plat v ostravském Mittalu, bez započtení platů vedení, 35 124 korun. Průměrný plat za rok 2015 ještě firma nezveřejnila. Zdejší mzdy jsou, stejně jako mzdy ve velkých průmyslových podnicích, výrazně nad průměrem kraje i celé republiky.
V roce 2014 dosáhly průměrné mzdy v regionu podle údajů Českého statistického úřadu 24 877 korun. Muži dostávali v průměru 27 591 korun, ženy pak 21 545 korun. Medián mezd byl 22 633 korun.
