Například Kofola nabízí studentům možnost získání praxe. „Studenti, kteří se přihlásí do našeho programu Na startu, se mohou zúčastnit zajímavé stáže v naší firmě, nebo se rovnou podílet na některém z probíhajících programů,“ řekla Milada Skalická, personální manažerka společnosti Kofola.
„Podporujeme programy pro studenty, mezi nimi jsou například i takové, které jsou zaměřeny na ženy. I díky tomu se nám podařilo zvýšit jejich podíl v naší firmě,“ řekl Luboš Tejkl, personální ředitel společnosti Tieto Czech.
„A další nabízené programy jsou zajímavé i pro studenty jiných oborů, hlásí se například hodně studentů ekonomie, chtějí se naučit programovat.“
Nejde ale jen o studenty vysokých škol nebo gymnázií. Velké firmy bojují také o další středoškoláky včetně učňů.
„Ve Střední odborné škole Třineckých železáren otevřeme v pondělí 8. února nové dílny,“ přibližuje jeden ze způsobů, jak oslovit a získat budoucí zaměstnance, mluvčí Třineckých železáren Petra Jurásková.
„Na nejnovějších, v praxi využívaných technologiích a výukových systémech se budou učit nejen studenti všech strojních, hutních oborů a oboru elektrotechniky. Sloužit budou vedle studentů také novým zaměstnancům Třineckých železáren k zaškolení po jejich nástupu do firmy.“
