Zatímco odboráři chtěli navýšit tarifní složku mzdy a znovu zavést rehabilitační pobyty pro zaměstnance z rizikových pracovišť, vedení se přiklánělo k posilování bonusů. A právě na této variantě se nakonec obě strany dohodly.
„Domluvili jsme se na posílení motivační složky mzdy o dvě stě korun s tím, že další navyšování bude záležet na výsledcích společnosti,“ vysvětlil předseda odborů Jaroslav Nováčik.
„Vedení firmy nám ukázalo, v jakém stavu nyní obě společnosti jsou, nakolik plní daný plán, takže posílení platů je reálné, pro zaměstnance by to mělo znamenat více peněz, než bylo v předchozím návrhu. Další navýšení může přijít podle plnění plánu i v následujícím roce.“
„Podstatou kompromisu je zvýšení mezd, které je vázáno na plnění reálně dosažitelných a udržitelných ukazatelů v oblasti kvality výroby a tržeb společností,“ sdělil mluvčí společnosti Tatra Andrej Čírtek.
„Dále získají zaměstnanci bonus závislý na výši dosažené EBITDA. Dodatek byl uzavřen na zbytek roku 2014 a pro rok 2015,“ dodal.
Ve společnostech Taforge a Tafonco v současnosti pracuje na šest stovek lidí.
