„I přesto, že nás čeká náročný rok, v němž se budeme muset potýkat s krizí ve stavebnictví, levnými dovozy nebo rozhodováním o povolenkách CO2, jsme se dohodli na plošném zvýšení mezd o dvě procenta,“ doplnila mluvčí detaily z jednání.
„V platnosti zůstává systém sociálních výhod a benefitů, například týden dovolené navíc, příspěvky na penzijní a životní pojištění, příspěvky na zdravotní pobyty dětí i při odchodu do důchodu, ale také poskytování finanční výpomoci v těžkých životních situacích či bezúročné půjčky na bydlení.“
Ani po pěti kolech vyjednávání nemají naopak jasno o kolektivní smlouvě ve společnosti Hyundai. Zatímco odboráři podle tabulky zveřejněné na odborových stránkách prosazují roční smlouvu a sedmiprocentní růst základních mezd, automobilka šla do jednání s návrhem kolektivní smlouvy na dva roky a s růstem mezd o 4,14 procenta letos a 3,97 procenta příští rok.
Ve hře jsou pak rovněž bonusy za odpracovanou dobu nebo překročení výrobního plánu. „Po pěti kolech jsme se prozatím neshodli na jediném bodě,“ okomentovali jednání na svých stránkách odboráři.
„Kolektivní vyjednávání stále probíhá a my jeho průběh nebudeme komentovat,“ sdělil tiskový mluvčí nošovické automobilky Petr Vaněk.
Pokud se strany nedohodnou, obrátí se na zprostředkovatele.
